Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 ноября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Проверьте, соблюдаете ли Вы эти требования к ЛНА

01.02.2017 При проверках инспекторы ГИТ нередко находят у работодателей нарушения, связанные с локальными нормативными актами. Чтобы не "заслужить" штраф, помните:
  • Локальные нормативные акты не должны содержать незаконных условий, не должны противоречить положениям других локальных нормативных актов, положениям коллективного договора, соглашений.
  • Заключаемые с работниками договоры и соглашения, кадровые документы не должны противоречить локальным нормативным актам.
  • Условия локальных нормативных актов должны соответствовать реальному положению дел.
  • Локальные нормативные акты должны быть приняты и утверждены в установленном законом порядке.
  • Работники должны быть ознакомлены надлежащим образом с теми локальными нормативными актами, которые распространяют на них свое действие.
Противоречия не допустимы. Так, нельзя, чтобы в штатном расписании были установлены одни оклады по каким-то должностям, а в трудовых договорах с работниками, занимающими эти же должности, меньшие оклады.
Сведения в локальных нормативных актах должны соответствовать реальному положению дел. В компаниях, которые работают без кадровика, часто используются бланки правил внутреннего трудового распорядка, трудовых договоров и других документов, скачанные из Интернета, взятые из книг. И в них содержатся совсем не те условия, что в реальности существуют в компании. Проводя однажды кадровый аудит, мы столкнулись с тем, что в правилах внутреннего трудового распорядка компании для всех был установлен рабочий день с 9.00 до 18.00, 1 час обед, рабочие дни с понедельника по пятницу, а в реальности в компании работники нескольких подразделений работали посменно, а в нескольких подразделениях для работников было установлено гибкое рабочее время. 
При проверке Гострудинспекции инспектор может обнаружить нестыковки и нарушения!
У работодателя может быть принято обязательное согласование локальных нормативных актов также и с юридическим отделом или иными структурами, должностными лицами. Такой порядок устанавливается локальным нормативным актом.
Согласованные локальные нормативные акты должны быть утверждены надлежащим образом. Порядок утверждения локального нормативного акта может быть определен законом или локальным нормативным актом работодателя. Может быть предусмотрено издание приказа об утверждении локального нормативного акта, а может и не быть. Так, в соответствии со ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем. То есть в ТК РФ не сказано о необходимости издания приказа об утверждении правил, поэтому часто на практике на самих правилах внутреннего трудового распорядка ставят и заполняют гриф утверждения. Так допускается делать, если иной порядок не установлен коллективным договором, иным локальным нормативным актом работодателя. 
Для некоторых  локальных актов может иметь значение регулярность их утверждения. Многие локальные нормативные акты принимаются работодателем и действуют по несколько лет. А некоторые должны утверждать ежегодно. 
Подробно о локальных нормативных актах (содержание, в т.ч. включение выгодных работодателю условий, правовое регулирование, вопросы принятия и внесения изменений, типичные ошибки и др.) рассказывается в книге "Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель" Т.1.  Подготовиться к проверке Гострудинспекции Вам поможет книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

Рекомендуем:

ГИТ_обложка.jpg

Даже самый маленький штраф Гострудинспекции  гораздо дороже хорошего справочника

"Гострудинспекция на пороге: 
наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По  участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

Печатный вариант + электронный. После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде.

2170

Вы в рубрике: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

А Вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы со скидкой >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"