pantik (Все сообщения пользователя) , Публикация №176974

Елена, спасибо! Сейчас отправляю ее в отпуск, период ставлю 09.08.2021-08.08.2022

Добрый день! Помогите, пожалуйста, с вопросом,
период 24.11.2019-23.11.2020 - отпуск предоставлен 28 дней
03.07.2020-18.03.2021 отпуск по уходу за ребенком (это бабушка, не мама, ОБиР не было))
19.03.2021 выход на работу
к дате выхода прибавляем 144 дня, которые она не доработала, с 03.07.2020 по 23.11.2020
новый отпускной период 11.08.2021-10.08.22?

Здравствуйте. Я все по сокращению...Работник взял б/л с 23.07.по 05.08., отпуск с 01.08.-04.09.2020
5 дней больничного пересекаются с отпуском. Он должен выйти теперь на работу 10.09.
Но, снова берет б/л с 04.09. по 14.09. Отпуск пересекается с б/л - 6 дней.
Должен выйти на работу после отпуска 21.09. Он работает по 6-дневке, выходной понедельник. Уволить мы его должны 22.09., в первый его рабочий день, верно?
Снеженка, спасибо огромное за оказанную помощь в прошлый раз.

здравствуйте! подскажите, пожалуйста, по сокращению. 07.09. должна расторгнуть трудовой договор по п.2 ч.1 чт 81 ТК РФ. Но работодатель хочет перенести дату сокращения на 14.09. Юрист говорит, что можно. Но меня терзают сомнения... Я понимаю, что мы можем поменять дату сокращения, но ведь тогда надо снова выжидать 2 месяца.

Поняла, спасибо!
Значит никаких доп.документов не готовлю, увольняю 07.09. двух работников, ШР не переделываю, 10.09. увольняю третьего работника

МУП.
Будет суд, однозначно.
Я переживаю, что его единицы не будет в ШР, уже с 08.09., а уволю его только 10.09. Не надо ли его единицу сохранять в ШР и выводить ее уже после его увольнения?

Спасибо. Работник как раз мне попался ...))) Он скорее всего открыл другой больничный. 07.09. его я не сокращаю.
ШР, вступившее в силу с 08.09., будет без этих единиц. А уволить его должна в первый день выхода из отпуска, 10.09. Как с этим быть?

Добрый день! ПРошу помочь, пожалуйста, в таком вопросе!
07.09.2020 расторжение трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 сокращение численности. Работник взял больничный во время отпуска, отпуск продлился на эти 3 дня. И теперь он должен выйти на работу 10.09.
Должна сократить должность"Специалист" в количестве 7 единиц (4 вакантные и 3 работника). Один из них сейчас в отпуске, который продлился из-за больничного.
07.09. необходимо издать приказ о внесении изменений в приказ о сокращении (в нем же указан пункт о введении нового ШР). Или оставить все как есть, 07.09. сокращаю двоих работников, а третьего работника увольняю 10.09.

кого нельзя сокращать, нет - согласно ст.261

Но есть лица, согласно ст.179 с двумя детьми,
у одного жена-инвалид, но работает, а опыт работы в должности у него самый маленький

Спасибо! Должность "Землекоп". Требований к образованию нет. У всех работников образование училище, а у некоторых вовсе школа. Определить производительность труда...никто не знает как. Решили смотреть по опыту работы в должности "Землекоп".

Добрый вечер! прошу помощи. Запущена процедура сокращения. Комиссией по определению преимущественного права рассматриваются кандидаты на сокращение. По этой должности согласно должностной инструкции нет требований к образованию. Сначала надо смотреть производительность труда и квалификацию. Производительность труда здесь не измерить. Квалификация...Согласно ст.195.1 квалификация-знания, умения, навыки и опыт работы работника. Решили, что будем рассматривать опыт работы в этой должности(сколько времени он в этой должности работает). Из 15 человек необходимо отобрать 3. Отбирать этих 3 у кого меньше опыта? У одного из них есть выговор. Верно ли мы делаем? В эти 3 кандидата попал работник, у кого 2 детей и жена инвалид 2 группы, но работает. Сначала должны рассматривать произ-ть труда и квалификацию, а уже потом остальных. В нашем случае рассматривали, кто меньше работает в этой должности.

Должна все сделать правильно) так как знаю куда все это дальше пойдет (суд).
Если в организации имеется профсоюз и увольняется член профсоюза, организация сначала должна запросить мотивированное мнение профсоюза об увольнении. Для этого она составляет проект штатного расписания и направляет его на согласование в профсоюз (ст.82 ТК РФ). После согласования данного вопроса с профсоюзом, издается приказ об утверждении нового штатного расписания с отсрочкой введение его в действие. Отметим, что проект штатного расписания может быть составлен по унифицированной форме. При этом следует поставить отметку «ПРОЕКТ» и не утверждать данный документ.

Из журнала кадровое дело. Смущает ПРОЕКТ.

