Увольнение директора, как единственного сотрудника , Публикация №942889

Ещё вот, последний раз штатка утверждалась в октябре 13 года, но уже тогда по факту был 1 только директор, мб сделать ещё утвердить 13м годом штатку, что только 1 директор в организации?

Надежда, ну так в том и смысл, что нет никаких выплат уже 2 года. Баланс как раз не сдан за период 2016 г. Это всё мне юрист мой насоветовал с другой организации. Что типа директору надо написать заявление за месяц, и саму себя уволить. Про то, что утверждать новую штатку сказал, это сразу взывает подозрение, не надо. Но я вот собираю пока информацию со всех источников, ищу правды)

Надежда, просто насколько я понимаю процедура ликвидации компании - это вообще жесть, а директор этот не хочет со всем этим связываться, хочет просто уволиться и про всё забыть. Юрист и главный бухгалтер с другой организации в один голос твердят, пусть увольняет сама себя и дело с концом, просто пишет заявление адресованное правлению и сама себя увольняет, я с этим не согласна, прочитала статейку, там разжёвано всё вроде, но как бы обойти) обязательно надо письмом официальным, с уведомлением, каждому отправлять уведомление об увольнении и сборе правления, повестки дня + заявление по собственному, потом как не найдут никого, то просьба о созыве для передачи дел, если вообще тишина в течении месяца, то сам себя увольняет, про ЕГРЮЛ вот, что пишут:


"закон не связывает возникновение и прекращение полномочий единоличного исполнительного органа с внесением соответствующей записи в ЕГРЮЛ (Постановления ФАС УО от 30.08.2007 N Ф09-7049/07-С4, ФАС МО от 30.06.2006 N КГ-А40/5953-06-1,2, ФАС ЦО от 14.06.2007 N А08-9756/06-8). Поэтому при прекращении трудового договора с генеральным директором полномочия последнего прекращаются вне зависимости от внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ."