Туристка (Все сообщения пользователя) , Публикация №320039

Вообще он не Ваш работник и Вы не обязаны вести по нему воинский учёт. Вы не пишете письма о его приёме/увольнении, он не фигурирует в сверке.
Отличные розыскные мероприятия: фирму нашли, а человека нет. Ну ищите дальше, это ваша работа. А если к вам маляры придут стенку покрасить - вы и по ним должны что-то военкомату сообщать?
Можете вернуть им их повестку с надписью, что "повестка не вручена в связи с тем, что ФИО не является работником ООО Ромашка"

А он вообще появляется в офисе? Есть возможность вручить лично?

Добрый день! А как военкомат узнал о договоре ГПХ с работником?

Вы не понимаете разницы между программой и документами. Когда приходит проверка, они не смотрят, что там в программе, они проверяют документы. И обосновать расчёт бухгалтер сможет не программой, а распечатанным табелем, где отражены все явки/неявки и причины неявок.

Кроме этого если Вы будете оформлять отпуска так, как рекомендует бухгалтер, это существенно удлинит рабочий год для предоставления оплачиваемого отпуска. Это не есть хорошо для работника

Суммированный учёт - это необязательная опция. Если работник работает в режиме пятидневки просто 4 часа, а не 8, то СУРВ не вводится.
Вот если будут плавающие выходные и в норму времени на месяц не всегда получится попасть - тогда имеет смысл вводит СУРВ, чтобы не считать каждый месяц часы и не платить переработку/недоработку

Добрый день! Не существует гибких рабочих дней. Есть полный и неполный день и есть предоставление выходных по гибкому графику. Решите, что Вы имеете в виду.
Вам надо договариваться с работником по каким дням и на сколько часов он будет выходить. При этом надо соблюсти норму 20 часов в неделю и не вывалится за месячную норму, если месяц заканчивается посреди недели. Если нет СУРВ, то надо чётко попадать в норму времени помесячно.

Добрый день! А как бухгалтер посчитает зарплату на день увольнения если нет табеля? Например, сотрудник увольняется 5 апреля, а первый табель Вы сделаете только к авансу - 15 апреля. А как считать расчёт бухгалтеру?

Добрый день! Теоретически, конечно, можно. И в табеле каким-то образом поставить 2 часа, и бухгалтера напрячь с расчётом зарплаты за этот день. Но я бы отправила на весь день и не морочила кадровику и бухгалтеру голову

Добрый день! С подсчётом не смогу подсказать, но могу накидать вопросов для директора)))
Итак, сейчас есть совместитель, который за 15т.р. (условно) делает объём работы Х. Директор его увольняет/сокращает и передаёт этот объём начальнику ОК. Логично, что зарплату тоже эту же передаёт.
Или директор сокращает объём работы (вот тут интересно, каким образом? Сотрудники не будут делить отпуск и количество уведомлений уменьшится? Или он уволит ещё и половину сотрудников?) Тут я бы торговалась: что остаётся из работы и за сколько денег я готова это делать. В любом случае, это доп.работа и я могу от неё отказаться, если меня не устроит вознаграждение. А может ещё и оказаться так, что эта работа, например, больше 5 т.руб. не стоит, но я лучше откажусь от этих денег и от этого головняка.
Умиляют меня такие оптимизации! Работы меньше не становится, а людей убирают. Ну и делай эту работу сам, если считаешь, что там её мало.

А статья 21.4 о чём тогда?

Статья 21.4. Непредставление сведений, необходимых для ведения воинского учета
(в ред. Федерального закона от 31.07.2023 N 404-ФЗ)

Непредставление или несвоевременное представление должностными лицами государственных органов или организаций в установленном федеральным законом порядке сведений, необходимых для ведения воинского учета, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Теоретически нет штрафов за то, что не стоите именно на учёте, нет. Но за всё остальное штрафы есть. как Вы планируете проводить сверку со своим военкоматом, если не стоите на учёте?
Можно, конечно, пока поиграть в ниндзя-невидимок. Это решение руководителя. Но узнать о вас просто: база налоговой, в которой вы стоите на учёте (в форме 18 она указывается) и вот военкомат знает о всех организациях, которые зарегистрированы в их районе. Когда это произойдет - неизвестно, но предупреждать об этом никого не будут

Боюсь, что в Вашем случае правильное оформление компании не нужно. Потому что если по-правильному, то для привлечения работника к работе в выходной день или после работы надо взять его согласие, оформить приказ и либо оплатить в повышенном размере, либо предоставить другой день отдыха.
А "отпрашивания" оформляются отпусками без оплаты.
В Вашем случае все действия находятся за пределами Трудового кодекса

Добрый день! СТД-Р - это аналог трудовой книжки. Поэтому шлите письмо о необходимости явиться и забрать справки. А наобум ничего не отправляйте

Добрый день!

Графики можно не переделывать, но перепроверьте норму времени за год (с февраля по декабрь), чтоб не было сильного несовпадения с производственным календарем.

