Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №256513

Нет сокращёнными являются только дни указанные в производственном календаре.Возможно подумать о СУРВ и подобрать учётный период.Нет.

А при чём тут вообще заявление? Заявление это волеизъявление работника которое он письменно доводит до работодателя и не более того.
Основанием для перевода является соглашение и только на его основании издаётся приказ о переводе.Это не интересное, уж извините, а обычный бардак и никак иначе!!!
Что делать, что делать??? Да всё просто оформлять.
Есть 2 варианта:
1. Если есть возможность, то подписываем соглашение и издаём приказ задним числом.
2. Если нет, то то же самое но текущей датой, а соглашении указать что действует с реальной даты.Вы меня извините конечно, но Вам надо подтянуть азы КДП иначе наворотите дел, особенно что является основанием для издания приказов.

Почему нет? Главное, чтобы одна из частей ЕОО была не менее 14 к.д.Именно в счёт конечно нет!!!
А вот оформить части ЕОО без проблем при согласии сторон, т.е. будет часть 3 к.д. с 6-8 мая и другая часть с 20. Это подразумевает каждый раз оформление приказа и начисление отпускных.
Так же при согласии сторон это можно сразу отразить в графике отпусков или позднее подать заявление руководителю.

Добрый вечер! подскажите пожалуйста с бывшим госслуж. был заключен ТД от 29.12.2018 г., уведомление направлено 10.01.2019г, будет ли это нарушением? в законе указан 10- дневный срок, но нет уточнений какие дни рабочие или календарные

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, оформляю больничный лист, в трудовую книжку вписана учеба от ЦЗН 2 месяца, в 2005 г., входит ли она в страховой стаж.(стипендия выплачивалась)? Ведь в страховой стаж не входит учеба и учет в центре занятости, за исключением: состоят на учете в службе занятости, но привлекаются к общественным работам. С ними на этот период заключается срочный трудовой договор, они подлежат обязательному социальному страхованию на общих основаниях, а значит, этот период включается в страховой стаж.

Аска, конечно. Более того, может прийти с утра и сказать, что вышел на работу.

Спасибо, а то начальство утверждает , что за две недели должна предупредить.

Нет не входит, не было отчислений. Вы правильно говорите, что в ЦЗН учитывается только стаж если человек выполнял общественные работы.

ПОдскажите мне, пожалуйста, нужно ли в конце года делать приказ о снятии с контроля приказов по основной деятельности? Впервые с таким сталкиваюсь.
и мне никто не ответил на вопрос выше - Нужно ли уведомлять работника, который временно переведен на другую должность, что у него по той работе, на которую он принят постоянно, меняется категория - был ведущий специалист, а в соответствии с профстандартом стал специалист 1 категории.
И еще нужно сократить штатную единицу, на которой работает работник. Кроме уведомления за 2 месяца до сокращения, что еще нужно сделать? Нужно ли собирать комиссию для сокращения штатной единицы или достаточно просто приказа о выведении этой штатной единицы из ШР?
Очень жду вашей помощи! Заранее всем спасибо!

Прежде всего приказ по основной деятельности с обоснованием необходимости сокращения штата.

Не "собирать комиссию" , а создавать комиссию - нужно обязательно. Издается приказ о создании комиссии, ее составе. Комиссия проводит заседание и предоставляет протокол. На основании протокола издаете приказ о сокращении штатной единицы. Если у вас есть несколько человек, которые работают по той же профессии, то комиссия на следующем заседании решает кто, к примеру, из 10 слесарей будет уволен по сокращению штата. Для этого надо будет предоставить в комиссию характеристики на каждого слесаря и отзывы о их работе.

Мне честно говоря вообще этот момент не понятен и вызывает большие сомнения в законности данных действий.
Не понятно на каком основании меняется должность, ведь это по своей сути перевод. А Вы обязаны сохранить рабочее место работника на время перевода.
Так же весьма сомнительно возможность применения статьи 74 ТК РФ в данной ситуации. Как я понимаю у Вас введены в действие профстандарты и работник согласно им не соответствует должности ведущего специалиста и Вы решили привести в соответствие спрятавшись за левую формулировку об изменении категории??? Не пройдёт, т.к. это получается по своей сути перевод по инициативе работодателя.
Снежная, если работник не соответствует профстандарту, но уже работает на этой ДОЛЖНОСТИ, то Вы лишь можете предложить ему перевод на соответствующую квалификации должность или направить на обучение для её повышения. Естественно работнику более интересно обучение, если ему не заморочат голову глупостями.

Серега, а как правильно поступить, кроме предложения обучения? Я пришла на новое место работы, здесь вводят профстандарты и новое положение об оплате. В связи с этим, получается, что по старому положению работнику платил один оклад, а по новому, плюс по профстандартам, эта должность считается в новом положении ниже, чем была по старому положению, хотя оклад все равно повышается, конечно. Главный бухгалтер сказал ставить этому работнику с марта оклад согласно новому положению об оплате, а сейчас сделать уведомление об этом. вот я и не знаю, никогда на практике не сталкивалась, мне кажется, что это неправильно, но я не знаю КАК правильно. и где можно почитать. Посоветуйте, как бы Вы поступили.