Nejre (Все сообщения пользователя) , Публикация №878349

вопрос удален

Дайте нормативку расчета отпускного периода - мне юристу ткнуть надо

да уж Наша система достаточно архаична в этом плане

в управлении тоже помочь не могут, потому что они по вольникам как-то не очень "шарят"

Вообще в этом приказе есть отсылка на ст.116 ТК РФ, в которой есть отсылка во второй части на внутренние ЛНА. Которые не регулируют вопрос предоставления. Говорится, что за год дается доп.отпуск.

А вообще как на практике по доп.отпускам в других организациях?

Это не аттестованные сотрудники, а вольнонаемный состав, которому предоставляется доп.отпуск по данному приказу, как работнику в системе МВД

приказ МВД от 28.12.2007 №1236, предоставляется за непрерывный стаж работы в системе МВД.

далее работала с 01.04.2016. Отпускной период начался 16.09.2015.

Ошибку написала. Отпускной период, за который предоставлялся отпуск в 2015 году - 16.09.2014 по 15.09.2015. Отгуляла она его в мае 2015 (все 28 дней), а с конца июля у нее начался ОБиР, который окончился 02.12.2015. Далее в ОУзР до 1,5 лет она была с 03.12.2015 по 31.03.2016 (вышла раньше). С 01.04.2016 она приступила к работе.

У меня вопрос по теме:
сотрудница работала, ушла в отпуск по БиР, перед этим отгуляв основной отпуск. Конец рабочего периода, за который предоставлялся отпуск оканчивался во время БиР 16.09.2015. БиР оканчивался 02.12.2015, сотрудница вышла досрочно на работу с 01.04.2016 (т.е. период, на который не начислялся основной отпуск идет с 03.12.2015 по 31.03.2016). Соответственно я переношу период на соответствующее количество дней.

Но! с 16.09.2015 ей стал положен дополнительный отпуск в количестве 03 к.дн., который предоставляется за каждый год сотруднику, отработавшему более 5 лет. Вот с дополнительным отпуском как? Он будет за тот же период, что и основной? Или он так и предоставляется с 16.09 по 15.09 следующего года?

Так как отпуска разных периодов, то из-за унифицированной формы, которая не подразумевает внесение двух периодов, я делаю два приказа. То же самое и для барышень, которые побывали в отпуске по уходу за ребенком, но теперь вышли и имеют право на дополнительных отпуск. У них один приказ идет на период для основного отпуска (потому что отпускной период сдвинулся), и другой приказ, для которого период не изменился, а имеет конкретные даты, берущиеся от начала работы (например, за выслугу лет надбавляется 3 к.д. отработавшим 5 лет и т.д...)

Еще у нее на четырех разворотах до вкладыша делали записи о работе в отделе о поощрениях. Эту ошибку я видела очень много раз. Вот там кадровик, которая вшивала вкладыш, сделала запись о приеме и увольнении работника и только потом, видимо, увидела, что там делать запись нельзя. Она вшила вкладыш и с новой!!! нумерацией во вкладыше продублировала запись о приеме и увольнении.

российский

Логично Без опечатывания же вшит Я как-то об этом не подумала

Она к нам пришла как (допустим) "Сидорова". Но в трудовой стоит вот такая запись:
("Иванова")
("Петрова")
"Сидорова"
на корешке нет записи об изменении фамилии. Там стоит запись только о вшивке. Документов на предыдущую фамилию у нас нет (только копия свидетельства о браке, где она была "Петрова", а стала "Сидорова" и это было не при нас). Первый вкладыш оформлен только на "Сидорову".
_______
Еще такой вопрос: внесена наша запись о приеме на работу. Далее наша организация переименовывалась. И вот для этой записи не хватает места (чтобы ее довершить, необходимо буквально две-три строчки). Как внести запись: оставшуюся часть записи о переименовании внести во вкладыш или во вкладыше делать полную запись о переименовании? Там очень много буков (моим небольшим подчерком на полторы страницы запись выходит).

У меня работнице необходимо вшить вкладыш в трудовую книжку. Трудовая у нее советская с казахской половиной (в которой записи не велись) все записи велись на русском в русской части трудовой. Был вшит вкладыш в середине 2000х, причем вшивку сделали не в конце трудовой после последнего листа, а после последнего листа русского текста, т.е. по факту первый вкладыш вшит в середине трудовой.
Вот по вшивке вопросы:
1. Мне куда вшить вкладыш? По правилам после последней страницы или после первого вкладыша?
2. В какой корешок внести запись о выдаче вкладыша?
3. Человек два раза меняла фамилию - вносить все фамилии? При внесении изменений (фамилии) не было сделано ни одной записи предыдущими кадровиками. (Есть единственная запись о выдаче первого вкладыша)
4. Так же в самой трудовой профессия стоит одна, потом в течение трудовой деятельности работница получила высшее образование, но по профессии не работает. Что мне внести в строке "специальность"?

