Juli-kp (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 455114
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:123456След.
    про перевод
     
    Здравствуйте!
    Подскажите как корректнее запись в трудовую книжку вносить, в случае, когда переводится на "рабочую профессию"?
    К примеру:
    1) Переведен на дворника участка №1
    2) Переведен дворником участка № 1
    3) Переведен на должность дворника участка № 1.
    Временные переводы
     
    Здравствуйте! Подскажите как вернуть работника обратно
    Работнику оформили временный перевод в другой отдел и на другую должность временно, до приема на работу основного/постоянного работника. Но сейчас работник написал заявление (вернуть его на прежнее место работы). При временном переводе в доп соглашении указано, что переводится для замещения вакантной должности с 01.01.19 до приема на работу до приема на работу основного\постоянного работника и ему устанавливается определенный оклад на период временного перевода. Но факт не свершился, переводим обратно по заявлению. Как корректно составить доп соглашение ?...
    Составляем и подписываем доп соглашение, что прошлое доп соглашение теряет силу с 01.06.2019. Или как-то по-другому лучше составить новое доп соглашение (о возврате на прежнее место)
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Здравствуйте.
    Жду проверку с военкомата, не пойму как правильно хранить карточки т2? Сначала офицеры, потом солдаты и тп, женский пол и в конце призывников. А т2 иногородних вперемешку с местными хранить ? В методике ничего не написано про карточки иногородних
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Здравствуйте !
    Подскажите, пожалуйста, работникивоеннообязанный принёс мы-во о рождении ребёнка. В рабочее время он не может сходить в военкомат и подать сведения. Это могу сделать я? Каким образом уведомить военкомат об изменении семейного положения или образования военкомат работодателем?
    Принимаем иностранца. Что мы должны знать и делать?
     
    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по оформлению ЛК Т-2 на иностранца. Впервые с ними работаю. Много вопросов.

    1 - Когда я принимаю иностранца вправе ли он не предоставлять информацию об образовании, семейном положении? Вот у него есть диплом или свидетельство озаклбчении брака, но на иностранном языке- без нотариально заверенного перевода я не могу их учитывать, а значит эти поля оставляю пустыми?
    2 - а когда заводим трудовую и нет сведений об образовании можно в трудовой не заполнять вообще эти сведения об образовании?
    3 - какую информацию вписывать об адресах? Есть местная прописка. Я ее указываю в т-2 как адрес по паспорту?... но в паспорте то нет этой прописки, она в другом документе. В фактический, но может отличаться.... как адрес заполнять?


    Заранее спасибо за помощь!
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Цитата
    Вадим А пишет:
    положение в корпоративном взаимоотношениях между структурными подразделениями общества.
    ОГО ! Спасибо! а ведь действительно очень даже отображает суть
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Цитата
    Вадим А пишет:
    Так вот унас это все и делает один человек.
    Он заранее знает минимум за три дня об увольнении и оповещает все службы компании. И все спрашивают с него. У него спец журналы там все отмечает под подпись. И никаких проблем и с новым работником и с увольняемым.
    Тогда получается (если говорить о нашей компании) единственным человеком, который это будет знать и в принципе почти всегда и знает - это отдел кадров)) Отдельного работника на это не нанять, не так много работы. Но и на себя я эту ответственность брать не буду, ладно увольнение. А о приеме я сама не всегда заранее знаю, а потом будут спрашивать с меня.......
    Лучше, наверное, положение ввести, обязывающее начальника отдела отвечать за свой отдел. Но не приходит в голову как "обозвать" можно такое положение...
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Цитата
    Вадим А пишет:
    Но мы просто эти вещи прописали в обходном листе. И человека назначили контролирующего все процессы.
    у нас нет обходных листов. Но даже если его вводить - то все равно получается работник вышел 1 декабря и пошел с этим листом 1 декабря ? А сис. админ хочет,чтобы его за 3 дня уведомляли заранее, они и так должны бы уведомлять, но "забывают".
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Доброе утро ! ( а у кого то и день уже)
    Как и куда можно прописать обязанности начальников отдела уведомлять сис.админа за 2-3 дня о приеме нового работника и увольнении? Сейчас ситуация следующая: принимают работника, а только день в день сис.админу говорят - срочно нужно оборудовать рабочее место новому сотруднику и корпор. симку, а у него уже день расписан, чтобы купить это ведь еще сначала деньги надо получить. Или увольняется работник - уходит с корпор.симкой, а начальник инфу не передал,чтобы ее заблокировали... и такое нередко бывает.
    Что это за положение такое можно ввести и как "обозвать"
    Изменение режима рабочего времени
     
    А является ли изменение времени начала и окончания рабочего дня(перенос с 8 до 17 на с 9 до 18) - изменением РЕЖИМА рабочего времени?.. Режим остается прежним, 4-часовая рабочая неделя, с понедельника по пятницу
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Цитата
    Валентина+Валентина пишет:
    Цитата
    Juli-kp пишет:
    Достаточно ли в приказе написать с производственной необходимостью
    А что прописать? Подскажите кто-нибудь, мне в голову ничего не приходит больше :unknown
    Этот приказ в любом случае делать, но прям производственной необходимости у нас нет. Просто офисников переводят на другое время работы
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Здравствуйте !
    Руководство собирается в организации менять начало и конец рабочего времени. Сейчас работает с 8 до 17 (обед 12-13), а хочет перевести нас с 9 до 18 (обед с 13-14). Что-то не понимаю.. Достаточно ли в приказе написать с производственной необходимостью ? (на самом деле необходимости прям нет, решение/желание директора и учредителей такое вот)
    За 2 месяца приказ, уведомление работник, соглашение к ТД ?
    Изменено: Juli-kp - 07.12.2017 11:04:46
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Здравствуйте !
    Подскажите, сложилась для меня непонятная ситуация. Есть организация, головной офис в одном городе (Допустим Москва) и есть мы, находящиеся в другом городе. в ШР мы идем как приписка бухгалтерия Оюберцы, отдел кадров Люберцы. все доки, тк, лк находятся в Москве и там юр. адрес.
    А кто должен отправлять сведения в военкомат, центр занятости ? головной офис или мы ?...
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Добрый день !
    Можно ли ставить печать отдел кадров / или для документов когда сшиваем, пронумеровываем журнал ?
    Прошито пронумеровано ген. директор. А печать отдел кадров или для документов?
    Личное дело, Помогите привести документы в порядок
     
