Irysik (Все сообщения пользователя) , Публикация №455854

Arhimed., Дело в том, что у нас нет работников из категории по которым подаем, мы не являемся гос.служащими, нет гос.должностей, форма собственности государственная, из-за этого и сомнения, а надо ли по стажу отчитываться ?

Добрый день. Подскажите пожалуйства гос.казенное учреждение сдает сведения о стаже по форме ЕФС -1 по всем работникам?

Добрый день. Утверждаем новое Положение, соответственно приказ , которым ранее было утверждено старое Положение утрачивает силу. Но в него были внесены изменения, тоже приказами. вопрос: нужно ли все эти приказы о внесенных изменениях указывать отдельно по каждому об утрачивании силы или достаточно указать только тот приказ, которым ранее утверждали положение и этого будет достаточно?

Спасибо всем за ответы

Отчеты в центр занятости ежемесячно, но там указывали, что инвалид 3 группы

Я/7часов, если предпраздничный-6

В прошлом году, в табелях не исправить(

Добрый день, уважаемые коллеги! Ошибочно, не рассмотрев справку об инвалидности, сотрудник кадров прописал в трудовом договоре сокращенную рабочую неделю работнику с 3 группой инвалидности. Исправить можно, подписав доп.соглашение об изменении режима работы. Но каковы последствия?

Спасибо.

Добрый день. Обязательно ли в приказе о переводе указывать причину? Приказы составляем в произвольной форме

Спасибо за уточнение)))

Даже, если предложенные должности будут нижеоплачиваемые?

Добрый день. Можно ли уведомив работника о сокращении, перевести его на предложенную должность, с его согласия, не дожидаясь 2 -х месячного срока с момента уведомления?

Я поняла. спасибо)))

Подойдет ли такой вариант заявления, просто не учитывать за какой рабочий год ему предоставить части отпуска, в приказе при предоставлении прописать и все, норм?

"Прошу разделить ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2020 год на части и предоставить часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью ? дней, с .... 20… года, оставшуюся часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью ? дней, с .... 20… года."

При предоставлении работнику части отпуска мы не брали заявление о делении отпуска на части((( Вот в этом и дело. Теперь как ему предоставить оставшую часть и предусмотреть это в ГО ума не приложу)))

Не доходит)))

а заявление о разделения отпуска на части надо брать у работника прежде чем отобразить так в графике?

Дело в том, что работник был принят в мае этого года и в ноябре написал заявление о предоставлении ему отпуска в кол. 14 дней. Он его отгулял. У него остается неиспользованный отпуск в количестве 14 дней до мая 2020 года. Он хочет эту часть использовать в апреде 2020 года. И еще 14 дней взять в ноябре 2020 года. Как это все правильно оформить в ГО?

Я просто попросила помочь разобраться в ситуации))) всего лишь

Если в графике мы запланируем ей целый отпуск в ноябре в кол. 28 дней, а в примечании в графике напишем, что ей предоставляется неиспользованный отпуск за 2019 год в кол. 14 дней в апреле 2020, то нужно ли сотруднику писать заявление о предоставлении ей отпуска в апреле? Будет ли такой способ корректный или нет?

Помогите разобраться с моей ситуацией?))) пожалуйста...

Челентано, работник хочет взять 14 дней в апреле 2020 года, а остальные 14 дней в ноябре 2020 года. Получается, что он будет постоянно делить отпуск на части. Нужно ли брать у него заявление о предоставлении ему отпуска на части за 2020 год, при этом одна часть будет за один рабочий год, а другая часть за следующий? Или это будет нарушением ?

Если работник был принят в мае этого года и в ноябре взял отпуск в количестве 14 дней, написав заявление. Как ему предоставить отпуск за 2020 год? в количестве 28 дней за 2020 год, а 14 дней у него будет за 2019 год?

Работник желает работать по 10 часов 4 дня в неделю, работать хочет среда, четверг, суббота и воскресенье, выходные понедельник, вторник и пятница. Какой это режим работы?