В приказе о переносе было: "приказываю перенести 14 к.дн. с августа 2016 года, предоставив 14 к.дн. в июле 2016 года." Так что тоже не вариант. Остается в пользу первого работника - это бронь или билеты на конкретные даты. А дальше либо отзыв из отпуска второго работника, либо начальник сам документики печатать будет

когда я составляла ГО - я сделала его с указанием конкретных дат (с учетом пожелания работников, которые были оформлены в виде таблицы, письменно собственноручно вписывались даты и ставились подписи работников). Все было идеально до момента утверждения ГО руководителем, который настоял на составлении графика без дат, только с месяцем и с конкретным указанием кол-ва дней. А таблицу отпускных дат - как пожелание, но не в ущерб организации. В паре моментов его решение было в пользу кадровой службы. Но лето - это лакомый кусок отпускника .
А мне теперь

по графику у работника изначально было 2 недели в августе. Но по личным причинам он написал заявление о переносе отпуска с августа на июль, ему начальник подтвердил, приказ о переносе издали. Таким образом у работника по графику 2 недели в июле, которые ему нужны именно в конкретные даты (вроде - бронь на дом отдыха). Другой работник, который является подменой первого, должен пойти в июне на 28 к.д. Причем когда решался вопрос о переносе дней отпуска первого работника, второй утверждал, что пойдет в отпуск в начале июня, и тогда бы их отпуска не пересекались, подмена / исполнение обязанностей состоялась бы без проблем.
Но, как всегда есть "НО". Второй работник имеет желание идти в отпуск в конце июня. Происходит накладка периодов. Истерика. Занавес. Сотрудник обдумывает варианты увольнения (или угрозы увольнения). На данный момент решаем вопрос, как можно решить данную ситуацию "без крови", чтобы и волки сыты и овцы целы.

да, без дат. Месяц, количество дней.период с 13 июля
по графику в июле 14 к.дн.
7 к.дн. были в мае (по графику), 14 к.дн. должны быть в июле, 7 к.дн. в сентябре.
Т.е. всего 28 к.дн. за период с 13 июля 2015 по 12июля 2016.

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением работнику???

По графику отпусков у работника 2 недели в июле и 1 неделя в сентябре. Если работник сейчас 9-10 июня напишет заявление на отпуск с 27 июня на 21 день (которые ему уже положены) с последующим увольнением 15 июля ( отпуск с 27.06 по 15.07 - 21 кд), обязан ли он отрабатывать? Могут ли ему отказать в праве на отпуск в связи с тем, что его некому заменить?
Зарплата маленькая очень и работника в короткие сроки вряд ли найдут.

Вопрос на засыпку:
Наш отдел является филиалом, руководитель действует по доверенности от управления, дающей ему право совершать все действия от имена организации. В том числе прием и увольнение сотрудников (что меня на данный момент волнует).

Начальник ушел в отпуск, назначили человека на ИО. Но при этом на ИО нет доверенности на право подписи по кадровым приказам. У нас увольняется сотрудник, причем сразу с устройством в другую организацию, где (естественно) требуют наличие трудовой.

Вопрос:
может ли ИО подписать приказ на увольнение за руководителя, не имея при этом доверенности

Но если сотрудник еще работает по совместительству на тот момент, когда по основной принимается?

Вы не можете делать запись за другую организацию. Никогда!
Кроме того, запись в тр.кн. о совместительстве вносить необязательно! Если сам работник, увольняясь с той работы, где он был совместителем, желает внести запись в тр.кн., то он по основному месту берет трудовую, приносит в кадры по совместительству, где ему делают запись.
Как правильно вносить запись для совместителя вы можете найти на форуме данного сайта

Порядок действий будет:
1. Перевод по заявлению во время отпуска по уходу за ребенком.
2. Заявление на выход на работу уже на новую должность.
Правильно?

Да

Максимальный объем дела 250, меньше можно. Больше - не рекомендуется
Нет

Доброе утро! Не смотрели по моему вопросу?
Может быть порядок действий такой сделать: выходит по своей должности, со следующего дня перевод. Там еще ее обязанности человек совмещает на время ее отпуска по уходу, снимать надо будет.
Вопрос срочный, она сегодня с утра приедет писать заявление...

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. БиР закончился в декабре 2015, родила в сентябре 2015.
У нас вакансия образовалась, на которую она хочет заступить