2Ирина2 (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 14353
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    СЗВ-ТД: вопросы, ошибки, сложности, Обсуждаем кадровую практику по СЗВ-ТД
     
    Цитата

    Цитата
    2Ирина2 написал:
    3. если информация до РД пришла спустя ну, месяц, например, платить штрафы?
    как только пришла информация, нужно сдать отчет СЗВ-ТД и тогда штрафов нет. А вот. если вы нарушите срок сдачи отчета и сдадите его не сразу по приходу информации, а через месяц - тогда -да, будет штраф.
    Так а как я докажу, что эта информация ко мне сегодня пришла? Если работник приходит и говорит , я месяц назад аттестовался, вам ничего не приходило? бумаги не было, в департаменте выясняем, что да, аттестовывался месяц назад. Получается сроки прошли, и доказать,что мы об этом событии узнали вчера, а не тогда я ничем не смогу.

    И приказ не у нас зарегистрирован.
    СЗВ-ТД: вопросы, ошибки, сложности, Обсуждаем кадровую практику по СЗВ-ТД
     
    Доброго дня. Вопрос назрел большой и непонятный. В законе прописано, что работодатель подает сведения те, которые проходят по его приказам, я приняла/уволил/перевела/аттестовала - я издала приказ- я подала отчет! все ясно-понятно. А если аттестовывается преподаватель не у меня, а в аттестационной комиссии и об этом я могу узнать спустя месяц, например - к нам бумага не пришла, департамент не выслал, преподаватель ничего не сказал, мол само срастется, а потом оп и сюрприз. Приказ у нас делают только об установлении стоимости часа, на основании установленной категории. В пенсионном фонде плечами жмут - не знаем ничего, а у меня эта информация даже не подгружается в отчет. В ручную можно, конечно занести, но с учетом всех движений и событий каждый месяц можно и пропустить кого, а даже если не пропустим, то даты могут быть уже просрочены. Отсюда вопросы: 1.Приказ не мой, подавать ли мне это событие? 2. Делать ли тогда внутренний приказ, но не РД присваивает категорию же. 3. если информация до РД пришла спустя ну, месяц, например, платить штрафы?
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Добрый день. Может знает кто ответ на такой вопрос. Я на своем месте месяц и только разбираюсь что да как и вот всплыла такая штука. У нас 4 зав.отделением. В сентябре произошла небольшая перестановка. На 4 отделение поставили нового заведующего, он написал заявление, издали приказ - все замечательно. С 3-го - зава перевели на производственную практику. А теперь самое интересное. Того, кто был на четвертом и теперь стал зав. третьим, перевели на словах, но нет ни заявления, ни приказа. Сейчас уже декабрь. Что делать? Написал человек заявление от 25 декабря, что просит с сентября назначить туда -то. И приказ от декабря, назначить с сентября??
    Страницы:1