Снежная (Все сообщения пользователя) , Публикация №474844

Добрый день!
Очень нужна ваша помощь!
Сменился директор в организации и теперь заставляет всех работников составить график отпусков так, чтобы они ходили в отпуск только за фактически отработанное время! Показываю ему ст. 122 ТК, что "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя." Он мне в ответ твердит одно - работник уволится и кто будет возвращать излишне отгулянный отпуск? Удерживать не с чего, будете Вы компенсировать тогда.
Как быть? Сотрудники сказали, что пойдут жаловаться в труд.инспекцию, он сказал, что возьмет их на карандаш... Можете мне подсказать как действовать и аргументы написать.

и еще у меня одна трудность- я запуталась, сейчас декретница собралась в отпуск (а я на новой работе), посмотрела ее т-2 и не смогла сама разобраться, помоги, пожалуйста, ей период определить! отпуск 28 основной+16 северный.
Вот так выглядит карточка Т-2:

28.08.2010--	27.08.2011	- 44
28.08.2011--	27.08.2012	- 44
28.08.2012--	27.08.2013	-44
отпуск	по уходу		- 461--	30.04.2014--	03.08.2015
28.08.2013--	27.08.2014	-1
28.08.2014--	27.08.2015	-16
28.08.2013--	18.06.2015	- 28
28.08.2014--	27.08.2015	- 15
отпуск	по уходу		- 449--	20.07.2016--	11.10.2017
19.06.2015--	18.06.2016	-13
отпуск	по уходу		- 13--	25.10.2017--	06.11.2017
19.06.2016--	23.09.2018	-28
28.08.2017--	27.08.2018	- 2
28.08.2017--	27.08.2018	-12
24.09.2018--	23.09.2019	- 44
отпуск	по уходу		- 150--	27.03.2020--	23.08.2020
24.09.2019--	26.06.2022	-15
отпуск	по уходу		-283--	08.09.2020--	17.06.2021
24.09.2019--	26.06.2022	- 5
отпуск	по уходу		- 208--	23.06.2021--	16.01.2022
24.09.2019--	26.06.2022	- 3

А это мои расчеты, и мне кажется, что я где-то сбилась:

28.08.2010--	27.08.2011	-- 44		ежегодный
28.08.2011--	27.08.2012	-- 44		ежегодный
28.08.2012--	27.08.2013	---44		ежегодный
отпуск	по уходу		-- 461--	30.04.2014--	03.08.2015
28.08.2013--	01.12.2015	--60		ежегодный
отпуск	по уходу		-- 449--	20.07.2016--	11.10.2017
01.12.2015-- отпуск	22.02.2018 по уходу	--13	-- 13--	ежегодный 25.10.2017--	06.11.2017
01.12.2015--	05.03.2018	--42		ежегодный
06.03.2018--	05.03.2019	-- 44		ежегодный
отпуск	по уходу		--150--	27.03.2020--	23.08.2020
06.03.2019--	02.08.2020	-- 15		ежегодный
отпуск	по уходу		-- 283--	08.09.2020--	17.06.2021
06.03.2019--	12.05.2021	-- 5		ежегодный
отпуск	по уходу		-- 208--	23.06.2021--	16.01.2022
06.03.2019--	06.12.2021	-- 3		ежегодный
07.12.2021--	06.12.2022

У меня получается, если раскидать все эти дни по периодам, что она за период с 07.12.2021-06.12.2022 взяла 6 дней. и у нее есть еще до конца декабря 38 дней.

Здравствуйте.
У меня такой вопрос, на сайте "Работа в России" у нашей организации размещены вакансии по низкоквалифицированным должностям (уборщик, рабочий), центр занятости постоянно направляет нам кандидатуры, но нас эти кандидатуры не устраивают, и мы пишем им отказ в связи с тем, что человек не прошел собеседование (до 2022 года все было норм), а сейчас центр занятости возмущается, что по низкоквалифицированным должностям не должно быть никаких собеседований, типа они нам направили этого человека и мы его обязаны взять, либо написать, что человек от работы отказался. Неужели нет вариантов и мы должны брать тех, кого нам направляет центр занятости?

