| Цитата |
|---|
| Снеженка написал: Ну какой режим это понятно определяется по соглашению сторон, а почему отпуск вместо 56 дней стал 28? |
Капелька света (Все сообщения пользователя)
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
30.03.2021 10:04:10 Всем доброго дня! Вопрос по отпуску. Организация социального обслуживания, работает логопед: 18-часовая рабочая неделя, ЕОО 56 календарных дней. Дата приема 01.02.2016г. Отпуска: 1. 01.02.2016 - 31.01.2017 – 14 к.дн. (в декабре 2016) 01.02.2016 – 31.07.2017 - 42 к.дн. (август-июль 2017) 2. 01.02.2017 – 31.01.2018 – 14 к.дн. (декабрь 2017) 01.02.2017 – 31.01.2018 – 42 к.дн. (август-сентябрь 2018) 3. 01.02.2018 – 31.01.2019 – 56 к.дн. (июль-август 2019) 4. 01.02.2019 – 31.01.2020 – 28 к.дн. (апрель-май 2020) 01.02.2019 – 31.01.2020 – 28 к.дн. (май-июнь 2020) С 01 июня планируется внесение изменений в трудовой договор с целью приведения в соответствие с законодательством: 40-часовая рабочая неделя и ЕОО 28 к.дн. (работник согласен). Можем ли мы за период с 01.02.2020 – 31.01.2021 предоставить ЕОО в количестве 56 дней? | |
Дни с 30 марта по 30 апреля объявлены нерабочими днями, Все кадровые вопросы, возникающее в этой связи, обсуждаем здесь
21.04.2020 09:46:59 День добрый! Учреждение социального обслуживания (детский приют). Вчера пришел приказ о закрытии на полную изоляцию. Вот некоторые выдержки: "Ввести режим полной изоляции, с учетом работы каждой смены не менее 14 дней", "Создать условия для работы, проживания сотрудников в условиях круглосуточного # Удалено # до особых распоряжений", "Заключить доп.соглашения по изменению режима работы сотрудников в связи с переходом на работу в условиях режима изоляции". Как прописать режим работы работников? Наверняка еще согласие необходимо получить от работника? | |
Авто в организации
СОУТ, Вносим дополнение в ТД в связи с проведением СОУТ
27.11.2019 15:52:41 Снеженка, да понятно, что предугадать невозможно.. мне этот вопрос интересен с точки зрения трудового законодательства. с точки зрения безопасности дорожного движения проверка не углядела в этом нарушения | |
СОУТ, Вносим дополнение в ТД в связи с проведением СОУТ
СОУТ, Вносим дополнение в ТД в связи с проведением СОУТ
27.11.2019 12:10:20
| |||||
СОУТ, Вносим дополнение в ТД в связи с проведением СОУТ
27.11.2019 11:08:51 Доброго дня! 1. Работник был принят водителем на вновь организованное рабочее место (автомобиль ГАЗ – автобус). В ТД имеется условие о том, что после проведения СОУТ условия труда будут уточнены. Потом появился еще один автомобиль (назову его специальное ТС). Провели СОУТ на этих рабочих местах: автобус – итоговый класс 2, специальное ТС – итоговый класс 3.1. Можно ли использовать такую формулировку в ТД: «Исполнение трудовой функции связано с управлением транспортных средств - автобус, гос. номер 111 и специальным ТС, гос.номер 222. Работник занят на работах с допустимыми условиями труда (автобус, гос. номер 111). По результатам специальной оценки условиям труда на рабочем месте присвоен 2 класс». Работник занят на работах с вредными условиями труда (специальное ТС, гос.номер 222. Условиям труда на рабочем месте присвоен итоговый класс (подкласс) условий труда 3.1 по результатам утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда.
