Тема форума: Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 45542
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству

Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №45542

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
[ Закрыто ] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
 
#1
05.08.2013 11:17:29
Совсем недавно начала заниматься кадрами, поэтому появляется куча, наверняка глупых для остальных, вопросов. Если мне поможете разобраться с ними, буду очень благодарна.
1. Если до меня в кадрах велось что-то не совсем правильно и я сейчас буду закрывать ошибки, то что мне делать с тем периодом, данные которого я не смогу восстановить? Я не хочу чтобы мой руководитель попал на этом. Но и сама я мало что смогу сделать без подписей уволенных сотрудников, например.
2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой?
3. Если в тех документах была фраза "контроль за исполнением приказа возлагаю на (прошлого сотрудника), то мне их сейчас не переделывать на свою фамилию, они по умолчанию легли на меня или издать приказ о том, что теперь контроль лежит на мне?
 
 
Страницы:Пред.1...306307308309310...787След.
Ответы
 
#7676
18.03.2016 14:12:12
Пост № 7672 актуален)
 
 
 
#7677
18.03.2016 14:48:48
Добрый день, помогите пожалуйста, правильно ли я понимаю и делаю расчеты при определении количества неиспользованного отпуска при увольнении:
Сотрудник принят на работу 05.10.2005 г., каждый год летом он стабильно ходил в отпуск на положенные ему 56 к.дн.
В сентябре 2010 и 2012 г. он брал отпуска без сохр. з.пл. по 30 дней. Согласно ст. ТК 121 в стаж работы дающий право на отпуск входит отпуск без сохр. з.пл. но не более 14 к.дн., всё остальное в данном случае 16+16 не входит в стаж.

Дата увольнения 17.03.2016 г.:
рассчитываем с 05.10.2015 по 17.03.2016 отработано 5 мес. и 14 дн., из них вычитаем (16+16) 32 дня = в расчет берется 4 мес. и 12 дн. Округляем в меньшую сторону - 4 мес. 56/12*4=18,67 к.дн. неиспользов. отпуска положено при увольнении ?
 
 
 
#7678
18.03.2016 15:35:00
Цитата
Капелька света пишет:
Может ли у одного работника быть две ДИ?
По каждой должности своя ДИ. Если работник работает ещё по совместительству или совмещению, то естественно их может быть по количеству должностей.

Цитата
Капелька света пишет:
Вот, например, меня назначили ответственным за БДД, я себе в ДИ ввела обязанности и права этого БДД.
т.е. взяли и добровольно и бесплатно будем работать(пахать)??? ;)
Кстати, а что за "хрень" эта БДД??? Мне только безопасность дорожного движения приходит на ум.

Цитата
Капелька света пишет:
Да даже дело не в количестве страниц, а в том, что у конкретного человека уже есть определенные права и обязанности, а если еще включить новые, никак не относящиеся к его должности, получится бред.
Именно и даже более того полный беспредел и волюнтаризм.

Цитата
Капелька света пишет:
Пост № 7672 актуален)
Кто б сомневался. Как работнику всунуть(всучить) побольше обязанностей и не платить за это, будет актуально всегда и везде. До коммунизма мы ещё не доросли, а капитализма с человеческим лицом не бывает.
 
 
 
#7679
18.03.2016 15:54:20
Цитата
Серега пишет:
Мне только безопасность дорожного движения приходит на ум.
именно она. я обучилась, буду аттестовываться.

вернусь к своим баранам. вот есть водитель, помимо его ДИ как водителя есть инструкции, расширяющие его (как я понимаю) долж. обязанности - например, что он должен предпринять или не делать при движении в гололед, темное время суток, при переезде ж/д переездов и т.д. (т.е. Инструкция по соблюдению скоростного режима и правил обгона и др.). Водитель с ними знакомился, копии выдавались.


Я все-таки думаю, что т.к. должности ответственного за организацию работы... в ШР нет, то можно сделать отдельную инструкцию, а не пихать в уже существующую ДИ положения новой.
 
