Елена (Все сообщения пользователя) , Публикация №425933

Добрый день!
Есть ИП, который принял работников в других городах на дистанционную работу. Возник вопрос: в штатном расписании были указаны одинаковые должности, но с разными надбавками РК и ДВН. При проведении проверки специалист пенсионного фонда требует внести местность у таких работников в штатное расписание. Правомерно ли? Я считаю, что нет. На какой официальный документ можно сослаться? Спасибо!

Добрый день, уважаемые коллеги!
Летом прочитала новость, что с 01 сентября 2023 г. будут введены новые правила по отпускам в статью 120 ТК РФ(законопроект Минтруда). По-новому нужно будет рассчитывать компенсации за отпуск, количество дней отдыха и стаж.
Меня интересует компенсация за неиспользованный отпуск.
У сотрудника неиспользованный отпуск: основной - 2,33 дн., а дополнительный -0,67 дн.
Вопросы:
1. не могу найти информацию вступило ли в действие изменение;
2. если вступило, то должна ли я округлять в большую сторону оба отпуска, т.е. основной - 3 дн, дополнительный-1 д.?

Туристка, такая же была и моя реакция, когда рассказали эту ситуацию.
Аргумент бухгалтера, ведущего кадры той фирмы, что налоговой теперь доступны все отчеты.
В той фирме только розничные магазины, где продается в том числе и алкоголь. А в кассовом чеке обязательно указывать фамилию продавца.
ИП был принят на работу без предоставления копии трудовой книжки.

Уважаемые коллеги! Нужно ваше мнение в сложившейся ситуации (попросили совета). ООО-розничная торговля. На внешнее совместительство принимались на работу индивидуальные предприниматели. По результатам отчетов за 1 квартал с налоговой пришло уведомление об обязательном приеме на основное место работы данных ИП.
Я предлагаю провести перевод на основное место работы и отправить отчет ЕСФ. Или можно как-то еще провести данное мероприятие?

Добрый день!
Магазин ещё в стадии открытия. НО: главный бухгалтер против введения СУРВ. Главный довод, что продавцы будут и так работать посменно. А про оплату переработки даже слышать не хочет. Прошу помочь с возражениями. Спасибо!

Уважаемые коллеги! Никогда не работала с ученическими договорами.
Ситуация: мужа приняли вчера на работу водителем-экспедитором спортивного питания. В такой должности он не работал. При трудоустройстве ТК не забрали . Сегодня после его вопросов было предложено оформление либо ученического договора, либо гражданско-правового. В ученическом договоре прописано, что обучение стоит 60 т.р.+ стипендия в размере МРОТ. Обучения ,предполагаю ,не будет, т.к. он уже 2-ой день развозит товар, оформляет документы. Признаков ГПД я тоже не вижу. По- моему мнению, это трудовой договор.
Нужны ваши мнения. Спасибо!

Уважаемые коллеги!
В нашей фирме (коммерция) квотирована для инвалидов 1 вакансия - оператор(со знанием 1С и ЕГАИС). ЦЗН нам присылало на эту должность людей, которые не знали эти программы. А обучение у нас не предусмотрено.
Соответственно, выполнить исполнить квоту мы не могли. Сейчас пришло уведомление из нашего Министерства промышленности и торговли, что надо отчитаться какие меры принимаются по выполнению установленной квоты. У кого-нибудь из вас уже было что-либо подобное? Как вышли из ситуации?

Юлия, доброго времени суток! Оформляете только дополнительное соглашение которое будет действовать с 19.10.22, т.к. 18.10.2022 г. основной работник ещё числится на своем рабочем месте.

, поддерживаю.
Уважаемые коллеги, а что делать с потеряшкой, который не появляется уже 3 года? Письма получаются, на уведомлении кто-то пишет его фамилию, но подписи не ставит...Хотелось бы тоже уволить и забыть как страшный сон.

Здравствуйте! Установление сразу 30 % ДВН не нарушает права работника, но в любом случае нарушает статью 317 ТК РФ.В Положении об оплате труда должны быть указаны сроки для получения дальневосточной надбавки.
Нас недавно Пенсионный фонд проверял на правильность % по дальневосточной надбавке.

И снова вопрос: СУРВ - учетный период год. Магазин открывается , например, с 1 декабря 2022 г., то учетный год СУРВ будет с 01.12.2022 по 30.11.2023? Никогда не работала с СУРВ...

Уважаемые коллеги!
Столкнулась с ситуацией: сотрудник 2000 г. рождения предоставил СТД-Р с предыдущего места работы. Согласно военного билета он служил в армии. Должна ли я для подсчета дальневосточной надбавки по умолчанию учитывать оба периода: работу и армию? Или также, как и раньше при бумажной ТК, надо брать заявление?