Снеженка, спасибо! мой руководитель делает четкую градацию и требует прописывать по какому именно совместительству принят работник

general, спасибо Вам большое!!! т.е. я так и прописываю в новом приказе - принять по внешнему совместительству на должность тренера?

Можно в этой теме спрошу. Помогите, пожалуйста!
Ситуация следующая работник на 0,33 ст работает по внешнему совместительству педагогом. С 1 апреля его планируют взять еще на 0,25 тренером. Как его правильно оформить? Он у нас будет считаться по обеим должностям по внешнему совместительству? Или тренером он будет по внутреннему совместительству от внешнего совместительства? Я совсем запуталась

Снеженка,пишет элемент не найден.

Снеженка, благодарю!
к сожалению ссылка не открывается

Позвольте здесь спросить по медосмотру при устройстве на работу.
На период ОУР берем внешним совместителем женщину у которой есть свежий медицинский осмотр, но на допуск к работе охранником. Можем ли мы взять человека с таким мед заключение или ему необходимо проходить новый медосмотр именно на должность уборщика? Разница во врачах незначительная - у уборщика есть стоматолог,у охранника - хирург, остальные врачи и исследования совпадают...

Понятно, спасибо.

Выходить пока не планирует - д/с не дали, но подработать на месяц хочет.
Спасибо!

Подскажите, пожалуйста, у меня такой вопрос.
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, пособие уже не получает. в филиале в другой местности уборщица уходит в очередной оплачиваемый отпуск, а работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком хочет выйти туда на период отпуска основного работника на 20 часов в неделю без выхода из отпуска по уходу за ребенком. Как это правильно оформить? Сначала оформить приказ об установлении неполного рабочего времени по основной должности, а потом сделать перевод? или чтобы перевести, работнику обязательно нужно выйти из отпуска по уходу за ребенком?

Здравствуйте. спасибо

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, впервые сталкиваюсь, не знаю, что делать!!!
Начальник финансового отдела взял себе в прямое подчинение родную сестру, никому не сказал о родственных связях, сейчас случайно обнаружили, что похоже что так и есть. В анкете, которую работник заполняет при приеме на работу, тоже не указано, что они являются родственниками.

Снеженка, т.е. что насочиняю, понятно

Помогите, пожалуйста, у нас сменился тип организации из МБУ в МАУ, теперь директор хочет сделать всем новые должностные инструкции (в соответствии с профстандартом) и требует от отдела кадров приказ по организации о внесении изменений в должностные инструкции, чтобы обязать руководителей структурных подразделений сделать новые должностные. Нигде не могу найти подходящую форму приказа, как это правильно оформить? Что нужно туда внести? Нашла только форму приказа для изменения должностной, там уже прописывается, какие изменения и в какую должностную требуется внести.... А вот самый первый общий приказ, где можно посмотреть?

Снеженка, спасибо огромное за дополнение!!! Обязательно это учту и предложу договор ГПД. Она закупщик.

Nimphelos, спасибо!

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, ко мне подошла беременная сотрудница, в связи с эпидобстановкой она сейчас работает дистанционно, спрашивает как можно сделать так, чтобы она до родов осталась работать дистанционно? Ей в ближайшее время должны дать больничный по беременности и родам, вот если она его возьмет, поработает до января 2021 удаленно, а в январе его нам предоставит - мы ей его оплатим с даты предоставления или должны будем пересчитать с даты, указанной в больничном. Или ей просто нужно в больнице пока отказаться от больничного и взять его с января?
Как правильно поступить и что ей посоветовать в таком случае?

написала не в ту тему

А разве можно остаться работать по совместительству? я думала она априори стает основной... ну, либо увольнение тогда должно быть.

Снеженка, прочитала, конечно, но поняла из фразы выше, что раз он работает по совместительству, а после сокращения эта должность стает его основным местом работы - то получается, что ему никакие выплаты не положены.

т.е. выплаты все равно не положены, даже если трудовой договор по совместительству срочный? Получается в настоящее время есть работа - значит никаких выплат?

.

Снеженка, огромное спасибо!!!
А если внутреннее совместительство не прописано в трудовой книжке, что тогда делать?