 
 
#7680
18.03.2016 16:10:49
Цитата
rex666135 пишет:
рассчитываем с 05.10.2015 по 17.03.2016 отработано 5 мес. и 14 дн., из них вычитаем (16+16) 32 дня = в расчет берется 4 мес. и 12 дн.
От не стоит так считать, легко ошибиться, а с учётом того что у работника стоит вопрос 4 или 5 мес компенсации, ошибка чревата.

Цитата
rex666135 пишет:
В сентябре 2010 и 2012 г. он брал отпуска без сохр. з.пл. по 30 дней.
Следовательно с периода 05.10.2009-пойдёт изменение и он окончится-20.10.2010гг.
Далее 20.10.2010-19.10.2011г.
20.10.2011-05.11.2012г.
05.11.2012-04.11.2013г.
05.11.2013-04.11.2014г.
05.11.2014-04.11.2015г
05.11.2015-17.03.2016г.=4 мес 13 дней.
Далее, как пишите Вы:

Цитата
rex666135 пишет:
Округляем в меньшую сторону - 4 мес.
Как видите потеряли день, а иногда он может оказаться решающим.

Цитата
rex666135 пишет:
56/12*4=18,67 к.дн. неиспользов. отпуска положено при увольнении ?
У меня получилось 18.66 к.д.
 
 
 
#7681
21.03.2016 12:16:54
Добрый день. Может у кого есть, сбросьте пожалуйста образец обходного листа.
 
 
 
#7682
21.03.2016 14:16:17
Добрый день, подскажите, пожалуйста, надо ли как-то дополнительно оформлять тот факт, что генеральный директор организации, который исполняет обязанности бухгалтера ведет и кадровые дела?надо ли в этой ситуации делать риказ на ответственного за ведение трудовых книжек?
 
 
 
#7683
21.03.2016 14:54:18
Здравствуйте ! Подскажите, пожалуйста, по профстандартам. Читаю-читаю, а все равно до конца не уверена. И спросить то, кроме как у вас, не у кого.
Цитата

Если профессия или должность работника связаны с предоставлением льгот и компенсаций либо для работы на этой должности есть ограничения, требования к такой профессии или должности должны соответствовать квалификационному справочнику или профстандарту. А работодатель в трудовом договоре с работником должен указывать эту должность точно так, как она определена в квалификационном справочнике или профстандартест.
То есть с 01 июля вводят профстандарты. И, если у меня есть работники, которым мы предоставляем льготы/компенсации - то его должность приводим в соответствие с профстандартом. А если у работника нет льгот и компенсаций - то даже с 01 июля можем на него не равняться ?
1) - К приему, я, как кадровый работник - у меня нет компенсаций и льгот - значит я могу не переименовывать свою должность ? И так и сдругими работниками (инженерами, дворниками).
2) - А предоставление доп.отпуска, не согласно аттестации/спец.оценки за вредные/оасные условия труда), а просто за ненормированный раб.день начальнику отдела - это считается компенсацией ?
 
 
 
#7684
21.03.2016 15:17:33
Цитата
И, если у меня есть работники, которым мы предоставляем льготы/компенсации - то его должность приводим в соответствие с профстандартом.
Нет, если у Вас есть работники, которым предоставляются льготы и компенсации или на которых распространяются ограничения, связанные именно с их должностью.
Цитата
А если у работника нет льгот и компенсаций - то даже с 01 июля можем на него не равняться ?
Можете.
Цитата

1) - К приему, я, как кадровый работник - у меня нет компенсаций и льгот - значит я могу не переименовывать свою должность ? И так и сдругими работниками (инженерами, дворниками).
Можете.
Цитата

а просто за ненормированный раб.день начальнику отдела - это считается компенсацией ?
Конечно, это считается компенсацией. но, как было сказано выше, Вас в данном контексте интересуют только компенсации, связанные с должностью. Данная компенсация связана с особыми условиями труда и к конкретной должности не привязана. То же самое, кстати, касается и вредников: компенсация им установлена за работу в конкретных условиях труда, а не за работу по конкретной должности. Должность у них может быть при этом любой.
 
