Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Проверьте, соблюдаете ли Вы эти требования к ЛНА

01.02.2017 При проверках инспекторы ГИТ нередко находят у работодателей нарушения, связанные с локальными нормативными актами. Чтобы не "заслужить" штраф, помните:
  • Локальные нормативные акты не должны содержать незаконных условий, не должны противоречить положениям других локальных нормативных актов, положениям коллективного договора, соглашений.
  • Заключаемые с работниками договоры и соглашения, кадровые документы не должны противоречить локальным нормативным актам.
  • Условия локальных нормативных актов должны соответствовать реальному положению дел.
  • Локальные нормативные акты должны быть приняты и утверждены в установленном законом порядке.
  • Работники должны быть ознакомлены надлежащим образом с теми локальными нормативными актами, которые распространяют на них свое действие.
Противоречия не допустимы. Так, нельзя, чтобы в штатном расписании были установлены одни оклады по каким-то должностям, а в трудовых договорах с работниками, занимающими эти же должности, меньшие оклады.
Сведения в локальных нормативных актах должны соответствовать реальному положению дел. В компаниях, которые работают без кадровика, часто используются бланки правил внутреннего трудового распорядка, трудовых договоров и других документов, скачанные из Интернета, взятые из книг. И в них содержатся совсем не те условия, что в реальности существуют в компании. Проводя однажды кадровый аудит, мы столкнулись с тем, что в правилах внутреннего трудового распорядка компании для всех был установлен рабочий день с 9.00 до 18.00, 1 час обед, рабочие дни с понедельника по пятницу, а в реальности в компании работники нескольких подразделений работали посменно, а в нескольких подразделениях для работников было установлено гибкое рабочее время. 
При проверке Гострудинспекции инспектор может обнаружить нестыковки и нарушения!
У работодателя может быть принято обязательное согласование локальных нормативных актов также и с юридическим отделом или иными структурами, должностными лицами. Такой порядок устанавливается локальным нормативным актом.
Согласованные локальные нормативные акты должны быть утверждены надлежащим образом. Порядок утверждения локального нормативного акта может быть определен законом или локальным нормативным актом работодателя. Может быть предусмотрено издание приказа об утверждении локального нормативного акта, а может и не быть. Так, в соответствии со ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем. То есть в ТК РФ не сказано о необходимости издания приказа об утверждении правил, поэтому часто на практике на самих правилах внутреннего трудового распорядка ставят и заполняют гриф утверждения. Так допускается делать, если иной порядок не установлен коллективным договором, иным локальным нормативным актом работодателя. 
Для некоторых  локальных актов может иметь значение регулярность их утверждения. Многие локальные нормативные акты принимаются работодателем и действуют по несколько лет. А некоторые должны утверждать ежегодно. 
Подробно о локальных нормативных актах (содержание, в т.ч. включение выгодных работодателю условий, правовое регулирование, вопросы принятия и внесения изменений, типичные ошибки и др.) рассказывается в книге "Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель" Т.1.  Подготовиться к проверке Гострудинспекции Вам поможет книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

Рекомендуем:

ГИТ_обложка.jpg

Даже самый маленький штраф Гострудинспекции  гораздо дороже хорошего справочника

"Гострудинспекция на пороге: 
наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

(электронная версия)

Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По  участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде.

2237

Вы в рубрике: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"