«? 2. У другого работника выявили вредность по биологическому фактору, итоговый класс 3.1., установили необходимость выдачи молока. В ТД пропишем необходимые условия, а вот что писать в коллективном договоре? Может, у кого-то имеются формулировки? | |||||||||
Новый отпускной период после декрета: разные вопросы, Вычисление нового периода для ежегодного отпуска
19.11.2019 16:52:57
всего в ОУР она провела 594 дня, это без учета выходов. Вроде понимание приходит, буду пересчитывать. | |||||
Новый отпускной период после декрета: разные вопросы, Вычисление нового периода для ежегодного отпуска
19.11.2019 14:52:39 Снеженка, пытаюсь считать по вашим подсказкам: 06.11.16 - это дата ОКОНЧАНИЯ рабочего года. К этой дате прибавим дни ОУР, когда работница не работала (142 дня, а всего она была в ОУР 594 дня): 06.11.2016 + 67дн = 11.01.2017 11.01.2017 + 75 дн = 26.03.2017 – окончание рабочего года Новый период по идее должен быть 27.03.2017 – 26.03.2018 К окончанию рабочего периода 26.03.2017 прибавим дни нахождения в ОУР оставшиеся 452 дня = 23.06.2018 Нет, все-таки проще считать, когда работница сидит в своем отпуске и не выходит | |
Новый отпускной период после декрета: разные вопросы, Вычисление нового периода для ежегодного отпуска
19.11.2019 11:50:59 Добрый день! Направьте, пожалуйста, в нужно русло, вот прямо ткните в ошибки)) Рабочий период работницы с 07.11.2014 по 06.11.2015 (отпуск предоставлен с 01.10.2015 по 28.10.2015 28 к.д.) С 25.09.2016 по 01.07.2018 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Досрочные выходы на работу: 01.12.2016 – 14.12.2016 01.03.2017 – 29.03.2017 03.04.2017 – 30.04.2017 18.05.2017 – 31.05.2017 03.07.2017 – 30.07.2017 11.08.2017 – 21.08.2017 С 08.01.2018 по 07.07.2019 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет Досрочные выходы на работу: 01.02.2018 – 28.02.2018 02.03.2018 – 29.03.2018 03.09.2018 – 30.09.2018 01.10.2018 – 28.10.2018 01.11.2018 – 29.11.2018 01.02.2019 – 28.02.2019 С 01.03.2019 – досрочно вышла и работает по сей день Провела в отпуске по уходу: С 28.09.2016 по 30.11.2016 67 дней С 15.12.2016 по 28.02.2017 75 дней С 30.09.2017 по 02.04.2017 4 дня С 01.05.2017 по 17.05.2017 17 дней С 01.06.2017 по 02.07.2017 33 дня С 31.07.2017 по 10.08.2017 11 дней С 22.08.2017 по 31.10.2018 163 дня С 01.03.2018 по 01.03.2018 1 день С 30.03.2018 по 31.03.2018 2 дня С 01.04.2018 по 02.09.2018 155 дней С 29.10.2018 по 31.10.2018 3 дня С 30.11.2018 по 31.01.2019 63 дня Всего 594 дня С начала рабочего периода до ухода в ОУР (т.е. с 07.11.2015 до 25.09.2016) отработано 322 дня На основании ранее приведенных здесь расчетов пытаемся считать. И тут понимание заканчивается. Рабочий период изменится: конец рабочего года смещается на количество дней, проведенных в отпуске: к 25.09.2016 + 594 дня = 11.05.2018 (сент 6д + окт 31д + нояб 30д + 31д (2016г) + 365д (2017г) + янв 31д + фев 28д + март 31д + апр 30д + май 11д (2018)). Эта дата непонятна. И что с ней делать тоже. В рабочий период войдут отработанные 322 дня до ухода в ОУР (с 07.11.2015 по 24.09.2016) и оставшиеся до 365 дней (года) количество дней, исчисляемого с момента выхода из ОУР. 365-322=43 дня. С какого именно выхода считать, также не понятно. Если брать первый 01.12.2016, то получим окончание периода 12.01.2017г. Если брать последний 01.03.2019, то получим окончание периода 12.04.2019г. И получается период, за который положен отпуск 07.11.2015 – 12.04.2019 (если брать последний выход) | |
изменение штатного расписания и работники
03.10.2019 18:13:57 Тоже вопрос по ШР. Многие, наверное, в курсе индексации заработной платы с 01.10.19. Сегодня вышестоящая организация сообщила, что нужно поменять ШР в части окладов (Постановление Правительства региона от 23.09.19). Нужно ли уведомлять работников об изменении их окладов в связи с индексацией? Подойдет ли формулировка в доп. соглашении: "В связи с изменением ШР с 01.10.2019 в трудовой договор № .. от... вносятся следующие изменения:"? | |
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
