Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Работник не получил запрошенные по ст. 62 ТК РФ документы в срок. Что делать?

06.02.2018

Работник подал заявление о выдаче ему копий документов в соответствии со ст. 62 ТК РФ. Документы были подготовлены, но работник отказался их получать. Он намерен обратиться с жалобой в ГИТ. В конце третьего дня срока мы направили по его домашнему адресу письмо о готовности документов с предложением прийти их получить либо дать согласие о направлении документов по почте. Что нам делать сейчас? Он же обязательно нажалуется.

Если у Вас ведется учет готовности документов к выдаче, это будет отличным доказательством соблюдения Вами срока. В таких случаях составляют акт об отказе работника получить документы. Акт подписывается сотрудниками, присутствующими при отказе. Они и становятся свидетелями по данному делу. Где отражено, что работнику отправлено письмо о готовности документов? Видимо, в журнале регистрации исходящей документации или ином? Эта запись тоже может помочь в защите работодателя. Копия письма у Вас наверняка осталась и лежит в надлежащем деле, все отметки сделаны. Хорошо, если письмо отправляли с описью вложения. Без описи работник всегда может сказать, что ему прислали чистый лист бумаги, и попробуйте потом доказать Гострудинспекции или суду обратное.

При проверке ГИТ настаивайте на том, что кодекс не регулирует вопрос о том, что делать работодателю в случае отказа работника получить запрошенные документы, и Вы можете доказывать свою невиновность в нарушении ст. 62 ТК РФ всеми имеющимися доказательствами. Суды обычно внемлют такому набору доказательств.

Приведем пример из судебной практики. В нём также интересна позиция суда по выдаче бухгалтерской «первички» работнику.

Пример

Решение Арзамасского городского суда Нижегородской области от 22.01.2018 по делу № 2-164/2018 (2-3058/2017) (выдержка):

«…В судебном заседании установлено, что <дата> Г. обратился к начальнику ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области с заявлением о выдаче ему справки о начисленной и выплаченной зарплате по месяцам с июля 2016 г. по июль 20176 г. с указанием размера надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (л.д.150).

Руководитель написал на данном заявлении «выдать».

<дата> Г. были подготовлены две справки № и № о начисленной заработной плате с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> с указанием надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, от получения которых он <дата> отказался, о чем был составлен акт.

Доводы истца о том, что бухгалтерия отказалась выдать ему справку с запрашиваемой информацией, суд находит несостоятельными, поскольку Г.Л.Ю. отказался от получения данных документов, что подтверждается актом.

Не доверять данному акту у суда оснований не имеется.

<дата> Г. обратился начальнику ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области с заявлением выдать ему копию карточки справки форма по ОКУД 0504417, (сведения о заработной плате работника) за 2015г., 2016 г., 2017 г. (л.д.151).

Письмом от <дата> Г.. было отказано в выдаче копии карточки справки форма по ОКУД 0504417 за 2015г., 2016 г., 2017 г., поскольку данные документы являются первичными учетными документами бухгалтерской отчетности (л.д.153).

Формы первичных учетных документов на основании статьи 165 Бюджетного кодекса Российской Федерации, пунктов 4 и 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 7 апреля 2004 г. № 185 «Вопросы Министерства финансов Российской Федерации» и в целях установления единого порядка ведения бухгалтерского учета, в частности, государственными учреждениями, утверждены приказом Минфина РФ от 15 декабря 2010 №173н (далее Приказ) согласно приложению № 2 к Приказу.

Согласно п. 7 Приказа он применяется при формировании учетной политики субъекта учета, начиная с 2011 года.

Так согласно указанного приложения № утверждена форма, в том числе карточки справки (Форма по ОКУД 0504417).

Таким образом, ответчик обоснованно отказал истцу в выдаче справок форма по ОКУД 0504417, (сведения о заработной плате работника) за 2015г., 2016 г., 2017 г., поскольку карточка-справка - первичный учетный документ бухгалтерской отчетности, документом, связанным с работой, не является.

На основании вышеизложенного, требования Г. о признании незаконной невыдачу ответчиком документов, связанных с работой и понуждении ответчика выдать указанные документы суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению…»

Может возникнуть и такая ситуация, когда работник подал заявление о выдаче копии документа, получил его, а потом заявляет проверяющим органам, что вы ему ничего не выдали. Не забывайте факт выдачи также фиксировать: либо в специальном журнале, либо путем оформления расписки в получении, либо хотя бы на самом заявлении работника путем проставления непосредственно им даты получения и подписи.


Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:



       Рекомендуем: журналы учета и регистрации. Разные!

    Отличное качество, плотная обложка + ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы.

    Выбрать журналы учета и книги регистрации>>

    Доставка во все регионы РФ.

    6771

    Вы в рубрике: ДРУГОЕ


    Рейтинг:

    Поделиться в соц сетях

    Материалы по теме:

     09.11.2020

    ДРУГОЕ: → Бывший работник запрашивает документы

    В какой срок работодатель должен выдавать документы по запросам бывших работников?
     03.11.2020

    ДРУГОЕ: → Всё о коронавирусе и трудовых отношениях. Подборка актуальных публикаций и НПА

    Уважаемые коллеги! На этой странице сайта собираем вместе ссылки на все актуальные новости, НПА, официальные разъяснения и консультации юристов о коронавирусе и трудовых отношениях.
     29.10.2020

    ДРУГОЕ: → Больничный во время освобождения от работы

    Беременная работница была освобождена от работы, т.к. мы не смогли перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Она сейчас принесла больничный. Ей полагается пособие по нетрудоспособности?
     28.10.2020

    ДРУГОЕ: → Можно ли работнику-инвалиду устанавливать разъездной характер работы?

    Можно ли работнику-инвалиду устанавливать разъездной характер работы?
     14.10.2020

    ДРУГОЕ: → Кто вправе отстранить работника?

    Кто правомочен отстранить работника от работы?
     29.09.2020

    ДРУГОЕ: → Когда можно не проводить инструктаж по охране труда?

    Основные обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда перечислены в ст. 212 Трудового кодекса РФ. К ним, в частности, относится проведение инструктажа по охране труда. Однако в некоторых случаях закон освобождает работодателя от этой обязанности.
    Что это за случаи? В отношении каких работников может не проводиться инструктаж по охране труда? Как их определить и какими документами этот факт должен быть оформлен? Об этом и поговорим.
     29.09.2020

    ДРУГОЕ: → Регулирование использования корпоративной мобильной связи

    Корпоративную мобильную связь сегодня можно по праву назвать инструментом бизнеса. В деятельности организаций она приобретает всё более существенное значение. Это возможность связи с партнерами из любой точки мира, решение рабочих вопросов здесь и сейчас, организация работы сотрудников с разъездным характером работы или часто направляемых в служебные командировки.


     Рекомендуем: Журнал "КАДРОВИК-ПРАКТИК" + справочная база, книги, курс и другие ресурсы    
    • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
    • Анализ сложных вопросов - в доступной форме
    • Изменения в законе - рассказываем как применять
    Подписка ~ 5 руб./день >>  Подпишитесь легко и быстро >> Доступ - сразу после оплаты
          

      Подписчикам ДОСТУПНЫ


       21.09.2020

      ДРУГОЕ: → Стоит ли опасаться ответственности за отказ выдать работнику документы по его устной просьбе?

      Работница не запрашивала документы письменно, заявление не писала, хотя на ее устную просьбу выдать копии документов ей было предложено написать заявление, даже бланк дали. Она говорит, что через ГИТ и через суд заставит нас принести ей документы домой "на блюдечке". Отправить документы ей без заявления домой мы же тоже не можем…
       03.09.2020

      ДРУГОЕ: → Разъездной директор

      Директор часто отсутствует в офисе (встречи с заказчиками, партнерами). И иногда кадровые вопросы решаются с задержкой. Могут ли быть к нам претензии от Гострудинспекции в случае жалоб от работников? А если мы будем оформлять разъезды директора как командировки?
       06.06.2020

      ДРУГОЕ: → Руководство требует справку об отсутствии коронавируса у работников... Это законно

      Руководство требует справку об отсутствии коронавируса. Это законно? Что делать работодателю и работнику, когда появляется необходимость провериться на коронавирус?
       28.04.2020

      ДРУГОЕ: → Роспотребнадзор «закрыл» организацию на карантин. Дистанционно работать можно?

      Роспотребнадзор «закрыл» организацию на карантин, т.к. обнаружен работник с коронавирусом. Хоть кого-то можно привлечь на дистанционку? Такое привлечение будет законно?
       06.04.2020

      ДРУГОЕ: → Строительные компании вправе работать в апреле 2020 года?

