Елена И.Н. (Все сообщения пользователя) , Публикация №472335

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, по сокращению учителя.

У нас 5 учителей начальных классов. При выпуске летом 4 классов три учителя должны взять себе 1 классы. Но, набирается только два первых класса. Встал вопрос о сокращении 1 учителя.

Если три учителя выпускают 4 классы и между ними распределяются два 1 класса, то нужно ли рассматривать сокращение всех учителей начальных классов и смотреть преимущественное право? или нужно рассматривать под сокращение только учителей начальных 4 классов ?

В справке-вызов указана очная форма.

Благодарю!

Подскажите, пожалуйста.
У работника есть диплом Бакалавра.
Сейчас он сам учится в магистратуре (2 курс - очно).
Принес справку-вызов дающую право, на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.
В справке указано для прохождения промежуточной аттестации на 9 дней.
Как я поняла, то отпуск ему нужно предоставить без сохранения заработной платы. Но работник указывает на 173 ТК РФ с сохранением среднего заработка и всё тут.
Какой отпуск нужно предоставить? (запуталась).

Женщина, 28 лет Проживаю: Москва, м. Бибирево Желаемая должность и зарплатаНачальник отдела кадров, Специалист по кадрам, менеджер по персоналу Занятость: полная занятость Зарплата: по договоренности График работы: полный день Август 2017 — Август 2018 Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение города Москвы "Колледж автоматизации и информационных технологий № 20" Ведущий менеджер по персоналу Штат - 260 работников. В отделе 4 работника, 2 работника в подчинении: специалист по кадрам и менеджер по персоналу. Кадровое делопроизводство по всем участкам. Опыт работы с договорами гражданско-правового характера. • Полное ведение кадрового документооборота участка: прием, перевод, увольнение, совмещение и тд. • Ведение личных дел работников. Трудовые книжки. • Оформление трудовых договоров по ТК РФ, дополнительных соглашений. • Ведение табеля учета рабочего времени. • Оформление всех кадровых приказов: сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, увеличение объема работы, совмещение, отпуск, дисциплинарные взыскания. • Оформление командировок. Внесение в базу ЕКИС. • Заполнение больничных листов. • График отпусков. Уведомления. • Управление работниками отдела, постановка задач, контроль выполнения. • Полная работа в облачной базе 1С: «Зарплата и кадры». • Работа с Первичной профсоюзной организацией. Учет мнения ППО по работе в выходной день, утверждение положений, коллективного договора. • Подготовка копий заверенных документов, связанных с работой, справок. • Уведомление о заключении трудового договора с бывшим госслужащим. • Работа по подбору персонала требуемых профессий, специальностей и квалификации (педагогические работники, технические специалисты, администрация, иные). Разработка профиля вакансии. Работа с сайтами по подбору персонала социальные сети. • Разработка должностных инструкций в соответствии с ЕКС, ПКГ (профессиональные квалификационные группы), ЕТКС, профстандартом. Разработка, внесение изменений в локальные нормативные акты. Организация разработки и утверждения Коллективного договора. • Оформление документов к награждению грамотами и благодарностями Департамента образования для предоставления работников к награждению. Предоставление отчетности внешней: воинский учет, отчетность в статистику, квотирование, годовые отчеты и внутренней отчётности: отчет о закрытии вакансий, отчетность о кадровых документах. Ведение ВУС (военно-учетного стола работников). Сверки, личные карточки, отчётность в военные комиссариаты. Результаты: Прохождение профсоюзной проверки за соблюдением законодательства о труде. Успешное содействие прохождение проверки ПФР. Октябрь 2015 — Август 2017 ГБУ "Комплексный реабилитационно-образовательный центр" Департамента труда и социальной защиты населения Москва Специалист по кадрам Штат более 400 работников. 4 обособленных подразделения. • Опыт работы и знание специфики медицинских работников, педагогических, сезонных работников, сменный график. Работа с вредными профессиями. • Оформление договоров ГПХ. • Организация кадровой работы по 4 обособленным структурным подразделениям. Аудит кадровых документов, трудовых книжек при реорганизации учреждения в форме присоединения. • Оформление всех кадровых приказов (прием, увольнение, перевод, совмещение, совместительство, увеличение объема работ, поощрения, дисциплинарным взыскания, отпуск, стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты за вредность, расширение зоны обслуживания и другие). • Переход на эффективный контракт, разработка критериев. Разработка положения об оплате труда, стимулирующих выплатах. • Опыт оформления и урегулирования вынужденного простоя, сезонные работники, работа с льготными профессиями (кочегары). • Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений. Внесение изменений по итогам СОУТ. • Учет предоставления отпусков работникам, график отпусков. Оформление дополнительных отпусков за вредность и за специфику работы некоторым категориям. • Составление и разработка должностных инструкций в соответствии с ЕКС, ПКГ (профессиональные квалификационные группы), ЕТКС, профстандартом. • Разработка локальных нормативных актов: положение