13.09.2019 11:40:33 siberia.86, мы делали приложение к ПВТР, где указали перечень должностей с ненормированным рабочим днем, в т.ч. указан директор. в нашем случае директору вышестоящая организация предоставляла ЕОО + доп. отпуск за ненормированный на основании копии ПВТР | |
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
13.09.2019 11:36:49 Nimphelos, cпасибо за статью. | |
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
09.09.2019 10:49:28
Сотрудница собирается квалификацию повышать по двум должностям, а учебное заведение требует запись о том, что работает и по второй должности | |||||
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
06.09.2019 10:39:16 вопрос по внесению записи о совместительстве в ТК. сотрудница принята по внутреннему совместительству, затем должность была переименована. просит внести соответствующую запись в ТК. правильным ли будут такие записи: 1. текущая дата принята 01.05.15 Должность по внутреннему совместительству 2. текущая дата 01.06.16 должность "Должность" переименована на "Должность"? | |
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
28.05.2019 16:02:22
 | |||
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
28.05.2019 14:01:46
спасибо за ваши ответы | |||
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
28.05.2019 08:47:52
| |||||||||
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
27.05.2019 16:43:51 Всем доброго дня! Очень нужна помощь. Работает водитель, 40-часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день. Возникла необходимость организованной перевозки детей в выходные дни: выезд 31 мая из гаража в 20-00, возврат 01 июня в 2-00 и 2 июня - выезд из гаража в 2-30, возврат в 8-00. Что оформлять кадровику: работу в ночное время, работу в выходные дни, сверхурочные (тут более 4-х часов)? | |
Отпуска руководства
17.08.2018 08:45:42 Добрый день! Директор учреждения находится в декрете, его обязанности исполняет заместитель директора. Заместитель собирается в ЕОО и обязанности директора хочет передать заведующему отделением. Конечно, будет доверенность, в которой будут указаны полномочия. Вопрос такой: как называть заведующего в документах - ИО, ВРИО?? | |
Документы по МРОТ
29.05.2018 12:02:34 В учреждении имеется положение об оплате труда, в котором отсутствует какая либо информация о доплатах в связи с изменениями МРОТ. Может, кто-нибудь подскажет, что нужно прописать в указанном положении? В интернете расплывчатые формулировки. Еще такой вопрос. Имеется несколько сотрудников, которым поручена доп. работа в порядке ст. 60.2 ТК РФ; в соглашениях указаны определенные доплаты. В связи с измененным МРОТ нужно ли оформление дополнительных документов на этих работников, как соглашение и приказ? | |
ПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ ГИТ- 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, Списки организаций и ИП, которых проверят. Как "исключиться" из плана проверок. Обсуждение проверок
15.05.2018 11:20:46 На прошлой неделе была проверка ГИТ по проверочным листам. Всё прошло более чем хорошо, есть недочеты, дали время на устранение. Документально по вопросам чек-листов мало подтверждали. Пристальное внимание к водителю - наличие медосмотров, псих. освидетельствования, ТД с указанием доп. выплат, доп. отпуска. В целом медосмотры смотрели. Штраф на руководителя 5000. Запросили у нас график проведения спецоценки (сроду никто его не делал). Нужен не "разовый", который составляется перед проведением СОУТ, а общий - например, в 2018 провести СОУТ на 10 раб., мест , в 2019 - 15, при вводе новых раб. мест - проведение внеплановой СОУТ и т.д. Может, кто-нибудь поделится образцом? Изменено: - 15.05.2018 11:27:10 | |
отпускной период после отпуска без сохранения з/п
15.03.2018 14:02:43 Работник этот же. Вот как все происходило: в 2016 после отпусков без сохранения берет ЕОО на 16 дней за неизмененный кадровиком период 01.04.16 - 31.03.17; в 2017 ЕОО на 14 дней за период 01.04.16 - 31.03.17 (всего ЕОО 30 дней как инвалиду) ЕОО на 14 дней за период 01.04.17 - 31.03.18 (осталось 14 дней, инвалидность сняли). вот последние 14 дней работнику нужно отгулять | |