Elenaza (Все сообщения пользователя) , Публикация №112177

Добрый день! ООО планирует перевести работников в ИП. Подскажите как правильно оформить?
Нужно ли уведомлять сотрудников о переводе и что с теми кто не согласится на перевод?

смущает то что работник в отпуске...

У работника запланирован отпуск на 33 календарных дня, в связи с материальном положением на предприятии работник предложил взять отпуск на 14 календарных дней и если к их истечению появятся средства на предприятии, то не выходя их отпуска написать заявление и догуливать. оплату произведем как положено за 3 дня до начала следующей части отпуска. Возможно ли такое оформление отпуска в отпуске с подписанием всех приказов?

Серега, а что делать что бы она не вылезала? ведь по факту ее нет. т.е. если я правильно поняла: если сокращенный предпраздничный день выпал на наш выходной я должна сократить предыдущий рабочий день в любом случае ?
Вот например: в августе 21 числа (вторник) был объявлен выходной региональный, соответственно 20 августа рабочий день был сокращен на 1 час а у нас это выходной день, и что сокращать? А на 1 час у меня с нормой месячной уже не сойдется? И до конца года может поднакопиться таких дней...... Как избегают таких ситуаций?

Да, все таки не понятно мне. Сейчас при подсчете годовой нормы отработанных часов идет отклонение вот по таким причинам, описанным выше. А что делать если предпраздничный день выпал на наш выходной, ведь будет отклонение с нормой часов?

Спасибо!

Добрый день, поделитесь опытом какие приказы требуют обновления в новом календарном году? Очень интересует по: -ответственному за ведение воинского учета на предприятии,
- ответственному за охрану труда на предприятии,
- и др.
Если ответственные не меняются нужно ли издавать приказ об ответственном на предприятии? (дублировать прошлогодний)?

Вот например причитала в: "Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях"(утв. Минобороны России 11.07.2017)
IV. ДОКУМЕНТЫ ПО ВЕДЕНИЮ ВОИНСКОГО УЧЕТА В ОРГАНИЗАЦИЯХ
39. Каждой организацией (с ее образованием и перед началом очередного календарного года)!!!
приобретаются (получаются) и изучаются настоящие Методические рекомендации, а также разрабатываются
(ведутся):...................

Добрый день! Дайте совет как поступить в ситуации:
- сотрудник принят на работу, ему поручено ведение кадрового делопроизводство (предыдущий СБЕЖАЛ!).
в процессе принятия документов обнаружено что в приходно-расходной книге по учету бланков тк и вкладыша в нее ответственное лицо (сбежавшее) не поставило подпись так же и в карточках Т-2 в строке кадровый работник. Что делать?

И если правильно я поняла дальнейшее внесение изменений будет проходить так же через Решение?

Серега, я с Вами согласна, по информации которую я просмотрела пришла к выводу такому:
1) т.к. к компетенции Общего собрания Участников относятся...-Утверждение (принятие)документов, регулирующих внутреннюю деятельность Общества (внутренних документов Общества) издаем Решение об утверждении ПВТР (гриф Утверждено Решением единственного участника №... от ........)
2) Издаем Приказ о вводе в действие ПВТР.

Возник вопрос на предприятии, у нас Единственный участник общества он же исполнительный орган - директор.
В Уставе сказано: К компетенции Общего собрания Участников относятся...-Утверждение (принятие)документов, регулирующих внутреннюю деятельность Общества (внутренних документов Общества),
а еще такой пункт "В Обществе, состоящим из одного Участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции Общего собрания Участников Общества, принимаются единственным Участником Общества единолично и оформляются письменно».
И такой " Исполнительный орган - директор, решает все вопросы текущей деятельности, за исключением тех, которые входят в компетенцию Общего собрания Участников в соответствии с настоящим Уставом и решениями собрания Участников.
В трудовом договоре с директором сказано: «В установленном порядке утверждать структуру и штатное расписание организации, издавать локальные нормативные акты».
Как я понимаю утверждение должно происходить путем издания Решения, и какой гриф ставить?
Или как все должно происходить?
Спасибо!

Валентина+Валентина,
Что сказано в Положении:

Значение коэффициента индексации рассчитывается в конце первого месяца текущего полугодия путем перемножения ежемесячных индексов роста потребительских цен по России за предыдущее полугодие.
Произвожу расчет: 99,2*99,1*99,6*100,1*99,6*100,3= 98 что менее 100.
Вот как то так...... Индексировать не на что, у нас такое первый раз, и какой приказ писать не понятно?

А какой приказ издать если величина индексации равна нулю?

Всем хорошего дня, у меня вопрос как правильно рассчитать непрерывный стаж на предприятии?
Какими документами руководствоваться?
У нас предусмотрена доплата за стаж работникам проработавшим более 3 лет, люди были приняты в одну организацию, а потом переведены (переводом) в другую. В трудовом договоре изложено следующее:" На момент заключения договора Работнику устанавливается............. и доплата за стаж в размере 5% от оклада на день заключения трудового договора.
Как правильно считать от какого периода??

Спасибо!

Вадим А, ДС
1.Изложить пункт 7.1. трудового договора от 29.11.2016 № 9 в следующей редакции:
Работнику с 01.01.2018 года устанавливается режим неполной рабочей недели:
Рабочая неделя трехдневная с четырьмя выходными.
Рабочие дни — вторник, четверг, пятница.
Рабочий день - 8 часов, начало работы в 8.00, окончание работы в 17.00, перерыв для питания и отдыха с 12.00 до 13.00.
Выходные дни - понедельник, среда, суббота, воскресенье.
Продолжительность рабочего времени — 24 часа в неделю.
2. Дополнить абзац 5. «Рабочее время и время отдыха» пунктом 5.4. следующим:
« На время работы на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится за фактически отработанное время».
3. Другие условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, считать неизменными и обязательными для исполнения Сторонами.
4. Настоящее Соглашение составлено в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, другой находится у Работника.




Еще вопрос: в шапке ДС правильно писать ООО "Рога и копыта" в лице единственного участника Общества Иванова А.А.

или директора Иванова А.А.?

Вадим А,
почему? разве по варианту предложенного мною нельзя?
Ранее работал 4 часа в день 20 в неделю 84 часа в месяц,а теперь получиться больше 96 часов, как рассчитывать з/п?

Три дня в неделю с 8 до 17.
А не

Цитата

Elenaza пишет: неполная рабочая неделя допустим понедельник, среда 8часов с 8 до 17, пятница с 8 до 12)

Вадим А, как обычно выручаете, значит дополнительным соглашением прописываем конкретное время работы (неполная рабочая неделя допустим понедельник, среда 8часов с 8 до 17, пятница с 8 до 12)

нет, основное но на 0,5 ставки

Спасибо!

ДИ обновлены так - например было написано "осуществлять функции диспетчеризации" а теперь тоже самое только расписали что включает в себя:прием звонков, прием и тд.

Серега, извините что не полностью выражаю свою мысль , просто хочется понять правильно алгоритм и логическую цепочку отследить. Из материалов которые я читала следует что:
- наименование должности также является существенным условием договора, и при изменении должности происходит изменение условий договора, наименование меняет работодатель по своей инициативе (следует уведомить за 2 мес.).
Наименование должности также является существенным условием договора,