Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.
ПОИСК ПО САЙТУ

Не во всем особенные работники
28.11.2017
Не во всем особенные работники
В Трудовом кодексе РФ часто встречаются особые нормы, действующие в отношении руководителя организации, его заместителей и главных бухгалтеров.
По соглашению сторон с этими работниками можно заключать срочные трудовые договоры (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Срок испытания при приеме на работу может быть установлен большей продолжительности – до шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
Если в соответствии с медицинским заключением они нуждаются во временном или постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы, то с письменного согласия указанных работников можно не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон (ч. 4 ст. 73 ТК РФ). При смене собственника имущества организации трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером может быть расторгнут с выплатой компенсации (п. 4 ч. 1 ст. 81, ст. 181 ТК РФ). Есть и другие нормы.
И тот момент, что упоминаются должности в совокупности (и руководитель, и его замы, и главбух), нередко сбивает с толку новичков, когда дело доходит до увольнения по собственному желанию кого-то из этих сотрудников. За сколько времени предупреждать работодателя – месяц или две недели? Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Обратите внимание – здесь уже ни заместители руководителя, ни главные бухгалтеры не фигурируют. Для этой категории работников будет действовать общее правило.
Подписчикам журнала "Кадровик-практик" доступны:
ПРИВЛЕЧЕНИЕ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ШТРАФЫ ОТ НАЛОГОВОЙ И ФОНДОВ
ПРОДЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ДИРЕКТОРОМ
ДИРЕКТОР ИДЕТ В ОТПУСК
Рекомендуем:
Журнал "Кадровик-практик"
Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки по самым разным темам всегда будут у Вас под рукой.
Анализ сложных вопросов Вы получите в доступной форме.
Что делать в связи с последними изменениями в законе Вам расскажут.
Подписчикам доступны: журналы периода подписки, архив материалов за прошлые годы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации и др.), "Книжная полка", курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и другие полезные ресурсы. Цена подписки народная - меньше 5 руб./день >>
Подпишитесь на журнал легко и быстро >>
Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99
1796
Вы в рубрике: ДРУГОЕ

Рейтинг:

Поделиться в соц сетях

+ Правила перепечатки данного материала

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Книги по кадровому делопроизводству

Сборник образцов приказов.	КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ	Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей	Практика увольнений
Беременные работницы: особенности регулирования труда	Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве	Сборник лучших публикаций журнала «Кадровик-практик» 2017

Книги и журналы учета

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них	Журнал регистрации приказов	Журнал регистрации трудовых договоров	Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников	Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами	Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий

А также

Журнал
"Кадровик-практик"

Пакет Кадровика Профессиональная версия. Электронная библиотека

Электронный справочник
"Пакет Кадровика"

Информационное
Кадровое Сопровождение