      Часть строительных компаний может работать, часть – нет. Одни смогут на законных основаниях вывести своих работников на строительные площадки, другие – нет. Разберемся в этом вопросе.
       06.04.2020

      ДРУГОЕ: → Издание приказа и принятие ЛНА о «противокоронавирусных» мерах в организациях и выплатах работникам в нерабочие дни

      Обязательно ли издавать  приказ о мерах, принимаемых в связи с режимом повышенной готовности, у конкретного работодателя? Нужно ли принимать ЛНА (локальные нормативные акты) об этом?
       06.04.2020

      ДРУГОЕ: → В апреле могут работать не только производители и продавцы товаров первой необходимости, но все компании «товаропроводящей цепочки»

      Последнее время забеспокоились многие транспортные компании, компании, имеющие точки выдачи товаров: вправе ли они работать в апреле?
      Особое беспокойство овладевает работодателями - индивидуальными предпринимателями, которых Президент РФ забывает упомянуть в своих указах об объявлении нерабочих дней.
       06.04.2020

      ДРУГОЕ: → Обратите внимание, некоторые компании, кто не работал по 3 апреля, теперь выходят на работу!

      Уважаемые коллеги, уважаемые работники, обращаем Ваше внимание, что перечень работодателей, которые могут работать с 4 по 30 апреля 2020 г., увеличился по сравнению с перечнем работодателей, оставленных на трудовой ниве в период с 30 марта по 3 апреля 2020 г.
      В этом Указ Президента РФ от 25.03.2020 № 206 отличается от Указа Президента РФ от 02.04.2020 № 239.
       01.04.2020

      ДРУГОЕ: → Правительство разрешает привлекать работников ИП к работе 30.03.2020-03.04.2020

      Я индивидуальный предприниматель, у меня магазин продуктов. Есть 3 наемных продавца. Указ Президента № 206 разрешил работать в неделю  30.03.2020-03.04.2020 работникам организаций, торгующих продуктами питания. Организаций, а  не ИП. Я вышла работать сама, теперь ухожу на больничный. Можно я вызову на работу хотя бы одного из своих продавцов хотя бы за двойную оплату? У нас в поселке нет другого магазина, людям нужна еда!
       01.04.2020

      ДРУГОЕ: → Магазин-кафе. Может работать или должен закрыться?

      «У нас магазин у дома. Продаются продукты питания, моющие средства и др. Также в торговом зале есть 2 столика для перекуса, у нас в ассортименте есть чай, пирожки и пр.
      Кафе должны закрыться в нашем регионе в дни с 30.03.2020 по 03.04.2020. А магазины могут работать на этой неделе. А нам-то как быть?»
       01.04.2020

      ДРУГОЕ: → Уборщица и сторож не продают сами товары первой необходимости. Можно ли им работать? Как оплачивать?

      Наша организация продает некоторые продукты питания и товары первой необходимости (согласно Перечню Правительства РФ). Но собственно в торговле заняты не все работники. Правомерно ли привлечение к работе в дни 30.03.2020-03.04.2020 работников, которые непосредственно не заняты  в реализации товаров первой необходимости (сторожа, кладовщики, уборщицы, бухгалтер, экономист)? Если их привлекли, нужно ли им оплачивать работу в двойном размере?
       01.04.2020

      ДРУГОЕ: → Торговля и доставка товаров первой и не первой необходимости

      «У нас два юридических лица: одно – магазин (стационарный, не Интернет-магазин), другое – служба доставки. Наш магазин продает всего немного товаров первой необходимости, остальные товары (большинство!) не входят в перечень товаров первой необходимости. Служба доставки ничего не продает, а только доставляет крупногабаритные заказы. Законно ли то, что мы продолжаем работать? Законно ли то, что мы продаем, помимо товаров первой необходимости, еще и другие товары?»
       27.03.2020

      ДРУГОЕ: → Смена адреса офиса – надо ли проводить СОУТ?

      Согласно п. 1 ст. 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ (далее – Закон N 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
      В соответствии с ч. 2 ст. 112 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
       23.03.2020

      ДРУГОЕ: → Роструд опубликовал консультации по коронавирусу

      На официальном портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» появились публикации, касающиеся трудовых отношений и эпидемии по коронавирусу. Они будут интересны кадровикам-практикам.
       14.01.2020

      ДРУГОЕ: → С какого дня считать трехдневный срок для выдачи документов по ст. 62 ТК РФ?

