Серега (Все сообщения пользователя) , Публикация №524214

Согласен со Снеженкой, просмотрел специально старые формы с 1990г. нет нигде фотографий.
Если у Вас только старые совсем ведомственные формы, да и то вряд ли.
Всё тот же закон о персональных данных ФЗ 152, где чётко написано что мы можем хранить без согласия.Конечно можете, если дадут согласие храните.
Но Снеженка верно заострила Ваше внимание на:

Что весьма сомнительно, а следовательно не законно.

Ерунда полная, нет оснований.
Могут присудить изменить дату увольнения на 27.09. и доплатить, если что набежит.
На большее он вряд ли может рассчитывать.

Вполне возможно, т.к. ПФР крайне не поворотливая организация.
Конечно обязаны это сделать.

Ну и расслабьтесь тогда, Вы отвечаете только с момента приема дел. Ситуацию Вы зафиксировали это хорошо.
Ну и совет Снеженки стоит исполнить, пусть директор сам думает, он за это зарплату получает!!!

Принимать всю документацию по Акту приёма-передачи!!! Могут вылезти и еще фокусы, а он Вам надо?!?!

Изначально показательно и очень ЖЕСТОКО наказать инициаторов ЕГЭ и оптимизации здравоохранения!!!!
Вот из за кого мы теряем огромное количество людей.
Так же наказать лобистов от РЖД и Аэрофлота, под которых открывают границы и нам завозят новые штаммы вирусов!
Чиновников которые всё исполняют через задницу!
А вот тут как раз мнение однозначное, но перевернутое СМИ и чиновниками. Вакцинироваться надо тому у кого нет противопоказаний, с этим споров нет, но ПРИНУЖДАТЬ всех поголовно беспредел.
Люди умирают из за причин описанных выше!
Почему не закрыли границы?
Почему система здравоохранения не готова?
И ещё куча таких почему!!!
P.S. Уверен, что не оптимизированная система здравоохранения справилась бы намного лучше. А уж советская система без проблем.

Вот если создать ЛНА о стимулировании привитых, то это будет законно.
Но шефу и буху это не понравится, т.к.
и он сразу умерит свой пыл новаторства.

Полностью поддерживаю, достали уже с этими придирками и дурными умозаключениями.

Чего у Вас дачников нет что ли?
Тем кто с руками такие вещи очень даже нужны, а тем более даром. Попробуйте кинуть клич.

В соответствии с законодательством никак не оформите!!!
Для остального есть статья 70 ТКФ Испытание при приеме на работу.
Гость, иного не дано, как бы не хотелось директорам.

Прекрасный возраст, уже есть профессиональный и жизненный опыт, а самое главное силы и здоровье довольно крепкое.
Увы я уже 26 лет работаю в коммерческих структурах, на рядовых и руководящих(не сильно) постах и насмотрелся всего.
Лидия М., держитесь и учитесь, опыт не заменит ничто.

Бывает и такое, видать прёт человека от должности не по детски, а с людьми работать не умеет или не хочет.
Вполне разумный подход, а далее человек согласится или нет его право.
Слова лишь слова, а вот бумажка документ!!!
Я это и раньше знал, но со своим первым ГБ в должности кадровика оценил по полной. То же сначала молчал или говорил, давила наглостью и апломбом. Потом стал писать с ссылками на авторитетные мнения, журналы и судебную практику. И потихоньку до шефа дошло, что якобы авторитетный ГБ не такой уж и знающий, а так же любит в ущерб людям и конторе, ради удобства своего проталкивать мысли.
Из самого явного самодурства вилка окладов, сроки ЕОО подгонялись под кварталы, якобы отчётность и т.д.Послушайте старого и опытного в этих делах, документы наше всё, даже переписка в электронке!!!!
Я ей всегда передавая документы, дублировал сканами по электронке и несколько раз она хорошо подставилась когда нагло убеждала шефа, что ей ничего не передавали. Из папки отправленное ей и в копию шефу, а там сохраняется дата и время первой отправки.

Я Вам еще раз тоже напишу, имеются в виду государственные лаборатории через поликлинику, соответственно результаты вопросов у терапевтов не вызывают.
С нашей поликлиники, на сколько помню по бумагам, возят в лабораторию при Склифе и результат есть в электронной мед.карте, а так же выдается через свою поликлинику.

Жена к врачу ходила по своим делам и заодно поинтересовалась для сына, менее 30 единиц стоит вакцинироваться. Работает в образовательной организации, сейчас в отпуске, а после него четко сказали, что не допустят без справки или прививки.

Вы же поняли меня прекрасно, что бывают должности для которых изначально предусмотрена работодателем только дистанционная работа, т.е. даже не предусмотрено рабочее место в офисе.
Мы спецов с регионов так и оформляем, условие только одно командировки без вопросов. Рабочие места в московском офисе для них не предусмотрены, если приезжают то работают в переговорке или за свободным рабочим местом.