об отделе кадров, внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка. • Представление работников к награждению, оформление наградных листов. Запись, оформление работников на психологическое тестирование по приказу Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы. • Работа с архивом. Хранение, комплектование, учет архивных документов. • Подготовка документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам. Формирование и сдача отчетности, квотирование. Результаты: Прохождение проверки ГИТ. Успешное прохождение финансовой и кадровой проверки Департамента труда и социальной защиты в области соблюдения норм трудового законодательства. Отсутствие судебных споров с работниками за время работы. Сентябрь 2013 — Октябрь 2015 Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы центр развития творчества детей и юношества "Останкино" Москва Заместитель директора, совмещение специалиста по кадрам Штат более 80 работников. В непосредственном подчинении 8 работников: контрактный управляющий, методист, завхоз, руководители структурных подразделений • Работа с административно-управленческим персоналом, педагогами дополнительного образования по организации, проведению, совершенствованию учебно-воспитательного процесса. • Подпор работников. В совмещении полное кадровое делопроизводство. • Ведение направления внебюджетной деятельности. Организация платных дополнительных образовательных услуг. Оформление договоров, актов. Составление, расчет смет. Ведение базы данных по платным услугам. • Взаимодействие с Департаментами, управляющими организациями. Обеспечение успешного документооборота с МОЭК и МОСЭНЕРГО. • Ведение зарплатного проекта. Взаимодействие с банком. • Работа в ЕКИС (Единой Комплексной Информационной Системы), АИС (автоматизированная информационная система), 1С, АСУ ГФ, программы Департамента образования города Москвы. • Общее руководство организацией занятий и других видов учебной деятельности (бюджетных/внебюджетных групп), отслеживание выполнение учебных планов и программ, контроль за работой методистов. • Организация обучающих семинаров совместно с МИОО для повышения квалификации работников. • Частичное ведение документооборота по охране труда и гражданской обороне. • Ведение официального сайта Центра по рекомендациям ДОгМ. • Исполнение обязанностей директора. Результаты: Успешное прохождение двух финансовых проверок (КРУ) Департамента образования города Москвы, прокуратуры. Прохождение проверки Управления Экономической Безопасности и Противодействия Коррупции. Сентябрь 2006 — Август 2013 Государственное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 250 СВАО г. Москвы Москва Социальный педагог, Педагог-организатор по социальным вопросам Штат – 80 работников. • Разработка локальных нормативных актов (приказов, положений, инструкций). • Методическая работа по учреждению, помощь учителям. Составление учебного плана. Разработка учебных программ для преподавателей. • Взаимодействие с учителями, родителями (законными представителями), специалистами социальных служб. • Организация для детей конкурсов, выставок, викторин, концертов, экскурсий. ОбразованиеВысшее 2011 Московский институт права, Москва Юридический, Юриспруденция Профессиональная переподготовка 2017 ООО институт по повышению квалификации и профессиональной переподготовки специалистов (560 ч.) Профессиональная переподготовка, Государственное и муниципальное управление (менеджер) 2016 НОУ ЦКО "Специалист" УНЦ при МГТУ им Н.Э. Баумана (252 ч.) Профессиональная переподготовка, Руководитель кадровой службы со знанием 1С:предприятие 8. Управление персоналом (редакция 3.0) 2017 Московский государственный университет технологий и управления имени К. Г. Разумовского (252 ч.) Профессиональная переподготовка, Бухгалтерский учет и налогообложение. Аудит экономической деятельности предприятия Повышение квалификации, курсы 2017 Microsoft Excel 2016/2013 (72 ч.) ОЧУ "Специалист" при МГТУ им. Н. Э. Баумана 2016 1С:Предприятие 8, Зарплата и управление персоналом (редакция 3.0) (Свидетельство 16 ч.) Центр компьютерного обучения "Специалист" при МГТУ им. Баумана, 1С:Предприятие 8 2016 Кадровое делопроизводство и трудовое право (Сертификат) Актион кадры и право 2016 Современные технологии работы с персоналом, (128 ч.) ОЧУ ДПО «Центр компьютерного обучения «Специалист» УНЦ при МГТУ им Н. Э. Баумана 2016 Управление персоналом (136 ч.) ОЧУ ДПО «Специалист» УНЦ при МГТУ им Н. Э. Баумана 2016 Универсальная автоматизированная система бюджетного учета (технологической платформы "1С:Предприятие 8" АНО ВО "Московский православный институт святого Иоанна Богослова", 1С (Облако) 2016 Управление персоналом - HR с использованием 1C: Зарплата и управление персоналом 8.3 (92 ч.) МГУТУ - Институт информационных технологий и повышения квалификации кадров МГУТУ, Управление персоналом. Кадровое делопроизводство. 2015 Менеджер по персоналу НОУ «Городской центр дополнительного профессионального образования»

Подскажите, пожалуйста.С работником при приеме на работу 1997 года был подписан КОНТРАКТ. На данный момент Контракт не изложен в иной редакции. Можно ли переименовать Контракт на "Трудовой договор"? Возможно ли переименование самого документа? т.к. Трудовой кодекс говорит уже о новом понятии "Трудовой договор".