      Если работник запрашивает документы (копии документов), упомянутые в ст. 62 ТК РФ, подает о том письменное заявление, то работодатель обязан выдать их не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления о выдаче работником (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). Если череда рабочих дней «разорвана» выходными, то они (выходные) не считаются.
      А с какого дня считается этот трехдневный срок: со дня подачи работником заявления или с первого дня, следующего за днем подачи?
       29.10.2019

      ДРУГОЕ: → Медосмотр офисных работников, трудящихся за компьютерами

      Почти в каждой организации офисные сотрудники проводят большую часть времени за компьютером. В наше время это настолько привычная картинка, что достаточно часто работодатели даже не задумываются о вредности такой работы и необходимости проведения медицинских осмотров работников, чья трудовая функция связана исключительно с работой на компьютере. Так надо проводить предварительные и периодические медосмотры офисного персонала или нет? На этот актуальный вопрос мы постараемся ответить.
       16.09.2019

      ДРУГОЕ: → Роструд о медосмотре бухгалтеров

      Роструд напомнил, что требования о прохождении предварительных и периодических медицинских осмотров распространяется на всех работников организаций торговли как продовольственными, так и непродовольственными товарами, в том числе на бухгалтеров.
       12.09.2019

      ДРУГОЕ: → Не во всем особенные работники

      В Трудовом кодексе РФ часто встречаются особые нормы, действующие в отношении руководителя организации, его заместителей и главных бухгалтеров.
      И тот момент, что во многих статьях ТК РФ упоминаются должности в совокупности (и руководитель, и его замы, и главбух), нередко сбивает с толку новичков, когда дело доходит до увольнения по собственному желанию кого-то из этих сотрудников.
       29.04.2019

      ДРУГОЕ: → Решение о непроведении СОУТ при переименовании должности: процедура и оформление

      В журнале «Кадровик-практик» за март 2019 Вы писали, в каких случаях не нужно проводить СОУТ при переименовании должности. А как правильно принять и оформить решение о непроведении СОУТ при переименовании должности?
       15.04.2019

      ДРУГОЕ: → СОУТ по вакантной должности

      Можно ли проводить СОУТ по вакантной должности?
       21.03.2019

      ДРУГОЕ: → СОУТ при переименовании должности

      Изменилось наименование должности. Нужно ли проводить внеплановую СОУТ?
       28.02.2019

      ДРУГОЕ: → Вправе ли работодатель требовать от работника подтверждения того, что он отпрашивается на диспансеризацию? Позиции юристов и Роструда

      С 1 января 2019 года вступил в силу Федеральный закон от 03.10.2018 N 353-ФЗ, дополняющий Трудовой кодекс РФ новой гарантией для работников. Теперь работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ст. 185.1 ТК РФ).
       27.02.2019

      ДРУГОЕ: → Работник собрался на диспансеризацию: всё по полочкам

      Трудовой кодекс РФ о диспансеризации. Что такое диспансеризация? Кто и когда ее проходит? Действия кадровика, документы. Проблемы на практике. Что будет, если отказать в предоставлении гарантий, предусмотренных ст. 185.1 ТК РФ?
       27.02.2019

      ДРУГОЕ: → Предрейсовые медосмотры торговых представителей с личным транспортом

      Сегодня мы рассмотрим вопросы читателей о необходимости проведения предрейсовых осмотров торговых представителей, супервайзеров, менеджеров по продажам, использующих в своей работе личный транспорт:

      «Супервайзеры ездят по клиентам на своих личных автомобилях. Это прописано в трудовых договорах и за это они получают компенсацию. Т.е. всё официально. Обязан ли работодатель проводить их предрейсовый медосмотр каждое утро?»
      «Торговый представитель использует для поездок к клиентам личный транспорт. Обязан ли работодатель проводить его предрейсовый медицинский осмотр?»
      «Менеджер по продажам периодически использует личный транспорт для встреч с клиентами. Это нигде в документах (трудовом договоре и иных) не предусмотрено. Обязан ли работодатель обеспечивать ему предрейсовый осмотр?»
       24.01.2019

