Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Уважаемые форумчане, очень нужна Ваша помощь.
Постараюсь не вдаваться в мелкие подробности, ситуация следующая: маленький городок, ООО, сотрудники ген. директор и управляющий. Управляющий крадет собственность ООО более чем на 6 млн руб., после чего скрывается не выходит на связь, это все происходит в 20 числах июля, но обнаруживается только в начале августа. Ген. директор пишет заявление в полицию с просьбой разобраться, они находят управляющего вызывают в город и он дает объяснительную, что он ездил в отпуск (о чем ген. директора "типа" предупреждал), и что стало с имуществом ООО в его отсутствие, он не знает. Нам известно, что он никуда не уезжал, и поделился с кем нужно, 20 августа в возбуждении уголовного дела отказано. Сейчас собираются документы чтобы продолжить разбирательства в суде, но управляющий хочет чтобы ему заплатили зарплату за июль, август и сентябрь. Ген. директор естественно платить ему не хочет, а хочет уволить, но как это сделать грамотно здесь не знает никто. Бух. учетом занимается наемный бухгалтер, который нигде не фигурирует, я наемный делопроизводитель знаю основы КДП, но очень боюсь, что где-то могу ошибиться и управляющий восстановится через суд, в интернете мало таких практик все либо договариваются полюбовно, либо факт кражи доказывается.
Я прочитала кучу статей и мне кажется, что единственный выход это увольнение по статье за прогул, так как факт кражи не доказан, правильно ли я думаю? И если это так, то можно ли это делать спустя два месяца? И как составлять акты об отсутствии на рабочем месте, если кроме ген. директора в ООО никого нет?
Что касается отпуска, в котором якобы был управляющий, то никакого заявления он не писал, никого не о чем не предупреждал и на рабочем месте с тех пор отсутствует.
Очень надеюсь на Вашу помощь и разъяснения, заранее извиняюсь, если много глупых вопросов.
Постараюсь не вдаваться в мелкие подробности, ситуация следующая: маленький городок, ООО, сотрудники ген. директор и управляющий. Управляющий крадет собственность ООО более чем на 6 млн руб., после чего скрывается не выходит на связь, это все происходит в 20 числах июля, но обнаруживается только в начале августа. Ген. директор пишет заявление в полицию с просьбой разобраться, они находят управляющего вызывают в город и он дает объяснительную, что он ездил в отпуск (о чем ген. директора "типа" предупреждал), и что стало с имуществом ООО в его отсутствие, он не знает. Нам известно, что он никуда не уезжал, и поделился с кем нужно, 20 августа в возбуждении уголовного дела отказано. Сейчас собираются документы чтобы продолжить разбирательства в суде, но управляющий хочет чтобы ему заплатили зарплату за июль, август и сентябрь. Ген. директор естественно платить ему не хочет, а хочет уволить, но как это сделать грамотно здесь не знает никто. Бух. учетом занимается наемный бухгалтер, который нигде не фигурирует, я наемный делопроизводитель знаю основы КДП, но очень боюсь, что где-то могу ошибиться и управляющий восстановится через суд, в интернете мало таких практик все либо договариваются полюбовно, либо факт кражи доказывается.
Я прочитала кучу статей и мне кажется, что единственный выход это увольнение по статье за прогул, так как факт кражи не доказан, правильно ли я думаю? И если это так, то можно ли это делать спустя два месяца? И как составлять акты об отсутствии на рабочем месте, если кроме ген. директора в ООО никого нет?
Что касается отпуска, в котором якобы был управляющий, то никакого заявления он не писал, никого не о чем не предупреждал и на рабочем месте с тех пор отсутствует.
Очень надеюсь на Вашу помощь и разъяснения, заранее извиняюсь, если много глупых вопросов.
