Челентано (Все сообщения пользователя) , Публикация №569750

Заключайте договор ГПХ с этими клоунами и не забивайте себе голову трудовым кодексом....

Если вы уволены, то обращение в суд с иском об восстановлении и об оплате вынужденного прогула

Документ: Федеральный закон от 14.07.2022 N 268-ФЗ

19.07.2022
Подписан закон о новых требованиях к обработке персональных данных
Для операторов персональных данных предусмотрели ряд новых обязанностей и установили некоторые запреты. Также сократили отдельные сроки. Об этом и не только далее.
Уведомлять Роскомнадзор о планах обрабатывать личную информацию придется и в случаях, когда эти сведения:
- относятся к работникам;
- принадлежат контрагентам оператора, а он использует персданные, чтобы исполнять договоры или заключать новые соглашения с теми же гражданами (при этом сведения не распространяют и не передают третьим лицам без согласия);
- нужны для однократного пропуска гражданина на территорию оператора или для аналогичных целей.
Сейчас в этих и некоторых других случаях извещать ведомство не нужно.
Поправки вступят в силу 1 сентября 2022 года, кроме отдельных положений, которые начнут применять с 1 марта 2023 года.


К+

А какое основание увольнения....? Ну нет с/ж, как увольнять будете?

Отпускные видимо платить не хотят......

Можно, если просто подписать ДС

Можно
Как хотите, но в соответствии с вашими ЛНА (если таковые имеются)
Начните, а по ходу разберетесь....

Никто вам на эту тему ничего конкретного не подскажет..... Потому как в карьера любого мало мальски успешного карьериста (не бизнесмена) состоит из трёх китов - жополизство, причем вдохновенное и без остановки; жесточайшая самодисциплина, граничащая со слабоумием; целый набор случайностей, не поддающихся никакому планированию И если на выполнение первых 2 пунктов как то еще возможно самому повлиять, то на третий пункт практически никак.
Совет - посмотрев на какого нибудь успешного (в вашем представлении успешного) индивидуума, подумайте - сколько таких же было на старте вместе с ним, но вылетели с дистанции. Простая математика - место одно, претендентов много, вероятность её занятия при прочих равных тем больше стремится к нулю чем должность выше и слаще. Оно вам надо?
Некоторые наблюдения - поскреби любую успешную женщину (любую) - увидишь мужика. Это так, к вопросу о связях, которые не только с неба валятся, но и нарабатываются самыми разными способами, включая довольно экзотические.....

Досиделась на форуме в рабочее время.....

А согласие работника на работу в выходной день уже не нужно.....?

Так она вроде в РКС живет и работает. В отпуске поди сильно длинном....

Да хоть на половинке А5....

В следующий раз ваш аудит посоветует убрать СТД, так как основания для срочности отсутствуют.... И дальше что

Это конечно не совсем правильно, но вполне распространено.... Да и рисков меньше чем с СТД

Хорошо вам.... А мне до сих пор не понятно, откуда у многих уверенность, что договор общества с выбранным директором на осуществление им полномочий ЕИО и трудовой договор это одно и тоже.... По мне так суть и природа договоров разная, условия и цели их заключения - разные, регламентирующие НПА - тоже разные....

По правилам, определенным в ТК....

На осуществление функций единоличного исполнительного органа. Он может быть заключен как с обычным физлицом, так и с управляющим - ИП.... Но это не трудовой договор

Дык в 40 статье речь же идет не о трудовом договоре.....

Лично я препятствий, кроме как в Уставе или как в случае с бюджетом - ФЗ, не вижу, что бы такой трудовой договор заключить.... Если вы видите, то укажите, если не сложно...

С чего вдруг....

Почему, если в разных лицах в коммерческой, то не может....? (насчет БУ пожалуй соглашусь)...

Ну дык о форме, а не о подписантах....

И опять и снова..... Директор - работник и Директор - исполнительный орган, это 2 разных понятия. Отсюда следует, что допсоглашение сам с собой директор подписать может, если запрет на такие действия не указан в учредительных документах.

Очевидно, придется заводить по новой форме на всех военнообязанных.... Так что, целую крепко (Минобороны)...

Извещен под роспись не есть равно подготовить и выдать документ под названием "уведомление".... имхо, способ "извещения под роспись" определяется исключительно работодателем. Полоумие отдельных представителей трудовой инспекции в расчет не берем....

Нужно смотреть должностные обязанности монтажника... Может там уже есть стропальные работы. Если нет, то - совмещение, если стропальные работы приходятся на период когда ваши монтажники работают монтажниками. Если в другое время, то соответственно совместительство (если и та и другая работа не вредная и не опасная).