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста.
Как оформить в приказе ознакомление работников?
Работников много на одном листе под приказом не помещаются, сразу говорю...что отдельным листом начальник не хочет видеть ознакомление.
Как мне тогда оформить? С приказом ознакомлен, а второй лист приложением?

Так и считаю. Подумала, что я ненормальная​. Помню, что на любой ТД должно быть основание срочности и без него нельзя заключить на год ТД.

Доброго времени суток.
Подскажите, пожалуйста.

Если работник принят по внутреннему совместительству на 1 год. То, нужно ли прописывать в ТД основание срочного договора? Статью и пункт.
Начальник отдела кадров говорит, что в законе нигде не написано, что нужно писать основание срочного ТД внутреннему совместителю и можно просто сделать ТД срочный на год.
Так ли это?

Доброго времени суток.
Подскажите, пожалуйста, если работник принят внутреннем совместителем на 0,25 ставки то в трудовом договоре как указать рабочее время? Устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени или неполное рабочее время?

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста.
Берем в штат Курьера.
Берем на работу (пишем в трудовом договоре) по адресу ул. Яблочкова.
У нас есть обособленные структурные подразделения по другим адресам.
Вопрос:
1. Мы оформляем курьеру служебные командировки до структурных подразделений или мы пишем просто в ТД "разъездной характер" и тогда командировки не нужны.
Даже не знаю, как правильно оформить.

Рабочего места у него нет, он просто приезжает в главное здание и развозит письма по ОСП.

Я, например, работаю в бюджетной организации, но не на госслужбе. Бюджетники и госслужащие немного разное.

А почему меняется формулировка? У нас вообще соут не прописан в ТД.

Согласится. Пришел в учреждение юрист и бьет себя в грудь доказывая, что нужно уведомление раздавать. Хотя зачем?? Если доп. соглашения это и так ..согласие работника. И он уже работает в таких условиях, его просто информируют.

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста.
Была проведена СОУТ.
Нужно внести в Трудовой договор сведения о проведенной оценке.
Можно ли не уведомлять работника а 2 месяца и подписать доп.соглашение на след. неделе после СОУТ ?
Ведь доп. соглашение это согласие работка?
Или обязаны уведомить?

Поидее, если 28.02. закончился больничный лист и 01.03. она вышла на работу и сразу написала заявление уволить 01.03., то это считается выходом? Мы должны срочника уволить? День увольнения - всё равно рабочий день. Или можно не увольнять....?

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста.
Если мы приняли работника до выхода основного работника на работу (был больничный лист).
Основной работник вышел и уволился.
Я делаю доп. соглашение к ТД о том, что Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Нужно ли издавать какой-нибудь приказ о том, что мы считаем временного работника ....на неопределенный срок? Или дополнительного соглашения достаточно?

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста.
Внутреннее совместительство...
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Что значит другой работы? Другой работы по той же должности или по другой должности? может ли быть внутреннее совместительство по той же должности, что и основная?

Спасибо.

Тяжесть трудового процесса. Работа с детьми ДЦП. К примеру.....поднимать их - это тяжесть. Не легкая работа.

Это да. Но, директор не хочет давать и 7 дней воспитателям. У них вроде как 56 дней отпуска и хватит. Не знаю, что делать)

Доброго времени суток.
Подскажите такой вопрос.

Был издан приказ о доплате (к примеру) Ивановой Е.А. -документоведу, доплату за уборку кабинета. Потом Иванову Е.А. мы перевели на другую должность - секретарь.
Нужно ли издавать заново приказ об уборке кабинета, только с должностью секретарь? Они не утрачивают свою силу, если должность уже не та?

Так я не вешаю, а спрашиваю. Потому что, не знаю на 100 % как правильно.
Нашла письмо Минтруда от 14.07.2016 года № 15-1/ООГ-2516 , где дается небольшое разъяснение.
Спасибо.

Как нам говорят из вышестоящих органов) Департамента.... Почему будущий работник должен знать что-то о 3.2. классе? Что такое 3.2. или 2 класс и почему он такой....... На это есть охрана труда и отдел кадров. Он должен прийти и узнать всё из ЛНА и трудового договора. У него может и не быть образования и знаний по вредности )))

Работник- да. Но, соискатель (будущий работник) не будет ознакомлен с данной картой) к сожалению))

Будущий работник должен знать, какие условия труда на его рабочем месте. Это он узнает из Трудового договора. Ему ничего не скажет карта №___. Он должен понимать, какой уровень шума у него или света...
Я так понимаю. Проверка может придраться) что ничего не указано)

1.на карту СОУТ? Этого будет достаточно?
Карта № ____ - специалиста по кадрам

2. А то, что прочерки стоят - это нормально?