Екатерина (Все сообщения пользователя) , Публикация №665999

Спасибо! Наверное так )

Добрый день, коллеги! Помогите разобраться. Как внести запись в трудовой книжке о переводе на новую должность в новое структурное подразделение. У нас там целая матрешка получается: структурное подразделение Библиотечно-эстетический центр, отдел обслуживания читателей, сектор абонемента, должность заведующий сектором. Как это разгрести?

Добрый день, коллеги! Работник принят на работу по внутреннему совместительству. По основному месту работу у него рабочее время с 10.00 до 17.00. Можно прописать режим работы по совместительству с 08.00 до 10.00 и с 17.00 до 19.00?

Добрый день, коллеги! Руководитель просит, чтоб я составила приказ на работника о том, чтоб он получил образование согласно профстандарту. Подскажите пожалуйста, имеет ли он право заставить обучаться, если да, то как составить приказ? В приказе еще надо указать сроки предоставления работником в организацию документа об образовании

Добрый день, коллеги! Столкнулась первый раз с такой проблемой. От службы занятости устраивается к нам человек. Принимает на время декретного отпуска (на время отсутствия основного работника), но для службы занятости надо принять именно на месяц, с 04.06.24 по 03.07.24 г. Как это прописать в трудовом договоре и приказе?

Спасибо!

Добрый день, коллеги! Подскажите пожалуйста, если постоянного работника переводят временно на должность работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, нужно подавать отчет ЕФС-1?

Спасибо )

Спасибо большое. Я уже нашла статьи и распечатала, чтоб показать ей. Но она меня не будет слушать. Как грамотно написать служебку? Помогите пожалуйста. Просто со всех сторон на меня давят, директор с одной стороны, работники с другой. Как между двух огней нахожусь

Добрый день, коллеги! Директор заставляет при планировании отпуска на 2023 год теперь не давать отпуск "авансом". Работник принят на работу 18.03.19 г. через 6 месяцев 30.09.19 она пошла на полный отпуск. Теперь каждый год выходит, что она берет отпуск как-бы наперед окончания отпускного периода. Директор сказала, что с этого года предоставлять отпуск только за фактически отработанное время, никаких авансов. Прав ли он?

Добрый день, коллеги! Помогите пожалуйста разобраться с отпускным периодом после выхода из отпуска по уходу за ребёнком:

– за период 14.11.17-13.11.18 – взяла отпуск 28 к.д.
- 19.08.18 - 12.08.20 - отпуск по уходу за первым ребенком
- 13.08.20-15.01.21 - БИР
- 16.01.21-03.10.22 – отпуск по уходу за вторым ребенком
- 04.10.22 вышла на работу на полный день
Какой будет у нее отпускной период?
У меня получилось 14.11.2018-23.07.2023

Спасибо )

У меня первый получился с 14.11.2018 по 07.11.2020, второй 08.11.2020 по 26.07.2023

Добрый день, коллеги! Снова к вам обращаюсь по новому отпускному периоду после ОУЗР .
За период с 14.11.2017 по 13.11.2018 работница отгуляла отпуск 28 к.д.
С 19.08.2018 по 12.08.2020 - находилась в отпуске по уходу за ребенком.
Потом не выходя из ОУЗР снова забеременела вторым. Перервала первый ОУЗР и
с 13.08.2020 по 15.01.2021 ушла в отпуск по беременности и родам.
С 16.01.2021 по 03.10.2022 - ушла в отпуск по уходу за вторым ребенком.
04.10.2022 вышла на работу.
Какой у нее будет новый отпускной период?

Там идет ссылка на старый приказ. 302н.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, нужно ли проходить периодический медицинский осмотр уборщикам служебных помещений и рабочему в библиотеке, если условия труда на рабочем месте считаются допустимые (2 класс).В приказе 29н ничего не нашла

Добрый день, коллеги! Помогите пожалуйста посчитать отпускной период. До сих пор не научилась рассчитывать. За период с 02.11.2017 по 01.11.2018 отгуляла 28 к.д. С 18.02.2019 по 14.10.2021 г. была в ОУЗР.

И еще один человек : за период 01.11.2017 по 31.10.2018 отгуляла 28 к.д. С 10.07.2018 по 10.11.2019 была в ОУЗР.

Снеженка,

Добрый день, коллеги! Я запуталась, с какого срока все-таки отстранять непривитых работников, если в Постановлении главного государственного санитарного врача стоит срок до 30.11.21 привиться первым компонентом, и в срок до 31.12.21 г. вторым компонентом, но в Распоряжении губернатора написано: с 25 ноября при осуществлении деятельности осуществлять оказание услуг при наличии у работников, допущенных к оказанию услуг документов, подтверждающих, что работник привился первым компонентом или документ, подтверждающий, что работник перенес перенес новую коронавирусную инфекцию и с даты его выздоровления прошло не более 6 месяцев?

Когда работник увольняется, тоже не нужна будет теперь его подпись?

Раньше спорила. Теперь поняла, что себе дороже )

Спасибо. Успокоили. А то я уже паниковать начала)

ada_line,спасибо!

Коллеги, добрый день! Согласно новому порядку ведения ТК с 1 сентября пишется формулировка "уволен". Будет ли нарушением, если будет запись "трудовой договор расторгнут"?

Спасибо!