sankold (Все сообщения пользователя) , Публикация №307152

Снеженка, да поняла я давно, что комментарии мои (ну, скорее всего, не только мои) раздражают Вас. Но конечно же, Вы этого сейчас не признаете. Воспользовалась языком автора, чего же Вы его не поправляете? Потому что я посмела ответить человеку вперед Вас? До этого прокомментировала чужой пост, мне именно проверяющих пожелали, хотя я не одна так делаю, и не первая про это написала, а предыдущему комментатору не пожелали .
Хороший форум, и читать интересно, и Ваше мнение интересно, когда оно не содержит снисходительного тона, но вот участвовать с некоторых пор в обсуждении нереально. Ок, буду теперь только читать Ваши, исключительно правильные ответы. Без неправильного применения русских слов и, не дай Бог, двоякого толкования. Я рада, что есть кадровики абсолютно безгрешные, мне до этого далеко - я знаю. Спасибо!

Правильно, на кого приказ, тот и расписывается.

Тоже не знакомлю, когда человек не один...

График отпусков обязателен для соблюдения, они же не увольняются.

tutta, условия договора могут меняться либо по соглашению сторон ст.72, либо с уведомлением за 2 месяца, ст.74.

Нужны настоящие и полное, и сокращенное названия. Желательно исправить ошибку.

Это касается других условий договора, причем при наличии серьезных причин. Вашу трудовую функцию без согласия не могут поменять.

Это где в ТК такое написано?

Мы заполняем, тоже интересен опыт и рассуждения коллег на этот счет.

На кого нарвешься, думаю, и нарушением могут посчитать. Видимо, у них "трудоемкость" операции превышает возможные риски

Stes, вот это уже больше на реальную жизнь похоже Делаю график по максимуму стараюсь в рабочий год засунуть, так начинается нытье это со всех сторон... А потом никто тебя не любит еще потому что ты зануда

Снеженка, это все я читала, мне-то все понятно. Периодически я уделяю минутку нытья на эту тему при общении с руководителями, чтобы понятны были масштабы. Но это все лирика, а практика - вот она такая, что поделаешь. Вредность ладно хоть в новой организации "улетучилась", раньше и она имелась.

Естественно работодатели не хотят, представляю лицо директора на мое предложение 300 человек отправить до 6 месяцев... Даже просто, если бы у него были эти деньги - это и невозможно было бы, а учитывая что, финансирование сверху идет - так вообще и мечтать нечего...

А наши - нет, и смотреть не будут всякие КС)) Они говорят пиши доплаты такие, чтобы и МРОТ перекрылся, и заработал человек

Вот пример: в организацию все работники приняты в июле. Однотипные подразделения - около 40 штук, в каждом до 20 человек. Одновременно можно отпускать не более двух работников. Вот и выходит график на следующий полный календарный год - с половиной работников "везет" - остальным что останется. Надо сказать, и предпочтения работников часто за пределы рабочего года уходят, как и руководителей, им потакающих. Поэтому тут "конечно" - вообще не мой вариант . Ну и честно говоря - не доводилось пока с представителями настолько правильных организациями общаться... Снеженка, Вы наверное, первая. Может еще кто поделится?

Интересно, много компаний, где все работники в течение рабочего года отпуск имеют? У нас это что-то из области фантастики.

Может кому-то везет с начальством безмерно, но знаю - бывает действительно, хоть кол на голове теши. Знаю кадровика, которому постоянно приходится делать задним числом, руководителям отделов позволяют принимать решения, претворять их в жизнь, и сообщать кадровику об этом в последнюю очередь - хорошо, если в текущем месяце. Возмущаться можно немножко, но основной персонал, приносящий работодателю немалые деньги - на уровне божества. Можно все, и за нарушения готовы если что заплатить, не страшно. У меня все куда скромнее, и то меня иногда просят оставить приказ, но я не слезу, пока не добьюсь нормального оформления. Приучать надо к порядку и себя и окружающих. Вот у нас бухгалтерам например, только позволяется сообщать о своем отпуске за свой счет задним числом))) И да, иногда приходится ставить дробь в номере приказа... Потому что из-за того, что они считают себя элитарным сословием, я не буду все переделывать.
По поводу хронологии - конечно, нужно ее соблюдать. Ну остался у вас номер пустой - что же теперь, постарайтесь больше так не делать. Не слышала, чтобы какая-то страшная ответственность за это наступала. Если кто знает - напишите, интересно.

nn31, была в Абхазии с экскурсией 17го. Купалась, море вполне теплое. Отдыхала в Адлере, по сравнению с ним думаю там дешевле питание и карманные расходы. Красиво очень, но сама я там не хотела бы останавливаться. Скучновато по мне. Кому нужна тишина и природа - подойдет.

Регина

Снежана Калинина, большое спасибо! Хороший журнал, с удовольствием читаю!

Нет

Снеженка, да я так ответила просто потому что мне известно только то, что мы ведем приказы по личному составу, а там внутри уже у них разные сроки хранения...

Так я и не связывала приказ с табелем, это только Ваш вывод)) Про табель написала на всякий случай. Соглашусь, если скажете, что про него никто не спрашивал, но это уже по другому поводу придирка будет)))

9111445@mail.ru, судя по новостям, последнее мнение Роструда по поводу подтверждения диспансеризации - работник не обязан предоставлять справку, хотя оно было ранее иным: предлагали закрепить такую обязанность в ЛНА... Конечно приказ по личному составу, в табель обозначение придется добавить.

Да кстати, очень удобно, я так в прошлом году на три + шесть месяцев выиграла, вот теперь читаю, журнал хороший.