Nimphelos (Все сообщения пользователя) , Публикация №112794

У грамоты.ру, например, иной взгляд на этот вопрос - new.gramota.ru/spravka/buro/search-answer?s=%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%8F%D1%82+%D0%BD%D0%B0....

А причем здесь они? Нарколог и психиатр должны быть в составе комиссии той организации, с которой у вас заключен договор. А справка от психиатр-нарколога из медорганизации по месту жительства или # Удалено # нужна при приеме на работу, связанную с доступом к отдельным видам наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров. Но вряд ли же Вас это касается...

А тем временем:
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 июля 2017 г. N 56-КГ17-4.

Да и ответов ОИ с аналогичным выводом я Вам могу привести в любом количестве.

Обязанность работодателя обеспечивать равную оплату за труд равной ценности зависит именно от ФУНКЦИОНАЛА работников, а не от наименовании их должности, не от того, к какому подразделению эта должность относится, и не от того, где находится подразделение.

Ну, если сможете доказать, что работы больше, то, скажем так, имеете хороший шанс доказать правомерность таких действий. Хотя, понятно, что такие случаи всегда будут привлекать повышенное внимание.

Неправы.
Определение Конституционного Суда РФ от 24 июня 2008 г. N 335-О-О

Ну, спасибо хоть обязанность заполнять и хранить листы собеседований с водителями отменили...

Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 апреля 2012 г. N 14-5/10/2-3374


Хотя, конечно, не знаю, как там в областях и на каких основаниях, а вообще выдача какого-то специального направления для ЭЭГ не требуется.

А это необходимое для прохождения освидетельствования функциональное исследование:
Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377)

Норма есть, а унифицированной формы нет:
Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности (утв. постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695)

Ну, как правило, уничтожаются документы с временным (до 10 лет) сроком хранения, но и те могут быть оставлены на хранении "в исключительных случаях по решению руководителя"

Приказ Министерства культуры РФ от 31 марта 2015 г. N 526 "Об утверждении правил организации хранения, комплектования, учёта и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях"

tutta,извините, пожалуйста, но мне кажется, что с таким уровнем понимания работы с иностранцами следует на время воздержаться от советов другим пользователям...


А вот если открыть закон, то можно увидеть, что:


Работодатель вообще не имеет право требовать от работника миграционную карту. Напоминаю Вам, что на иностранцев в полной мере распространяется ст. 65 ТК РФ в части запрета для работодателя требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Ни один НПА не требует представления иностранцем миграционной карты при трудоустройстве. Миграционная карта нужна для получения разрешения на работу. Однако этот документ УЖЕ должен быть у работника при приеме на работу, поэтому сама миграционная карта работодателю не нужна. Цель визита имела бы значение при получении патента, но, как уже указывалось выше, временно проживающий гражданин осуществляет трудовую деятельность на основании разрешения на временное проживание, а не патента. А для получения разрешения на временное проживание требований к цели визита в миграционной карте нет. См. п. 42.1 Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание в Российской Федерации, утв. к приказом МВД России от 08.06.2020 N 407.

Раньше миграционная карта нужна была работодателю как принимающей стороне для целей постановки иностранного гражданина на миграционный учет. Однако теперь такая обязанность на работодателе лежит только в случаях, когда иностранец проживает в помещении работодателя или направляется на вахтовую работу.

Но даже если бы речь шла о временно # Удалено # иностранцах, Вы бы все равно вводили людей в заблуждение, потому что:
Указ Президента РФ от 18 апреля 2020 г. N 274



Открывайте все-таки закон, пожалуйста.
ст. 327.3 ТК РФ

Для временно проживающих в РФ граждан обязанности по наличию полиса ДМС, а равно полиса ОМС, законом не установлено. И напоминаю еще раз:
ст. 65 ТК РФ

Поэтому наличие или отсутствие у временно проживающего иностранца полисов - это его дело и Вас не касается.