      ДРУГОЕ: → Профстандарты в действии. Первые наблюдения, первые споры

      Профессиональные стандарты разрабатываются и применяются в соответствии с положениями статей 195.2 и 195.3 ТК РФ. Первые профстандарты начали утверждаться еще в 2013 году (например, профстандарт педагога или работников в области социального обслуживания населения). Однако массовый характер утверждения профстандартов пришелся все-таки на 2016 и последующие годы. Несмотря на то что во временных рамках профстандарты считаются еще совсем «свежими», только-только начавшими применяться работодателями, уже в практике появились споры, в той или иной мере связанные с их применением.
      Итак, какие же споры чаще всего возникают из-за внедрения и применения профстандартов?
       24.01.2019

      ДРУГОЕ: → Спецодежда не по размеру

      Принимаем нового сотрудника. По его должности положена выдача спецодежды, спецобуви и пр. Из одежды у нас в наличии есть только один комплект 56 размера. Работнику подошло все, кроме брюк (нужны на два размера меньше). Брать их он отказывается. Но ведь больше – не меньше, и проносить их надо всего неделю (до следующей поставки спецодежды).
       24.12.2018

      ДРУГОЕ: → Роструд о СОУТ директора, работающего из дома

      Сейчас уже немало компаний, в которых сотрудники работают дистанционно. У нас такая же компания в сфере информационных технологий. С работниками заключены трудовые договоры с условием о дистанционной работе. С ними всё понятно – для дистанционных работников СОУТ не проводится по закону. А с директором (он же и единственный учредитель) как быть? Он тоже работает дистанционно, в основном на дому. По юридическому адресу приезжает лишь пару раз в месяц за почтой, когда арендодатель, сдавший в аренду нам 2 метра, звонит и говорит, что письма пришли. В офисе и стола со стулом нет, там никто не сидит.
      В первую очередь интересует официальная позиция по этому вопросу, самостоятельно в законах и письмах Минтруда эту ситуацию не нашли.
       28.11.2018

      ДРУГОЕ: → Что обязан делать кадровик в области гражданской обороны?

      Услышала от коллеги (кадровика) из другой организации, что мы обязаны уведомлять о вновь принятых работниках ответственного по гражданской обороне в организации. А у нас его даже нет. Что делать?
       06.07.2018

      ДРУГОЕ: → Заверение копий документов

      Как делать "заверительную" надпись при заверении копии документа?
       05.06.2018

      ДРУГОЕ: → Новый ГОСТ по оформлению документов

      Национальный стандарт Российской Федерации ГОСТ Р 7.0.97 - 2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» был утвержден Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст с датой введения в действие 1 июля 2017 года. Приказом от 25.05.2017 N 435-ст Росстандарт перенес дату введения ГОСТа на 1 июля 2018 года.
      И совсем скоро новый ГОСТ Р 7.0.97 – 2016 придет на смену ГОСТу Р 6.30 – 2003.
      Напомним, какие новшества нас ожидают.
       06.02.2018

      ДРУГОЕ: → Работник не получил запрошенные по ст. 62 ТК РФ документы в срок. Что делать?

      Работник подал заявление о выдаче ему копий документов в соответствии со ст. 62 ТК РФ. Документы были подготовлены, но работник отказался их получать. Он намерен обратиться с жалобой в ГИТ. В конце третьего дня срока мы направили по его домашнему адресу письмо о готовности документов с предложением прийти их получить либо дать согласие о направлении документов по почте. Что нам делать сейчас? Он же обязательно нажалуется.
       09.01.2018

      ДРУГОЕ: → Выход на работу в день сдачи крови. Когда можно, когда нельзя, как оформить? Разъяснение Роструда

      Работник желает выйти на работу в день сдачи крови. Работодатель не против. Как в таком случае документально оформить выход работника на работу? Разъяснение Роструда из Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 1 квартал 2017 г.
       08.01.2018

      ДРУГОЕ: → Работник написал заявление на прохождение повышения квалификации с частичным отрывом от производства. Должен ли работодатель издать приказ о прохождении повышения квалификации и как в таком случае оформить табель? Разъяснение Роструда

      Работник написал заявление на прохождение повышения квалификации с частичным отрывом от производства. Должен ли работодатель издать приказ о прохождении повышения квалификации и как в таком случае оформить табель? Разъяснение Роструда из Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 2 квартал 2017 г.
       08.01.2018

      ДРУГОЕ: → Можно ли хранить копии документов работника (копия паспорта, СНИЛС, трудовой книжки) в его личном деле? Разъяснение Роструда

      Можно ли хранить копии документов работника (копия паспорта, СНИЛС, трудовой книжки) в его личном деле? Разъяснение Роструда из Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 2 квартал 2017 г.
       26.07.2017

      ДРУГОЕ: → Работник меняет фамилию: как оформить изменения в кадровых документах?