Всё-таки настаиваю на том, чтобы Вы изучили вопрос разницы совмещение и совместительства)))
Совмещение в табеле не отражается. А когда примете на работу по совместительству - появится вторая строчка с этим сотрудником и его рабочими часами.
Оплата работы по совмещению устанавливается Соглашением о совмещении. Там можно указать конкретную сумму за месяц, или процент от оклада по совмещаемой должности.
Важное дополнение: совмещение производится в рамках рабочего дня сотрудника. Если Вы принимаете его по совместительству, то он должен работать эту работу после основного рабочего дня. Поэтому ещё раз оцените. что правильнее в вашей ситуации: совмещение или совместительство.

Доброе утро! Вы смешали понятия: совмещение и совместительство. Найдите тут на сайте информацию и внимательно изучите, чтоб не путать.
А по Вашему вопросу рассуждаю таким образом: видимо речь идёт об одной и той же должности. И сейчас у человека оформлено совмещение. а Вы хотите принять его на работу по этой должности по совместительству, верно?
Во-первых, об отмене совмещения надо уведомлять не менее чем за три рабочих дня. Если сотрудник не против и эти движения делаются с его согласия, тогда просто издаёте приказ об отмене совмещения и он подписывает. Уведомление нужно если работник не хочет отказываться от дополнительной работы.
Во-вторых,. речь идёт об оплате. если Вы примете его на работу по совместительству в тот же день, то у него задвоится оплата: он получит деньги как за совмещение и за этот же день получит уже зарплату. Это неверно. Логичнее будет, например, 4 марта оплатить как за совмещение, а с 5 марта уже платить зарплату (как совместителю).
Если же речь идёт о разных работах, тогда это разные события и нужно смотреть. когда человек закончил работу, которую выполняет по совмещению и с какого числа начинает делать другую работу уже как совместитель. От этого и плясать

Добрый день! Мы в табеле это никак не указываем, потому что это ужасно хлопотно. Надо считать норму часов на каждый месяц и могут появиться месяцы, где не будет короткой пятницы. В случае увольнения работника надо будет считать ему норму времени на день увольнения. И в случае расхождения с производственным календарём надо будет оплатить отдельно недоработку/переработку. В общем, по умолчанию стоит обычный 8-часовой рабочий день

Добрый день! Можете, но это как-то надо документально подтвердить. Либо сотрудник напишет заявление,либо вы составите акт о его отсутствии на рабочем месте и там укажете, сколько часов он отсутствовал.
А у мастера есть полномочия отпускать работников без заявлений?

Добрый день! Это тот редкий случай, когда я полностью согласна с бухгалтерией. Да, работник имеет право на этот отпуск. Но он берёт не только дни, но и деньги. И если в самом деле уволится после отпуска. то деньги вы с него не взыщете. С точки зрения работников - ну и что такого. Но зарплату нам платит работодатель, поэтому мне бы не хотелось, чтобы он на ровном месте терял деньги. Я в таких ситуациях регулирую уже на периоде составления графика отпусков и прошу подвинуть отпуск. Т.е. стараюсь составить график так, чтоб и работнику было удобно и чтоб работодатель не нёс финансовых потерь.
Сейчас на меня налетят человеколюбивые кадровики. Но если бы эти упущенные деньги возвращались бы из их кармана, то их количество резко бы поуменьшилось. Чужие же деньги гораздо легче раздавать.
И обычно в таких случаях главбух продавливает свою точку зрения и у кадровика возникает проблема с работником, которого надо как-то уговорить поменять отпуск.

Добрый день! Конечно, при таком графике будет огромная переработка, потому что пятидневная рабочая неделя - это 8 часов. При ваших условиях невозможно соблюсти норму времени.
Можно несколько вариантов: принять этого же работника по совместительству ещё на 0,5 ставки
Взять двух работников по 0,75 ставки (если основной согласится подвинуться и перейти на неполный рабочий день)
Основному ставить официальный график по 8 часов, а фактическую переработку закрывать премией (незаконный способ)))

Да, так написано в законе: копят только один раз и не более 24 дней подряд. Т.е. если накопил 12 и забрал, то больше в этом году уже не копит, а только берет помесячно

Именно так. Эти дни предоставляете в конце периода, за который они накоплены. Например. если начала копить с января, то использует через полгода и предоставляете эти дни в её рабочие дни по графику, выходные сюда не включаются. А со следующего месяца и до конца года она может брать только 4 дня в месяц, больше уже не копится. Это, конечно, если дни берёт только один родитель.

У меня Консультант и Кадровому делу тоже не доверяю. Тоже находила грубые ошибки.
Но если нет Консультанта, то можно искать в Яндексе информацию и проверять по нормативным актам. Лучше, чем ничего))

Помимо ТК и закона о перс.данных существует ещё закон и положения о ведении воинского учёта. И там написано, что вы должны вносить в форму 10. Т.е. можете в карточку Т-2 (если ведёте) и не вносить его семейное положение. Но если вы придёте на сверку с неполностью оформленными карточка, то получите замечание и сверку не пройдёте, пока не оформите всё так, как нужно.

Именно так
Да, та же самая форма, но с уточнёнными за год данными (например, семейное положение изменилось). Они там сверят со своими сведениями и вернут Вам второй экземпляр с пометками.