iozofia (Все сообщения пользователя) , Публикация №591066

Как это? А приказ о повышении оклада, в связи с изменением шр на каждого сотрудника свой... всегда так было...

Да в уставе - как единоличный, утверждает штаты, приказы подписывает и указания даёт.

Просто у нас всегда подписывал председатель всё на директора и сейчас требует. Это большое нарушение?

1. Уже не внесли это пунктом изменения...
2 и 3. Ну вот так решил председатель совета директоров, согласовав с новым геной, а остальным вот абсолютно всё равно. Повышение окладов должно быть обязательно согласовано со всеми в совете директоров и вынесено решение? они надеялись, что просто гена может сделать приказ о смене шр и потом приказы на каждого повышенного сотрудника + допники, а свои допник и приказ подписать у председателя.... я видимо прост в корне не понимаю все эти отношения... и протокол и решения - это для меня одно и тоже... точнее фиксация ,принятых решений на собрании.

Nimphelos, Серега, я просто не сталкивалась с таким, что значит учредители решили? Как должно это выглядеть? в протоколе сделать пометку, что гена принимается на такой то оклад? Протокол уже сделан. Как их указание должно выглядеть?


Тут ещё вариант подкинул фин дир и председатель совета, а ты возьми и всем повысь оклады, люди против не будут... с 1 мая, например, и гене тоже повысь с 1 мая. Типа пришёл новый гена и провёл свой личный аудит, взглянув на оклады сотрудников, у него полезли глаза на лоб и он решил всем повысить... 1 мая...

Серега, У нас заработная плата - это всегда оклад, на основании штатного расписания.

Просто вот предыдущий директор не сможет подписать повышение оклада и изменение штатки с 19го числа новому директору, мало того, что его нет, просто неэтично будет.. Как то делать это одним днём - тож странно и кто это будет делать одним днём, я ж должна принять директора, чтобы он такие указания дал, а приму я его после того как условия уже будут, а так получается я его принимаю на старый оклад и он себе сразу новый выписывает...

Ребят, а вот как можно сделать такую вещь?... Вот мы уволили тут генерального директора сегодня, завтра нового принимаем, при этом хотели б поднять новому заработную плату. Какой должен быть порядок? Какие приказы-документы, какими числами и кто подписывает.

Серега, ну внутренний я имела ввиду, что мы не будем собирать собрание, делать протокол, а просто уволим её приказом и примем вновь.

А вдруг она не устроится? Вдруг у неё не будет основного места работы? Как тогда... я думала справку или копию трудовой бы хорошо иметь.


и ещё вот такой вопрос... Сейчас у неё условия договора были такими ,что был ненормированный рабочий день и + 3 дня к отпуску, а сейчас можно сделать по совместительству 28 или совместительство априори подразумевает, что работник идёт тогда, когда идёт по основному...? Понимаю, что стыдно такое спрашивать, но недопонимаю этот вопрос.

Серега, то есть я делаю внутренний приказ об увольнении, выдаю книжку, подписываю всё, рассчитываемся с ген. директором, потом она сразу идёт устраивается, приносит мне копию трудовой, что она там работает и я принимаю её по новому на условиях совместительства на пол ставки. Но всё равно и трудовой и т-2 и приказ на приём, всё новое? как будто это два разных человека.

Надежда, п.3 ч.1 ст. 77


У меня поменялась задача, меня поставили в такие условия ,что надо перевести её по совместительству, т.е. основное у неё будет другое, а геной по совместительству поставить. Я считаю это можно только через увольнение сделать и принять на следующий день с учётом, что там её приняли на основное, но тогда встаёт вопрос о том, что всё равно надо выписку из егрюл делать новую, всё равно надо всем банкам заново информацию давать... они хотят, чтобы я взяла на себя ответственность и типа по незнанию сделать так, чтобы ничего ни для кого не поменялось...