      Работница вышла замуж и изменила фамилию. Достаточно ли в этом случае издать приказ о том, что с такого-то числа Лукьянову считать Шестаковой в связи с регистрацией брака? Нужно ли заключать с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением фамилии? Не грозит ли штраф за неправильное составление дополнительного соглашения? Как внести исправления в трудовую книжку? В каких еще документах нужно отразить изменение фамилии? 
       06.06.2017

      ДРУГОЕ: → Старый ГОСТ действует еще год

      Говорят, с 1 июля будет действовать новый ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов». В связи с этим надо ли переутверждать формы первичных учетных документов по кадрам?
       18.05.2017

      ДРУГОЕ: → Приостановление работы при невыплате премии может быть признано незаконным

      Может ли работник приостановить работу, предупредив об этом работодателя в письменной форме, если работнику не выплачивают часть заработной платы (премию) более 15 дней?
       07.11.2016

      ДРУГОЕ: → Плата за копии документов

      Сколько раз работодатель обязан выдавать работнику копии документов? Один работник за два месяца брал копию трудовой книжки раз пятнадцать. Может, в локальном нормативном акте прописать, например, три копии бесплатно, а последующие за определенную плату? Ну чтобы хоть затраты на бумагу оправдать...
       11.01.2016

      ДРУГОЕ: → Номенклатура дел и формирование дел

      Номенклатура дел – основа для комплектования документов в дела. В процессе кадровой работы создается очень много кадровых документов. Большая часть из них имеет длительные сроки хранения. К кадровым документам периодически приходится обращаться. Неопределенность с местами их хранения и формированием в дела могла бы привести к хаосу.
       23.07.2014

      ДРУГОЕ: → ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ: КАК И ЧТО ЗАЩИЩАТЬ, ЧТОБЫ ИЗБЕЖАТЬ ШТРАФОВ

      На какие аспекты законодательства о защите персональных данных работников нужно обращать внимание при приеме работника на работу? Какие документы с ним нужно оформить?

      Что нужно учитывать, если принимается на работу сотрудник, которому будет доверена обработка персональных данных работников?

       30.01.2014

      ДРУГОЕ: → Как оформлять "отпрашивания" с работы?

      Как оформлять "отпрашивания" с работы? У нас некоторые работники отпрашиваются с работы в рабочее время по разным причинам: сходить в ЖКО, сходить в школу по вызову учителя ребенка, сходить в банк заплатить кредит, покормить ребенка. Как правильно оформлять такие уходы, чтобы работодатель их не оплачивал?" 


      + Правила перепечатки данного материала

          



      Корзина0 позиций
      на сумму 0 руб.

      Мы в соцсетях:


      Подпишитесь бесплатно:

       

      2020-11-23_09-36-13.png

      Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


      Новости сайта


      Все новости сайта

      Последние публикации
      26.11.2020

      В нашей организации у некоторых ЛНА истекают сроки действия 31 декабря. Как правильно их продлить или надо принять новые? Уже пора что-то делать?

      26.11.2020

      Когда в графике отпусков можно запланировать менее 28 дней отпуска в году?

      26.11.2020

      Перевод по производственной необходимости

      26.11.2020

      Доплата за использование имущества работника (ноутбук и др.)

      26.11.2020

      Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде, СЗВ-ТД, СТД-Р. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов

      25.11.2020

      При ненормированном рабочем дне какое привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени считается именно ЭПИЗОДИЧЕСКИМ, а не систематическим?

      25.11.2020

      Всё о штатном расписании

      25.11.2020

      Дата выхода из отпуска по уходу за ребенком: день рождения ребенка или следующий день?

      25.11.2020

      Указание оклада в трудовом договоре цифрами

      24.11.2020

      Роструд о графике отпусков, в котором отпуска начинаются с выходных дней

       
      Все публикации

      Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

      Все новости

      Опрос дня
      Вы подаете на сайт 'Работа в России' информацию об увольнении работников, введении режимов неполной занятости работников организаций, а также временной удаленной работы? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


      Тест дня
      Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

      Пройти тест

       
      СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