Да вы издеваетесь все...((

tutta, зачем временно проживающему иностранцу патент? Зачем ДМС? Зачем миграционная карта?))

Как скажете.)

Судя по формулировке - явная дисциплинарка. Статья 192 и не содержит полного перечня оснований увольнения, относимых к дисциплинарным взысканиям, так что противоречия тут нет. Поэтому, имхо, необходимо соблюдать соответствующий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Ну а там придется ждать практики.

Имхо, имеется в виду запрос на взаимодействие. То есть поручение какого-то задания, истребование какого-то документа, отчета, информации ну и т.д.

))) Хорошо, попробуете сами в следующий раз.)

А я всего-то оставляю за собой право игнорировать вопросы людей, не способных компенсировать отсутствие у них профессиональных знаний хотя бы вежливостью.)

Знакомить с ЛНА нужно только тех работников, работы которых эти ЛНА касаются. Соответственно, в данном случае нужно знакомить тех работников, в чьи обязанности входит составление инструкций.

Ну в самом деле, сделал обзор практики по заданному вопросу за последнее десятилетие, но разве ж это что-то путное...
Знаете, разбирайтесь-ка Вы сами. Калькуляторчик там скачайте или еще чего. Словарик заодно толковый захватите. А я, пожалуй, воздержусь от разжевывания по 20-му кругу одного и того же для людей, которые все равно, кажется, не в состоянии этого ни понять, ни оценить.;)

Наши прерии бескрайни и полны мустангами, а вот нормы, регулирующие порядок расчета стажа, - расплывчаты и неоднозначны в своем толковании. Поэтому вариантов "расчета по нормам" - множество и выбрать из них "правильный" затруднительно. Сложившейся практики - нет. Можно выбрать только тот, который с меньшей вероятностью приведет к претензиям со стороны ФСС.

Нормативно напрямую не урегулирован вопрос о порядке выплаты пособий в случае, когда работник в расчетном периоде трудился у одного страхователя, а в настоящее время - у того же страхователя и у другого страхователя. Но есть сложившаяся, основанная на разъяснениях ФСС практика для таких ситуаций, в соответствии с которой работник в таких условиях должен обращаться за пособием по основному месту работы. Однако в данном случае работник не имеет права на получение пособия по основному месту работы. Как видите, мы уперлись в вопрос, что с этим делать: остановиться на этом и признать отсутствие у застрахованного лица права на пособие в связи с тем, что по тому месту работы. по которому ему это пособие положено, он не имеет на него права, или додумывать какие-то иные способы получения пособия.

Вы слегка переоцениваете свою значимость. Все, написанное здесь, - оно не для Вас, конечно. Вы настолько неспособны к адекватному восприятию реальности, что будете считать страховой стаж для пособий в табличке, сделанной по НПА для пенсий, до второго пришествия.) Моя цель в рамках данной беседы - продемонстрировать другим пользователям ущербность Вашего подхода и научить чуть критичнее относиться к Вашим советам и принимать самостоятельные решения на основе реально существующей на сегодняшней день практики. Вы же покамест предлагаете способ расчета, которым ФСС вообще не пользовался ни в одном из известных мне разъяснений. То есть это прямой способ создать максимальную вероятность предъявления претензий к расчету со стороны Фонда.

Ну а дальше там уж каждый сам для себя решит.)

В данном случае работник по тому месту работы, по которому должен получать пособие по временной нетрудоспособности, не имеет права на его получения. Как раз в силу закона.

По-моему, глупо - это пытаться раз за разом давать свои ценные практические советы в ситуациях, где в соответствующей практике Вы вообще не в зуб ногой. Но Вас же это никогда не останавливает...))

Но если в результате появится иная практика по этому вопросу, с удовольствием ее освещу.

Нет, я как раз скорее тоже склоняюсь к тому, что



Права обратиться за пособием по совместительству у работника нет. Права получить пособие по основному месту тоже.