Здравствуйте! Директор приказом может оформить на себя обязанности специалиста по кадрам.

Добрый день, уважаемые коллеги!
Организация (оптовая торговля) решила открыть розничный магазин, 4 продавца работа по графику 2 через 2. На какие нюансы нужно обратить внимание? Понимаю, что кадровый документооборот будет , как и в офисе: трудовой договор, договор о мат ответственности, должностная инструкция, приказ о приеме на работу, Т2, график работы (смен), мед. книжка, согласие на обработку персональных данных. Я правильно понимаю, что для продавцов нужен СУРВ, учетный период-год. Нужно ли проходить дополнительную спец. оценку рабочих мест? И , соответственно, отредактировать ПВТР (т.к. в нём СУРВ не указан). Магазин-это будет обособленное подразделение нашей организации.
Очень жду ваших комментариев и помощи, т.к. с розницей и СУРВ никогда не работала.

Уважаемые коллеги! Наш ЦЗН, видя что на нашу вакантную для инвалидов должность уже в течение 3 лет никто не приходит, предложил изменить должность...

Сергей, спасибо за Ваше мнение. Но я не считаю, что должна выдавать дубликат трудовой книжки.

Снеженка, спасибо! Я правильно понимаю, что наличие СТД-ПФР- это подтверждение стажа? Я работаю на Дальнем Востоке и стаж нужен для подтверждения права на Дальневосточные надбавки.

Снеженка, извините,но не поняла: я завожу бумажную трудовую или электронную? И стаж , наработанный до нас, обнуляется?

Добрый день! Ситуация: принимаем на работу сотрудника. Трудовая книжка утеряна. Восстановление осложнено территориальными условиями проживания (последнее место работы в другом городе).Но сотрудник предоставил сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов ПФ РФ. Раньше, до СЗВ-ТД, я бы попросила написать заявление об утери трудовой книжки и завела бы новую трудовую. А как быть сейчас? я должна оформить ЭТК или бумажный формат? Последнее увольнение работника 01.06.2020 г., т.е. она не делала выбор между формами ведения трудовой книжки. Спасибо!

Добрый день! У кого-нибудь из Вас была ситуация: пришёл запрос из ПФР по 3 сотрудникам, которые не выбрали форму ведения ТК. Ладно один сотрудник в длительном прогуле, но второй к нам пришел из другой фирмы(увольнение было 01.02.21 г. и менеджер по кадрам меня уверила, что он оформлял выбор бумажной ТК) и третий сотрудник (по его словам работал неофициально) написал заявление, что у него не было ТК и он просит оформить ЭТК. Теперь ПФР просит оформить выбор трудовых книжек через СЗВ-ТД. Вопрос: надо ли сотрудникам без трудового стажа оформлять в 1С заявление о предоставлении сведений? Тем более, что при приеме на работу в 1С я указала, что это начало трудовой деятельности. И теперь Заявление о предоставлении сведений данного сотрудника не формируется.

А так можно?
У нас работник отсутствует год. Письма возвращаются. На телефон не отвечает. Из родственников был один отец, который умер ,когда работник ещё работал у нас. Прописан далеко от места работы. Вот и на каком основании я могу уволить данного сотрудника.

Уважаемый гость! Прошу уточнить населенный пункт, где вы родились и живёте.

Снеженка, возник ещё вопрос: если сотрудник напишет заявление об отправке трудовой книжки на адрес обособленного подразделения, получать и расписываться в уведомлении будет руководитель ОП. Это возможно? Спасибо!

Снеженка, у нас там уже есть руководитель обособленного подразделения. Всю почту получает она. Кадровые документы (которые я ей отправляю) она подписывает у сотрудников. Вопрос только про журнал движения трудовых книжек. Его я никому не отдам и ни с кем не передам. Вот и получается, что в журнале не будет подписей увольняемых сотрудников. В том, что сотрудник получил трудовую книжку, он обязательно пишет расписку.

Добрый день, коллеги! Вот и меня догнал вопрос о пересылке трудовых книжек. Открываем обособленное подразделение в другом городе. Сообщение с ним будет проходить с помощью водителей, которые 2 раза в неделю будут возить туда товар и документы. Если будет увольняться сотрудник из этого ОП, мне тоже нужно будет пользоваться почтой России или можно со всеми документами отправить трудовую книжку? Расписаться в журнале движения ТК сотрудник не сможет. Вот и размышляю...