    Остается вопрос у меня.
    1. - Как прошить ЛК уволенного. Надо прошнуровать и пронумеровать и заверить печатью (как журналы, к примеру) ?
    Или достаточно просто прошить,завязав ниточки в узелок, и все
    2 - и что делать с лк военнообязанных после увольнения. мне в вк ответили - можете не хранить...
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Работница принесла больничный в связи с осложненными родами, продлили на 16 кал.дней
    Мне на эти 16 дней надо взять заявление на ОБиР и в табеле будет как Р, а не отмечать как Б (больничный) ? верно?
    Личное дело, Помогите привести документы в порядок
     
    Цитата
    Снеженка пишет:
    Прошиваются карточки в алфавитном порядке.
    Простите, а есть правила как прошивать ЛК уволенных ? или хватит пары "стежков",чтобы листы держались и достаточно? и нужно ли пронумеровать ЛК тогда, обозначив прошито и понумеровато с фио, должностью и печатью ок ?


    ===============
    И на военнообязанных мы заводили ЛК (для военкомата) с ними что делать после увольнения работника? Тоже подшивать и в отдельное НД уволенных военнообязанных ?
    Изменено: Juli-kp - 18.07.2017 11:46:31
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Доброе утро ! у нас просят
    Цитата

    заверенные в установленном порядке выписки из документов, подтверждающих стаж работы
    могу ли я выдать справку и указать в ней в каких прошлых местах работы он работал ? или он должен сходить на прошлые места работы и только там получить справку, подтверждающую там стаж работы?
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Цитата
    Серега пишет:
    В случае заключения брака, это может быть например справка ЗАГСа о назначении даты события.
    В случае рождения ребёнка, так же нужен факт рождения, а подтвердить его может не только свидетельство о рождении, а и справка из медучреждения. Поскольку свидетельство оформляется на основании документов оттуда.
    Заявительный согласна, однозначно.
    С бракосочетанием легче, т.к. выдают справку "напоминание" о дате регистрации.
    А вот что с рождением. То есть заранее работник не может написать заявление о предоставлении отпуска в связи с рождением ребенка. Вот родится, получит справку или св-во, принесет и напишет.
    А если просто прийти и сказать: "Моей жене срок поставили врачи,завтра рожать. Я хочу написать заявление с завтрашнего дня на предоставление отпуска - предоставьте с завтра" так нельзя?
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Здравствуйте ! Подскажите каков порядок предоставления отпуска без сохранения з/п в связи с рождением ребенка ьили бракосочетанием.
    Может ли работник написать заявление ДО события ?
    Или только после предоставления св-ва о рождении , заключении брака ?
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Здравствуйте !
    Помогите с текстом заявления.
    Работница ушла в отпуск еж.основной, во время отпуска открыла б/л, и затем сразу по окончании б/л по болезни ушла в ОБиР.
    Как правильно сформулировать текст о переносе оставшихся дней отпуска на другое время..
    Прошу Вас перенести часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска в кол-ве 12 кал.дней , совпавшего с периодом временной нетрудоспособности, на период ?? выхода из отпуска по уходу за ребенком ?
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Здравствуйте !
    Работница ушла в отпусе основной оплачиваемый (прям перед ОБиР), но в период отпуска открыла больничный. И потос сразу ушла в ОБиР
    Подскажите как быть? Надо заявление взять о переносе неотгуляных дней отпуска ?
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Здравствуйте)
    Вот есть две печати - "Для документов" и "бухгалтерская" ( ну не знаю как ее по-другому назвать)
    Как определить куда можно ставить печать для документов" На удостоверения ставлю. на исходящие письма.
    А на отчеты в статистику можно ставить "для документов" ? На должностные и график отпусков "для документов" ?
    Личное дело, Помогите привести документы в порядок
     
    Цитата
    Снеженка пишет:
    Т-2 уволенных формируются в обычное номенклатурное дело в пределах календарного года. Прошиваются карточки в алфавитном порядке.

    Цитата
    Снеженка пишет:
    Она не может быть пустой или полной. Это самостоятельный документ. Как приказ например. Вы же не задаетесь вопросом, чтобы к приказу еще что-то подшивать? Просто формируете НД приказов определенной категории. Так и ЛК - пока работники работают, они хранятся в алфавитном порядке в несгораемом шкафу или сейфе. ЛК уволенных - в НД и в архив. Каждый год.
    Ох как.. Я посмотрела как делали до меня. Один кадровик т-2 подшивала с копиями документов, делала опись и все это подшивала. Кто-то просто складывал т-2 с копиями документов в файл. Но в итоге все т-2 хранятся в коробках, не в НД.
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    1. - Получается как многодетного отца я его уже не рассматриваю.
    2. - Но могут возникнуть сложности тогда как с работником, имеющим ребенка в возрасте до 3х лет.
    Верно понимаю?
    Страницы:123456След.