| Цитата | ||
|---|---|---|
|
И приказ не у нас зарегистрирован.
08.07.2020 12:37:52 Доброго дня. Вопрос назрел большой и непонятный. В законе прописано, что работодатель подает сведения те, которые проходят по его приказам, я приняла/уволил/перевела/аттестовала - я издала приказ- я подала отчет! все ясно-понятно. А если аттестовывается преподаватель не у меня, а в аттестационной комиссии и об этом я могу узнать спустя месяц, например - к нам бумага не пришла, департамент не выслал, преподаватель ничего не сказал, мол само срастется, а потом оп и сюрприз. Приказ у нас делают только об установлении стоимости часа, на основании установленной категории. В пенсионном фонде плечами жмут - не знаем ничего, а у меня эта информация даже не подгружается в отчет. В ручную можно, конечно занести, но с учетом всех движений и событий каждый месяц можно и пропустить кого, а даже если не пропустим, то даты могут быть уже просрочены. Отсюда вопросы: 1.Приказ не мой, подавать ли мне это событие? 2. Делать ли тогда внутренний приказ, но не РД присваивает категорию же. 3. если информация до РД пришла спустя ну, месяц, например, платить штрафы? | |
28.12.2018 11:37:56 Добрый день. Может знает кто ответ на такой вопрос. Я на своем месте месяц и только разбираюсь что да как и вот всплыла такая штука. У нас 4 зав.отделением. В сентябре произошла небольшая перестановка. На 4 отделение поставили нового заведующего, он написал заявление, издали приказ - все замечательно. С 3-го - зава перевели на производственную практику. А теперь самое интересное. Того, кто был на четвертом и теперь стал зав. третьим, перевели на словах, но нет ни заявления, ни приказа. Сейчас уже декабрь. Что делать? Написал человек заявление от 25 декабря, что просит с сентября назначить туда -то. И приказ от декабря, назначить с сентября?? | |