Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Не забывайте знакомить с изменениями в ЛНА работников, вышедших из отпусков и с больничных

14.08.2017

Не забывайте знакомить с изменениями в ЛНА работников, вышедших из отпусков и с "больничных"

Недавно очередной раз столкнулись с такой заурядной ошибкой в одной организации, которая и штрафом серьезным грозит в случае проверки Гострудинспекции, и работодателя подводит, когда надо наказать работника. А ведь так легко ее не допускать - просто нужно всё упомнить.
Отдельного кадровика в компании не было. Кадровая работа была "разбросана" между бухгалтерией, директором, его замом и секретарем.
В итоге выяснилось, что с изменениями в локальные нормативные акты (далее - ЛНА), непосредственно касающиеся трудовой деятельности работников, знакомили лишь тех, кто был на работе в "период ознакомления", а период сей длился, пока об оном славном деле помнили.
Соответственно, с рядом документов и с отдельными из них не были ознакомлены:
  • дружная группа "декретниц",
  • сотрудник, долго лежавший в больнице,
  • несколько человек, уходивших в оплачиваемые отпуска.
Причем на момент обнаружения ошибки все они, разумеется,  уже славно трудились, но по выходу на работу никто их с изменениями в ЛНА не ознакомил.

Хорошо еще, что Гострудинспекция не нашла эту ошибку первой!
А если бы работник нарушил какой-то пункт ЛНА, внесенный в его отсутствие, то и наказать его законно было бы вовсе нельзя.

Этой заметкой мы хотели Вам напомнить, что с изменениями, вносимыми в ЛНА, нужно знакомить всех работников, которых они касаются. Если кто-то находится в отпуске, "на больничном", в командировке, прогуле, то по возвращении нужно знакомить их с изменениями, внесенными во время их отсутствия в ЛНА, непосредственно касающиеся их трудовой деятельности.


Рекомендуем:

Журналы учета и регистрации. Разные!

Отличное качество, плотная обложка + ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы.     

Доставка во все регионы РФ.

2547

Вы в рубрике: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"