Всем привет. Мне кажется у меня ошибка в трудовой ген директора. В интернете по разному пишут, как считаете, что правильно. Вот у меня о приёме в графе основания - Приказ от такой-то, а не протокол общего собрания акционеров... исправить уже трудно будет, но в приказе стоит, что основание - личное заявление и протокол... А вот в увольнении пока не поставила) можно ставить приказ такой-то или лучше протокол?

тут ещё важно понимать, что это АНО, форма собственности со своими особенностями, в которых я профан. Да правлению давно уже всё равно, они по столько поскольку там, для виду... они согласны с тем, чтобы не было уже её, деятельности никакой, всё равно ничего не делают, просто никто не хочет с полноценной ликвидацией сталкиваться.

Надежда, просто насколько я понимаю процедура ликвидации компании - это вообще жесть, а директор этот не хочет со всем этим связываться, хочет просто уволиться и про всё забыть. Юрист и главный бухгалтер с другой организации в один голос твердят, пусть увольняет сама себя и дело с концом, просто пишет заявление адресованное правлению и сама себя увольняет, я с этим не согласна, прочитала статейку, там разжёвано всё вроде, но как бы обойти) обязательно надо письмом официальным, с уведомлением, каждому отправлять уведомление об увольнении и сборе правления, повестки дня + заявление по собственному, потом как не найдут никого, то просьба о созыве для передачи дел, если вообще тишина в течении месяца, то сам себя увольняет, про ЕГРЮЛ вот, что пишут:


"закон не связывает возникновение и прекращение полномочий единоличного исполнительного органа с внесением соответствующей записи в ЕГРЮЛ (Постановления ФАС УО от 30.08.2007 N Ф09-7049/07-С4, ФАС МО от 30.06.2006 N КГ-А40/5953-06-1,2, ФАС ЦО от 14.06.2007 N А08-9756/06-8). Поэтому при прекращении трудового договора с генеральным директором полномочия последнего прекращаются вне зависимости от внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ."

Надежда, ну так в том и смысл, что нет никаких выплат уже 2 года. Баланс как раз не сдан за период 2016 г. Это всё мне юрист мой насоветовал с другой организации. Что типа директору надо написать заявление за месяц, и саму себя уволить. Про то, что утверждать новую штатку сказал, это сразу взывает подозрение, не надо. Но я вот собираю пока информацию со всех источников, ищу правды)

Ребят очень нужна помощь в моей теме

Ещё вот, последний раз штатка утверждалась в октябре 13 года, но уже тогда по факту был 1 только директор, мб сделать ещё утвердить 13м годом штатку, что только 1 директор в организации?

Здравствуйте. Есть автономная некоммерческая организация. Есть в ней единственный сотрудник с должностью Директор (по совместительству). Два года организация даёт нулевые балансы, деятельность свою не ведёт и директор всё время в отпуске за свой счёт. Поставлена задача уволить его, задним числом, 31 декабря, не проходя процедуру ликвидации ибо им было выяснено, что если организация не ведёт деятельность, баланс не сдаёт и никого в ней нет, то через год она автоматом аннулируется.

Теперь какие вопросы:
1. Правда ли это?
2. Есть ли какие-то особенности увольнения в таком виде собственности? Какие документы мне нужны вплоть до заявления, как это делается?
Сталкиваюсь впервые... помогите... прошу... пожалуйста...)

да я то приняла, но убедить в нём не могу гену) прям не производит он впечатление доброго крокодила гены, всё как шапокляк)
Он говорит, что почему мы не имеем права хранить документы дольше положенного срока? я даже как то в осадок выпала...

Снеженка, местный, конечно, организации) на сохранение, а вы как эти мероприятия обзываете?). Просто теперь даже не знаю, плювать или добиваться приведения к порядку. у меня начинают руки опускаться, я сама виновата, что у меня такой опыт жалкий в этом, на прошлой работе у меня всё было на готовеньком и решения я почти не принимала, а тут восстанавливать много чего надо. как надо чтобы было вроде знаешь, а как сделать, чтобы неправильное стало правильным, хотя бы свиду...)