 
 
#7685
21.03.2016 15:19:49
Цитата
Juli-kp пишет:
я, как кадровый работник - у меня нет компенсаций и льгот
Ну компенсации и тем более льготы, могут не только наименованием должности определяться...
 
 
 
#7686
21.03.2016 15:33:17
Цитата
Валентина+Валентина пишет:

записи о совместительстве делают на основной работе (копия приказа)
Но если сотрудник еще работает по совместительству на тот момент, когда по основной принимается?
 
 
 
#7687
21.03.2016 15:39:11
Цитата
Конечно, это считается компенсацией.
Ну, насчет "конечно" я, пожалуй, погорячился. Формально под легальное определение компенсаций это не подпадает. Но понятие "компенсации" традиционно трактуется шире, нежели это сделано в ст. 164 ТК РФ.
 
 
 
#7688
21.03.2016 18:40:41
Ребят очень нужна помощь в моей теме :friends
 
 
 
#7689
22.03.2016 13:47:52
Добрый день! Нужна помощь.
Шеф просит формально составить график работы сотрудников на год (т.к. уч.период год), но по факту у нас графики составляются каждый месяц, т.к. невозможно предугадать все нюансы работы. Он хочет формальный график на год, а те графики, которые мы на месяц делали, оформлять как изменение к графику. Естественно согласие работников. Это возможно? И как правильно документально это оформить, если в ТД с работниками график не прописан, а сделана ссылка на ПВТР?
Заранее большое спасибо.
"Главный враг знания не невежество, а иллюзия знания"© С.Хокинг
"Бывают лампы в сотни ватт, но свет их ярок и увечен, а кто слегка мудаковат, порой наредкость человечен." © Губерман.
 
 
 
#7690
22.03.2016 16:36:30
Цитата
Irysik пишет:
Может у кого есть, сбросьте пожалуйста образец обходного листа.
А зачем он нужен Вам??? По своей сути это "филькина грамота" даже если введена в действие на локальном уровне. Вы даже объявить дисциплинарку не успеете, если работник не будет с ней носиться или пройдёт не всех. А уж не уволить или не расчитать тем более. Регламентированных образцов нет, а создать табличку в ворде или ёхселе, минутное дело. ;)

Цитата
Наталья пишет:
надо ли в этой ситуации делать риказ на ответственного за ведение трудовых книжек?
Надо, за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек . Так же за учет рабочего времени и ведении табеля учета рабочего времени.

Цитата
Наталья пишет:
кадровые дела?
Не обязательно.
 
 
 
#7691
22.03.2016 16:40:29
Цитата
Dozo4ka пишет:
Шеф просит формально составить график работы сотрудников на год (т.к. уч.период год),
А зачем, смысл какой великий в этом???

Цитата
Dozo4ka пишет:
графики составляются каждый месяц, т.к. невозможно предугадать все нюансы работы.
Обычная практика, самое главное не забываеи знакомить за месяц.

Цитата
Dozo4ka пишет:
И как правильно документально это оформить, если в ТД с работниками график не прописан, а сделана ссылка на ПВТР?
А это и не возможно прописать, обычно пишут в соответствии с графиками сменности.
 
 
 
#7692
22.03.2016 17:05:22
я правильно понимаю, что если сотрудник иностранец стал гражданином, то я должна сделать только доп к ТД (паспорт новый) и все?
уведомлять ФМС не должна?
 
 
 
#7693
23.03.2016 08:53:21
Цитата
Серега пишет:
А зачем, смысл какой великий в этом???
На сколько я понимаю, график сменности составляется на учетный период, а у нас он год. Или можно все равно каждый месяц делать? Просто всегда мне говорили и читала, что на учетный период составляется :unknown Коментарий к ст.103 ТК РФ
Цитата


Графики сменности могут составляться на различные периоды. Если сменная работа организована с применением суммированного учета рабочего времени, график сменности составляется на учетный период

