Аска (Все сообщения пользователя) , Публикация №132331

Отличия в обязанностях есть, но не значительные. Спасибо за вариант, скрее всего так и сделаем. Спасибо за помощь!

Спасибо за ответ. Я понимаю, что Ваш вариант это самый идеальный, когда действительно не возникает вопросов. Но к сожалению у нас так не оформлено - и да, в учреждении три бухгалтера по ШР и у них разные ДИ. Это было до меня и при начальстве, которое у нас сейчас ничего не изменится. Там на все свое видение и очень тяжело переубедить. Поэтому я пытаюсь как-то действовать в той ситуации, которая есть у нас. По поводу двух человек из моего вопроса, то тоже, когда в 2019 году вводили эти должности начальство настояло, чтобы отличались должгностные инструкции, чтобы в них уточнялись кто с каким контингентом работает. Теперь надо перекинуть человека на работу по другой ДИ.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, по ситуации. В одном структурном подразделении работают два человека, должность у них звучит одинаково, но есть небольшие различия в должностных обязанностях и главное один человек работает с одним контингентом людей, выполняя свои обязанности, другой человек - с другим контингентом людей. Это указано в их должностных обязанностях и в ТД. Если человек принимался для работы с опеределенным контингентом людей можно ли его "перевести" постоянно на работу по другой должностной инструкции с другим контингентом людей. Все в рамках одного структурного подразделения и без изменения наименования должности. Если работник согласен просто с ним доп соглашени е заключить?

Спасибо за помощь и можно еще глупое уточнение. То есть в данном случае наличие двух выходных дней не играет роли. Больничный закрыт будет пятницей, а три дня отпуска работник будет отгуливать, так сказать продлевать с понедельника.

Я понимаю, что глупые вопросы, но мне иногда трудно спорить с нашей бухгалтерией и нужно для подкрепления своего мнения или его опровеждения мнение знающих людей со стороны. Бухгалтерия говорит о продлении отпуска, хотя мне кажется что здесь перенос. И сама бухгалтерия и я узнали что данный работник на больничном только на днях, работник сообщил своему непосредственному начальнику о больничном сразу, но нам эта информация не была доведена. Это у нас так бывает (((

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, по ситуации. У работника часть отпуска была с 09.03. по 11.03 на 3 к.д. Работник 09.03. уходит на больничный, сообщил об этом вчера. 19.03. он будет закрывать больничный и хочет 3 дня отпуска использовать с 22.03. по 24.03., то есть после выходных. Как оформять - как продлерие отпуска или перенос?

Спасибо!

Здравствуйте. У соискателя на должность две трудовые книжки. Одна велась с 90х годов до 2016 года, в нее был вшит вкладыш. сделана одна запись во вкладыше и все. Эту трудовую книжку, как рассказал соискатель, он не забрал при увольнении с одного места работы, потому что надо было ехать в соседний город (40 минут езды на автобусе). Он сразу вышел на другое место работы, где ему заведи другую трудовую книжку и в настоящее время в нее вносятся записи начиная с 2016 года. Первую книжку он забрал спустя год. Какую книжку я могу принять (он хочет вторую) и могу ли я считать нужные для меня стажи учитывая данные обеих книжек?

Здравствуйте. Хотим принять на работу сотрудника на должность социального работника. Она по образованию медицинская сестра. Но военного билете у нее нет - она начинала становится на учет потом переехал в другой город, ушла в декрет и не довела дело до конца. Можно ли ее принять без военного билета, сражу уведомив военкомат о ней и ее о необхолимости встать на воинский учет.

Спасибо, нашла ))

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, с 18.01.2021 будет в учреждение будет приниматься работник - у него есть трудовая книжка, но последнее запись это конец 2019 года, потом человек не работал официально. Никто его в течение 2020 года не уведомлял о переходе на ЭТК, отчетов в ПФ не передавал. Уведомлять ли его после приема на работу о возможности выбора, брать ли заявление или просто вести трудовую книжку в бумажной форме?

Спасибо ))

Как стоят даты, так он и отдыхает это понятно. У нас в области все работники гос учреждения будут отдыхать 31 ого числа, рабочий день перенесен на 26.12. на субботу. Вот у работника по графику отпуск стоит с 28.12. по 31.12. У него вопрос - почему он должен выходить 26 го?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, допустим у работника отпуск с 28.12.2020 по 31.12.2020. У нас в области 31 декабря губернатор объявил выходным, отработка за этот день будет 26.12. Если у работника отпуск 31.12. должен ли он отработать этот день 26го?

Спасибо - полностью согласна )))

Иных оснований нет. Это ЦЗН предлагает к нам направить работника, но у них по какому-то из ГЗ они могут направить на 1 месяц, на 2 или 3. А нам то нужен на период отсутствия основного работника полностью.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, по ситуации. Нам требуется работник Место вакантное временно, основной работник в отпуске по уходу за ребенком, месяцев 10 ее точно не будет. Можно ли на это место принять работника не с формулировкой на период отсутствия основного работника, а конкретно на три месяца - с .... по..... , то есть на меньший срок. Именно этот вариант интересует.

Спасибо еще раз ))

Извините за беспокойство - можно еще вопрос - а засчитывать ли в стаж работу с 13.03.1991 по 12.05.1991 в УССР? Прочитала, что работа на территории бывшего СССР засчитывается во все виды стажа.

Спасибо огромное!

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, принимаем на работу мужчину - в трудовой книжке указана служба в вооруженных силах с 19.05.1991 по 28.02.2011. Правильно ли я понимаю, что считая страховой стаж, я этот период считаю "день за день", только период военной службы после 1 января 2007 года в листке нетрудоспособности отражается в строке "нестраховые периоды"? Надо ли вообще считать непрерывный стаж до 01.01.2007 и сравнивать со страховым после 01.01.2007? И как засчитывается период службы в вооруженных силах в общий стаж - я так поняла что "день за день", а военная служба по призыву "день за два".

Спасибо, в спешке написала, не прочитав темы...исправлюсь ))

Спасибо, в спешке написала, не прочитав темы...исправлюсь ))

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, работник устраивается с 1 декабря. Я у него уточнила уведомляли ли его на предыдущей работе об ЭТК, он сказал, что уведомляли и что он писал заявление на продолжение ведения трудовой книжки в бумажной форме. Надо ли как-то этот выбор подтверждать? Вдруг его вообще не уведомляли (гипотетически)? Я же уже не должна по идее брать у него заявление если он уже писал его и в ПФ данные должны получается уже передать о его выборе?