В соответствии же со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как видно из ст. 129 ТК РФ, законодатель выделил составные части заработной платы. Это:
- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ одна из обязанностей работодателя - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Поэтому получение работником зарплаты не в полном объеме, а лишь ее части дает ему право приостановить работу, известив работодателя об этом в письменной форме, на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Следует отличать невыплату заработной платы от ее неначисления. При неначислении каких-либо сумм, причитающихся работнику, возникает право работника обратиться в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров для разрешения возникших разногласий.
Апелляционное определение Самарского областного суда от 02.05.2017 №33-5915/2017 (выдержка):
«…Суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что у К.Н.В. отсутствовали законные основания для приостановления работы, поскольку заявление о приостановлении работы ответчиком не было получено, несогласие с размером оплаты труда и наличие спора по ее размеру не влечет за собой приостановление работником работы, доказательств отстранения истца от работы также представлено не было.
При таких обстоятельствах, когда установлено, что истец на работу не выходил, трудовые обязанности не исполнял, доказательств соблюдения установленного ст. 142 ТК РФ порядка приостановления работы не представил, суд обоснованно отказал в удовлетворении требований о взыскании заработной платы в полном объеме…»
