Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Об указании месяца вместо дат отпуска в графике отпусков. Мнения юристов и Роструда

02.12.2019

Можно ли в графике отпусков указывать не точную дату начала отпуска, а месяц предоставления отпуска? Форму графика мы планируем утвердить на базе формы № Т-7 Госкомстата, но не с датами отпуска, а с месяцами. Будет ли штраф за это в случае проверки Гострудинспекции?

С одной стороны, Трудовой кодекс РФ этого прямо не запрещает, но, с другой стороны, неуказание точной даты затрудняет исполнение законодательных предписаний об установлении в графике очередности предоставления отпусков, об уведомлении о начале отпуска не позднее чем за 2 недели (от какой даты считать будем?), об оплате отпуска не менее чем за 3 дня.

Без точных дат в графике отпусков на практике повсеместно возникают споры, которые регулярно перекочевывают с предприятий в суды.

Мы всегда рекомендуем ставить конкретные даты начала предоставления отпуска. Это исключает споры.

У инспекторов ГИТ по этому вопросу можно встретить разные мнения.

Изучение разъяснений на портале Роструда демонстрирует разнообразие мнений, однако зачастую все же мы находим мнение об обязательности указания конкретных дат начала отпуска.

  • «…В графике отпусков должны быть запланированы конкретные даты предоставления отпуска работникам, а не месяц, так как планирование отпуска без указания даты его начала и продолжительности не позволит работодателю предоставлять отпуска согласно графику...» (декабрь 2014,  Онлайнинспекция.рф)

  • «…Указание в графике отпусков только месяца предоставления отпуска является нарушением, поскольку не позволяет работнику планировать свой отдых…» (июль 2016,  Онлайнинспекция.рф)

  • «…В графике отпусков необходимо указывать конкретные даты использования работниками ежегодного оплачиваемого отпуска…» (ноябрь 2018,  Онлайнинспекция.рф)

  • «…в графике отпусков должны быть указаны конкретные даты предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, а не месяцы…» (июнь 2019,  Онлайнинспекция.рф)

  • «… в графике отпусков необходимо указывать конкретные даты начала и окончания ежегодного оплачиваемого отпуска. Указывать в графике отпусков месяц предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска без конкретной даты неправомерно…» (март 2017,  Онлайнинспекция.рф)

  • «… в графике отпусков должны быть указаны конкретные даты начала и окончания отпуска. Если в графике отпусков будут указаны только месяцы предоставления отпуска, то возможно возникновение конфликтных ситуаций с работниками в отношении начала отпуска (например, в начале или конце месяца)…» (июнь 2015,  Онлайнинспекция.рф)

  • «В графике отпусков планируется точная дата ухода работника в отпуск (число и месяц) или только планируемый месяц ухода его в отпуск?
    … Допустимы оба варианта, но во избежание недоразумений между работодателем и работником по вопросу предоставления отпуска целесообразно указывать точные даты...» (май 2016,  Онлайнинспекция.рф)

  • «…в утвержденном графике отпусков указан месяц и сотрудники предоставляют заявления на отпуск для выявления конкретной даты начала отпуска …в случае если в графике отпусков указан только месяц, это не будет являться нарушением?
    …Нет, не будет, однако лучше в графике отпусков указывать не только месяц, но и дату. Каких-либо законодательных ограничений на  подачу заявления нет. Обязанность работника и сроки подачи заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск могут быть установлены локальным нормативным актом работодателя.» (декабрь 2014,  Онлайнинспекция.рф)

Позиция о необходимости включения в график отпусков конкретных дат встречается среди инспекторов Гострудинспекций гораздо чаще (по нашим наблюдениям). Во избежание споров рекомендуем в «своих» формах графиков отпусков предусматривать указание конкретных дат начала отпуска.

Рекомендуем:

Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

4348

Вы в рубрике: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"