Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Пожелания «нельготных» работников при составлении графика отпусков

21.11.2017

Пожелания «нельготных» работников при составлении графика отпусков

Мы готовим график отпусков на следующий год. От работников получены пожелания, но, к сожалению, угодить всем не получится. Сможем ли мы утвердить график отпусков, если периоды не будут совпадать с желаемыми, и отправлять работников в отпуск согласно этому графику?
График отпусков утверждает работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии таковой). Это прямо предусмотрено ТК РФ. Ряд сотрудников имеют право выбрать удобный для себя период отдыха. К их мнению работодатель тоже обязан прислушаться. А вот обязан ли работодатель выполнять пожелания других, нельготных работников? В Кодексе об этом не говорится. 
Указания по заполнению первичной кадровой документации (к Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) содержат рекомендации по оформлению графика отпусков. В них говорится, что при его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников. Но это лишь рекомендации. 
Работодатель может (но не обязан) учитывать мнение всех работников при составлении графика отпусков. Иное толкование, на наш взгляд, обесценивает предоставленные законом преимущества при выборе времени отпуска некоторым категориям работником.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Если график принят в установленном законом порядке, то работодатель вправе направлять работников ежегодный оплачиваемый отпуск в период, предусмотренный таким графиком. И очередность может быть нарушена только в установленных законом случаях. 
При составлении графика также учитывайте, что отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). То есть будет нарушением, если работодатель запланирует отпуск за пределами рабочего года работника. График отпусков планируется на календарный год, а календарный год, как правило, захватывает два рабочих года (окончание текущего рабочего года и начало следующего) работника.

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны: 

Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

4486

Вы в рубрике: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"