К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.
Не ознакомили работников с графиком отпусков? Штраф! Позиция ГИТ
30.07.2017НЕ ОЗНАКОМИЛИ РАБОТНИКОВ С ГРАФИКОМ ОТПУСКОВ? ШТРАФ! ПОЗИЦИЯ ГИТ.
Среди специалистов по кадровому делопроизводству нередки споры о том, нужно ли знакомить работников с графиком отпусков. Споры спорами, но Вы должны знать, что инспектор ГИТ при проверке может оштрафовать работодателя, если работники не ознакомлены с графиком отпусков, потому что по его мнению знакомить с этим документом обязательно. Инспектор может быть уверен, что график отпусков является локальным нормативным актом, а значит работодатель обязан с ним знакомить работника (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).
Пример
Решение Зерноградского районного суда от 21.06.2017 по делу № 12-80/2017 (выдержка):
«…В ходе проведения проверки государственной инспекцией труда в Ростовской области было установлено нарушение требований Трудового кодекса РФ, а именно абз. 9 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 123 и ч. 4 ст. 256.
… установлено, что в нарушение абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работники ООО … не ознакомлены под роспись с графиком отпусков на 2016 год…
Действия генерального директора ООО … правильно квалифицированы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в редакции, действующей на момент составления протокола об административном правонарушении и вынесения оспариваемого постановления.
Доводы жалобы о том, что установленные обстоятельства не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, отклоняются ввиду необоснованности, так как представленные заявителем в приложении к жалобе копии документов, в том числе лист ознакомления работников с графиком очередных отпусков, не подтверждают факта наличия данных документов на момент проводимой выездной проверки.
Кроме того, при вынесении вышеуказанных процессуальных документов в ходе производства по делу об административном правонарушении должное лицо, привлекаемое к административной ответственности, генеральный директор ..., который извещался о дате составления протокола, вынесения постановления, присутствовал при составлении акта проверки, никаких возражений относительно установленных фактов нарушения трудового законодательства не высказывал.
…С учетом вышеизложенного оснований к отмене или изменению обжалуемого постановления должностного лица не имеется…»
Это не единственное решение по данному вопросу. Вы можете спорить с коллегами о том, является ли график отпусков локальным нормативным актом и нужно ли с ним знакомить работников. Но, полагаем, куда проще знакомить с графиком работников и не терять время на споры. Письмо Роструда (ответ на запрос нашей редакции) о том, что график отпусков считается локальным нормативным актом и с ним нужно знакомить работников, размещено в большой справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала «Кадровик-практик».
Рекомендуем:  | Журнал "Кадровик-практик"
Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99
|
|
5026
Вы в рубрике: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
Поделиться в соц сетях
