Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Разъездной директор

05.04.2017Директор часто отсутствует в офисе (встречи с заказчиками, партнерами). И иногда кадровые вопросы решаются с задержкой. Могут ли быть к нам претензии от Гострудинспекции в случае жалоб от работников? А если мы будем оформлять разъезды директора как командировки?

Если в результате отсутствия директора в офисе ущемляются права работников и нарушается трудовое законодательство, то в случае проверки ГИТ вероятность получить штраф почти стопроцентная.
Даже нахождение директора на больничном, в командировке или отпуске не будет служить оправданием нарушению трудового законодательства. Ведь директор – это не работодатель, а только единоличный исполнительный орган. Работодателем в Вашем случае является организация.

Пример
Работник-инвалид обратился с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы. Руководитель в тот день был в командировке, а по возвращении усугубил ситуацию и решил предоставить работнику отпуск в другой день. 
ГИТ после проведенной проверки привлекла работодателя к административной ответственности. На организацию был наложен штраф в размере 40000 рублей. Суд указал следующее.
Решение Харабалинского районного суда Астраханской области от 18.01.2017 № 12-4/2017 (выдержка):
«…работодатель был обязан предоставить ФИО7 на основании поданного последним заявления отпуск без сохранения заработной платы как работающему инвалиду 22.06.2016, а не 04.07.2016, как указано в резолюции начальника Харабалинского филиала ФГБУ «Управление «Астраханмелиоводхоз» Ильина А.Б.
Нахождение директора в однодневной командировке 21.06.2016 не является причиной для нарушения трудового законодательства…»

Рекомендуем:

Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

1732

Вы в рубрике: ДРУГОЕ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"