ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 1 марта              
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>


Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

Проверьте, соблюдаете ли Вы эти требования к ЛНА

01.02.2017 При проверках инспекторы ГИТ нередко находят у работодателей нарушения, связанные с локальными нормативными актами. Чтобы не "заслужить" штраф, помните:
  • Локальные нормативные акты не должны содержать незаконных условий, не должны противоречить положениям других локальных нормативных актов, положениям коллективного договора, соглашений.
  • Заключаемые с работниками договоры и соглашения, кадровые документы не должны противоречить локальным нормативным актам.
  • Условия локальных нормативных актов должны соответствовать реальному положению дел.
  • Локальные нормативные акты должны быть приняты и утверждены в установленном законом порядке.
  • Работники должны быть ознакомлены надлежащим образом с теми локальными нормативными актами, которые распространяют на них свое действие.
Противоречия не допустимы. Так, нельзя, чтобы в штатном расписании были установлены одни оклады по каким-то должностям, а в трудовых договорах с работниками, занимающими эти же должности, меньшие оклады.
Сведения в локальных нормативных актах должны соответствовать реальному положению дел. В компаниях, которые работают без кадровика, часто используются бланки правил внутреннего трудового распорядка, трудовых договоров и других документов, скачанные из Интернета, взятые из книг. И в них содержатся совсем не те условия, что в реальности существуют в компании. Проводя однажды кадровый аудит, мы столкнулись с тем, что в правилах внутреннего трудового распорядка компании для всех был установлен рабочий день с 9.00 до 18.00, 1 час обед, рабочие дни с понедельника по пятницу, а в реальности в компании работники нескольких подразделений работали посменно, а в нескольких подразделениях для работников было установлено гибкое рабочее время. 
При проверке Гострудинспекции инспектор может обнаружить нестыковки и нарушения!
У работодателя может быть принято обязательное согласование локальных нормативных актов также и с юридическим отделом или иными структурами, должностными лицами. Такой порядок устанавливается локальным нормативным актом.
Согласованные локальные нормативные акты должны быть утверждены надлежащим образом. Порядок утверждения локального нормативного акта может быть определен законом или локальным нормативным актом работодателя. Может быть предусмотрено издание приказа об утверждении локального нормативного акта, а может и не быть. Так, в соответствии со ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем. То есть в ТК РФ не сказано о необходимости издания приказа об утверждении правил, поэтому часто на практике на самих правилах внутреннего трудового распорядка ставят и заполняют гриф утверждения. Так допускается делать, если иной порядок не установлен коллективным договором, иным локальным нормативным актом работодателя. 
Для некоторых  локальных актов может иметь значение регулярность их утверждения. Многие локальные нормативные акты принимаются работодателем и действуют по несколько лет. А некоторые должны утверждать ежегодно. 
Подробно о локальных нормативных актах (содержание, в т.ч. включение выгодных работодателю условий, правовое регулирование, вопросы принятия и внесения изменений, типичные ошибки и др.) рассказывается в книге "Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель" Т.1.  Подготовиться к проверке Гострудинспекции Вам поможет книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве"
1167

Вы в рубрике: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов
Журнал регистрации исходящих документов


А также







Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов
Журнал регистрации исходящих документов


А также





Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

ДО ВЕСНЫ ОСТАЛОСЬ

До весны акция - при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок книга "Практика увольнений"



Новости сайта
 


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опросы дня

Сокращают совместителя, работающего по полдня. Обязательно ли ему предлагать вакансии, которые на полную ставку?  Пройти опрос, узнать ответы

Нужно ли компенсировать работу в день сдачи крови днем отдыха, если о сдаче работник сообщил спустя несколько дней?  Пройти опрос, узнать ответы

Нужно ли планировать в ГО и предоставлять чернобыльцу дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней, если работник об этом не просит? Пройти опрос, узнать ответы



Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"