Наталья (Все сообщения пользователя) , Публикация №678430

Добрый день, помогите, пожалуйста разобраться в следующей ситуации:

Создано ООО, протокол создания от 03.02.2016 года, приказ о вступлении в должность от 08.02.2016,вопрос:
1. нужно ли еще оформлять приказ по форме Т-1 о приеме на работу генерального директора и кто его подписывает
2. как правильно в данном случае будет выглядеть запись в ТК

и еще один момент, ООО создано в феврале, но фактически работы начались в марте, соответственно и з/п платили с марта, как обосновать отсутствие з/п ген. директора за февраль, можно ли оформить ему, например, отпуск без сохранения з/п на период с 8.02 по 29.02 2016 года.

3. надо ли оформлять ГД совместительство, если он возложил на себя обязанности главного бухгалтера и должность главного бухгалтера имеется в штате.

заранее, спасибо!

Добрый день, подскажите, пожалуйста, надо ли как-то дополнительно оформлять тот факт, что генеральный директор организации, который исполняет обязанности бухгалтера ведет и кадровые дела?надо ли в этой ситуации делать риказ на ответственного за ведение трудовых книжек?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как вы понимаете следующую ситуацию: сотрудник за весь прошедший календарный год ни разу не был в отпуск, сейчас хочет взять только 7 календарных дней, больше якобы ему в этом году не нужно. Будет ли это нарушением статьи 125 ТК РФ

На предприятии некоторым работницам, находившимся в отпусках по уходу за ребенком, неправильно определялась продолжительность ежегодного основного отпуска (из-за неправильного определения стажа, дающего право на ежегодный основной отпуск), в результате чего отпуск неправомерно предоставлялся большей продолжительности. Можно ли сейчас удержатьизлишне выплаченные отпускные вследствие неправомерно предоставленного отпуска или же лучше уменьшить продолжительность следующего ежегодного основного отпуска.