Кстати о птичках... в этой организации моей новой для меня до 2013 года всё из года в год одинаково сдавалось в архив, всё на 75 лет, из этого 3 вида приказов по личному составу с индексом - к, по общей деятельности - без и по отпускам - от, но отпуска все подряд и без сохран и ежегодные, всё в кучу и они тоже на 75 лет помечены. Почему до 2013? Потому что потом вообще ничего не сдавалось предыдущим кадровиком. Как думаете, сдать всё как было до того времени, кучкой? или отобрать и разложить и неважно, что номера с пропусками будут? гена говорит, чтобы делала как раньше и не меняла их "правила" нумерации, сдачи и не колышит его что как то всё ж не то... я пошла уже даже дальше, сама продолжила так нарушать, уже два приказа таких подряд издала

я нашла как пробить эти инн через налоговую, правда не очень я доверяю их базе, мало ли что там, но эти сотрудники могут сказать, а какого такого вы на нас подаёте, мы не согласные...

Ну я надеюсь форма бланка такой и останется, а то прям на меня наехали так, срочно берите их инн, а то кранты, ужас и прочее...

Новый день, новые проблемы, вопросы...

Ребят... вот что делать с этим...
Новая отчётность ежемесячная в пфр...

На каждого работника нужно ежемесячно передавать следующие сведения:

• страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
  
• фамилию, имя и отчество (ФИО);
  
• идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) (п. 2.2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ).
  

У меня есть несколько человек в этом плане проблемных.. 2е имеют инн, когда-то имели по крайней мере до устройства в эту организацию, но не знают где они и не хотят идти их повторно получать. 2е не имеют вообще и не собираются получать, наотрез. Что делать с такими сотрудниками? Раньше мы не имели право требовать с них инн, теперь обязаны, а они на встречу не идут, а за каждое непредставление полного пакета информации - штраф. Это ж 2 тыщи с 4 лица)

Здравствуйте. Приняла дела в небольшой фирме. Это сейчас она небольшая, а в то время о котором пойдёт речь было в 10 раз больше сотрудников. Случайно после ознакомления трудовыми договорами, в которых указано другое место работы и историей компании, оказалось, что в своё время, в 13м году их в один день с автоматами выставили наружу из здания в котором они сидели, группа относится к холдингу и дружественная организация приютила сначала временно, а потом на постоянной основе, где до сих пор они и восседают. Так вот, переехали они в октябре, никто не помнит какого числа, датой заключения нового арендного места 25 октября 13 предположим, очень много уволилось уже до этого времени по собственному, много после. Свидетельство о регистрации, о смене юр и фактического адреса 27 декабря 13. И вот что меня волнует с моей стороны, нет ни у кого допников о смене места работы. В ТД прописано, что... Общие положения...1.2. местом работы является: г. Москва, ул... дом...
Я понимаю, что мб это и не самое важное, но меня прям напрягает, я не могу понять от какого числа делать, как я могу сделать уведомления за 2 месяца, если это считай в один день произошло, как это втиснуть в гигантское количество, ну у кого и первое, допников, уволенным я уж понятное дело не сделаю их. Как бы Вы поступили? Сталкиваюсь с этим впервые ,вообще со сменой места работы, думаю не все нюансы знаю до конца.

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста. Я переняла дела от предыдущего кадровика и пока начала разбираться с трудовыми книжками. У одного сотрудника. принят он ещё в 2014 году, ошибка в названии отдела. Это последняя запись в его трудовой, далее я должна выдать ему вкладыш. В 2015 году в марте менялась форма организации с оао на ао о чём ни у кого не было в трудовых сделано записи вообще. Подскажите мне, пожалуйста, алгоритм моих действий по заполнению конкретной данной трудовой. Работник ещё и заверенную копию запросил срочно.
1. Завожу вкладыш.
2. Во вкладыше пишу... предыдущая запись 27 предположим...
28 19 01 2016 Запись за номером 27 недействительна... а как дальше?
И как потом ещё впихнуть про смену формы организации, про переименование?
Помогите, очень срочно, пожалуйста!