А мы голову сломали с бухом, подавать или нет, вроде как формально боком подходим, а вроде и нет.
Разъяснений чётких и до конца понятных нет.

У нас появилось благо цивилизации электронная мед.карта доступ к которой оформляется через мос.ру.
Действительно удобно, пришёл с приёма врача и дома почитал, что он там понаписал тебе.
В медотводе указывается причина и срок мед.отвода.
Где то скрывают статистику, где то наоборот завышают. Здравствуй оптимизированное здравоохранение.
Снеженка, изначально определяют ковид по ПЦР тесту, но он тоже не даёт 100% верный результат.
У меня супруга по другому вопросу попала в больницу, там тест и в инфекционнку с ковид. Сын побежал в поликлинику сдаваться как имевший контакт, нюх и вкус терял, ПЦР -. Диагноз ОРВИ. Сейчас ждем анализ на антитела, посмотрим.
Я сидел дома и сдаваться не пошел, т.к. понял бесполезно пока подыхать не будешь.
В общем нет четкой системной борьбы с ковид, кроме отвакцинировать всех подряд, подумаешь статистические единицы в масштабах страны помрут. Если бы они были, то давно стоит их озвучить для понимания гражданами.

Увы, но это очень частый момент.
Ну у себя в бухгалтерии пусть творит что хочет, но в рамках законодательства.
А вот влезание в работу ОК надо пресекать жёстко. Лучше всего так же в письменном виде разбирать ее советы для шефа со всеми косяками и возможными штрафами и упором, что отвечать за ее дурь придётся шефу.Может, а может уже имеет негативное отношение, которое выльется со временем.

Конечно существует и будет существовать, т.к. ТК РФ не поспевает за изменениями реалий жизни.
Особенно ярко они горели в начале, а сейчас особо споров нет уже.
Если в здравом уме, то пойдёт на встречу при возможности естественно.
Мы же не знаем, может имеются иные должности как раз исполняемые на дистанте.

Только сегодня по России утром вещали, что солдат где то вакцинируют повторно, перед этим сделан анализ на антитела.
Зачем, если это бессмысленно? Зачем запись через поликлиники на сдачу? Деньги пилят или всё таки это показатель?
Думаю всё таки тот у кого установлен диагноз официально.
А остальные скорее всего переБолели в бессимптомной форме, хотя у большинства они как раз были, но не ярко выраженные. Это формулировка с анализа на антитела. Правда после него можно получить медотвод от прививки. Опять же думаю не везде, т.к. компанейщина жуткая стоит с вакцинацией и людей толком не проверяют на противопоказания.Именно так и есть.
Stes, механизм до конца не ясен(отработан), но штрафы нате Вам получите.

Если рассмотреть что гарантирует ТК РФ то:
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
...
Как видим ТК РФ говорит о надомной работе, что по большому счету тот же дистант + пособие по УЗР, размер в зависимости от возраста ребёнка.

Для этого Вам надо снова оформить ОУЗР и написать заявление на надомную работу, в этом случае работадатель отказать не имеет права.
Гость, так же может подойти Вам:
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
....
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Рискованно очень, лично я бы не стал.Это действительно другая песня.
Хороший совет, а бух совместитель.
Лучший выход.

И чем обосновать данное уменьшение?
Тут главный вопрос, а законно ли это желание???
Чтобы уменьшить оклад по должности законно и внести изменения в ШР одного согласия работника мало, надо обосновать это с точки зрения ТК РФ, а это статья 74 ТК РФ. Статья 72 ТК РФ здесь не особо применима, т.к. не изменяется трудовая функция и обосновать почему вдруг оклад стал ниже при труде той же ценности не возможно.

Именно так, т.к. многие бухи без приказа и пальцем не шевельнут и в общем то в этом правы.
Бывает наоборот перекос от них, когда они требуют себе в обоснование делать второй приказ со всеми подписями. Сталкивался с таким лично.

Обратитесь к хозяйственникам за разъяснением вопроса.
Могли по ошибке, хотя это маловероятно, т.к. должны сверять серийные номера или пытаются прикрыть недостачу.
В любом случае у Вас должны быть доки на покупку ноутбука где указан его серийный номер.
Так же и в организации должны быть доки на закупку оргтехники, счёт-фактуры и гарантийные талоны.
Бред полный.
Надо было требовать подтверждения закупки плакатов, хотя тут как раз доки могли и быть, а они либо испортились, либо ......
Проблема в том что тут в доках нет номеров или иных отличительных признаков.
С другой стороны у учительницы должны остаться чеки на закупку, к сожалению многие эти вещи не хранят.