P.S - Я не все написала, возможно ввела в заблуждение. У нас суммированный учет РВ. График якобы сменный (хотя там 50/50 сменный и скользящий), но по докам везде сменный (да и Бог с ним, устала бороться уже с этим). В общем уч.пер. год, переработка оплачивается по итогам года, но графики составляются ежемесячно. Решили составлять для того чтобы просто был график на год, а по факту так же составлять ежемесячно, просто именовать этот график не графиком, а изменением к основному графику. В принципе это ж осуществимо? Утверждаем изменения так же как и сам документ, за месяц до введения в действие, согласие работников. И все вроде ок?
Изменено: Dozo4ka - 23.03.2016 09:40:33
"Главный враг знания не невежество, а иллюзия знания"© С.Хокинг
"Бывают лампы в сотни ватт, но свет их ярок и увечен, а кто слегка мудаковат, порой наредкость человечен." © Губерман.
 
 
 
#7694
23.03.2016 09:34:22
Цитата
Серега пишет:
Цитата
Irysik пишет:
Может у кого есть, сбросьте пожалуйста образец обходного листа.
А зачем он нужен Вам??? По своей сути это "филькина грамота" даже если введена в действие на локальном уровне. Вы даже объявить дисциплинарку не успеете, если работник не будет с ней носиться или пройдёт не всех. А уж не уволить или не расчитать тем более. Регламентированных образцов нет, а создать табличку в ворде или ёхселе, минутное дело. ;)
С Вами тоже разделяю такое мнение, но это указание начальства. А оно у них не всегда правомерно. Сейчас, хоть и разработала сама эту "филькину грамоту", но с юристом еще думаем как убедить начальство
 
 
 
#7695
23.03.2016 09:51:15
Добрый день, как правильно именовать номенклатурное дело по противодействию коррупции и какой срок хранения у подобных дел? Заранее спасибо
Изменено: Irysik - 23.03.2016 09:52:47
 
 
 
#7696
23.03.2016 10:17:30
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста.
При реорганизации к нам в учреждение перевелись несколько сотрудников. Могу ли я издать приказ "о продлении должностной инструкции" и считать что они действительны и сейчас. (в ДИ указан другой адрес структурного подразделения).
Как правильно всё это оформить?
 
 
 
#7697
23.03.2016 10:47:34
Цитата
Елена И.Н. пишет:
При реорганизации к нам в учреждение перевелись несколько сотрудников. Могу ли я издать приказ "о продлении должностной инструкции" и считать что они действительны и сейчас.
Если была реорганизация, то ДИ "переведенных" сотрудников продолжают действовать.
Вы можете внести в них изменения в связи с реорганизацией касаемо адреса.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
 
 
#7698
23.03.2016 16:46:13
Цитата
Dozo4ka пишет:
В общем уч.пер. год, переработка оплачивается по итогам года, но графики составляются ежемесячно. Решили составлять для того чтобы просто был график на год, а по факту так же составлять ежемесячно, просто именовать этот график не графиком, а изменением к основному графику. В принципе это ж осуществимо?
В принципе да, возможно, но ознакомление опять же за месяц.

Цитата
Dozo4ka пишет:
Утверждаем изменения так же как и сам документ, за месяц до введения в действие, согласие работников. И все вроде ок?
Да.
 
 
 
#7699
24.03.2016 06:20:45
Добрый день! Подскажите пожалуйста, на основании чего производится доплата уборщицам за вредность? (за уборку санузла)
Изменено: Екатерина - 24.03.2016 07:52:24
Кадры решают все. Что им разрешают...
 
 
 
#7700
24.03.2016 07:33:15
Уважаемые коллеги! есть такая ситуация: единственный собственник (он же и директор по трудовому договору) продаёт ООО 2-м учредителям, но протоколом остаётся директором до конца апреля. На должность коммерческого директора(бессрочный трудовой договор по основной работе) принимается будущий директор ООО. Старого директора я уволю. А вот коммерческого как я должна принять на должность директора ООО: через увольнение-прием на срочный договор или через перевод?
 
 
 
Страницы:Пред.1...306307308309310...787След.
Читают тему
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»