Я на данный момент не знаю у кого преимущественное право, вдруг какие документы принесут о единственном кормильце в семье и т.п.
Приказ о сокращении численности и приказ на ШР последовательность такая? - 1. приказ о сокращении, 2. приказ о ШР

Доброе утро! Подскажите, пожалуйста. Даты сместились. Сегодня издаю приказ о сокращении, второй приказ об утверждении с 01.09.2020 нового ШР. Третий приказ о создании комиссии. И сегодня же выдаю уведомления всем специалистам о сокращении. Сегодня же информирую профсоюз, что будет сокращение специалистов, и с 01.09. выводится столько то единиц. Прикладываю к уведомлению профкома действующее ШР и ШР с 01.09. ШР с 01.09. должно звучать как проект ШР? Или сразу ШР, которое действует с 01.09.?
Комиссия работает, принимает от работников документы для определения преимущественного права. И когда определяется, оформляем протокол. Информируем за месяц профсоюз, уже с конкретными лицами, ждем мотивированное мнение в течении 7 дней. Увольняем 31.08., чтобы не нарушить сроки предупреждения и 373 о том, что должны уволить не позднее одного месяца.

Спасибо за ответ!
Да, профсоюз есть. Среди уволенных по сокращению будут и те, кто состоит в профсоюзе.
Можно про эти два события подробнее?

Добрый день! Снова прошу помощи у вас.
Дано:
"Специалист" 19 шт.ед., руководитель поставил задачу сократить 7.

1. Издается приказ о сокращении численности работников 28.05.2020
2. Издается приказ об утверждении нового ШР с 25.08.2020.
3. Издается приказ о создании комиссии для определения преимущественного права. Комиссия определяет работников, которые попадают под сокращение.
4. Работникам до 24.06. выдаются уведомления с датой увольнения 24.08.2020, предлагаются вакантные должности
5. До увольнения предлагаются все вновь освобождаемые должности.
6.Профсоюз мы уведомляем за два месяца уже с конкретными лицами , которые будут сокращены или все специалисты, с которыми возможно будут расторгнуты ТД по соответствующей статье?
Помогите, пожалуйста, разобраться, уведомить за 2 месяца. Уволить не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения (в течении 7 раб.дней они должны предоставить). Что-то сроки не укладываются.

Снеженка, 15.02.2019 сотрудник принят, 10.09.2019 установлен доп.отпуск за ненормир.рабочий день. В феврале 2020 г. сотрудник отгулял 14 дней за период работы 15.02.2019-14.02.2020. С 1 июня идет в отпуск, оставшаяся часть 14 дней за период работы 15.02.2019-14.02.2020. Отпуск за НРД присоединяем к окончанию основного отпуска. Эти три дня за НРД прописывать за период работы 10.09.2019-09.09.2020 (10.09.2019 - дата, когда установлен НРД). Понимаю, сумбурно, но мне, чтобы разобраться.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сотрудник принят в феврале 2019 г, доп.отпуск за ненормированный рабочий день установлен в сентябре 2019 в размере 3 кал.дней. Сейчас оформляю отпуск, возник вопрос, вы оформляете отдельным приказом доп.отпуск за ненормир. раб.день, в связи с тем, что периоды разные? Учет работы в ненормир.режиме не ведем.

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, что Вы прописываете по дате окончания трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО, за которым в соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором сохраняется место работы - до выхода основного работника ФИО.
Увольняете в день выхода основного работника или в последний рабочий день перед выходом основного работника?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, СУРВ период 1 месяц. В январе с 27 по 31 рабочие дни, приносят график на февраль 1 и 2 февраля рабочие. Получается, что человек работал 7 дней подряд, но в разные учетные периоды. Правомерно ли это? Ведь ст.110 - еженедельный непрерывный отдых не менее 42 ч.
график на февраль: 1,2-явка, 3-вых, с 4 по 7 явка, 8-10- вых, 11-14 - явка и т.п.

Спасибо! Но я ведь должна уведомить работника за 2 мес(

Ох!
вот этому сотруднику как раз я прописывала режим в ТД, и прописала 8 ч. рабочий день.
Как должно звучать в трудовом договоре, чтобы можно было ставить разную продолжительность рабочего времени.
Что можно сделать в моем случае, как правильно поступить

Снеженка! Спасибо Вам!!!

Снеженка, такая же ситуация, но в ТД прописано:

Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику работы, продолжительность рабочего дня 8 ч. Чередование рабочих и выходных дней определяется графиком работы.

прошлый сотрудник отдела кадров прописала так в ДС: устанавливается режим рабочего времени согласно графикам работы. Работнику устанавливается СУРВ, учетный период 1 месяц. Выходные дни устанавливаются графиками работы.

Я понимаю, что режим рабочего времени и график работы это разные вещи. Что они не прописаны у работника в ТД.
Но как мне правильно график поменять.22 должно быть рабочим. Я правильно понимаю, что в любом случае должна здесь стоять 7? Могу ли я тогда в другой день поставить ему 9 ч? Чтобы выйти на норму 152?