Alina.Tugucheva@yandex.ru (Все сообщения пользователя) , Публикация №338536

Добрый день.
Конечно в положении должны быть, изменения еще год назад, но.... Я устроилась в компанию не давно.
В положении о порядке найма персонала общества с ООО..... помогите правильно прописать пункт :

2.6. На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу заполняется личная карточка работника (форма N Т-2) и делается запись в трудовой книжке или формируются сведения по форме СЗВ-ТД, на основании установленные законом сведений о трудовой деятельности, поскольку работник выбрал электронную форму.

заранее спасибо.

😂

Я ИПРА смогу увидеть в понедельник, что четко там прописанно не известно. С такой информаций встречаюсь в первые, что 2 группа -рабочая, но может быть не трудоспособен. Какие мои действия если действительно будет признан неработоспособным сотрудник, то трудовой договор с ним прекращается на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. А если работоспособен, то смотрю нуждается во временном переводе на другую работу: до 4 мес. или более 4 месяцев.

Открытого больничного нет, по МЭС группа II - рабочая, так же есть направление на реабилитацию по инвалидности. Но об этом узнали только сегодня. Я с ним связалась. Почему не на рабочем месте, сейчас он в институте проходит обследование, готовят к операции, но он там не лежит. В поликлинике где наблюдался и был открыт больничный, ему сказали устно сказать работодателю что он с 11 на инвалидности. Чего он не сделал. Получается с 11 числа по сегодняшний день отсутствует на рабочем месте, и мы его можем уволить за прогул .т.к. направление в институт это не основание отсутствовать.
Пропустила что в больничном листе присвоен код 32.

У нас работник был более 4 мес. на больничном, сегодня только получили из ФСС больничный, ему присвоили 2 группу инвалидности, закрыли 10 числом, в больничном прописано что С 11.09.19 регистрация документов в бюро МСЭ, с 13.0919 освидетельствован в бюро МСЭ. Но в графе приступить к работе с 11.09.19. Вчера приходил брал трудовую для пенсионного ф. На работе его нет.
вопрос : сколько ждать по времени получения МСЭ, и мне не понятно должен ли он до получения МСЭ быть на работе.

да я так и сделала приказ, новое ШР, с 2 секретарями))) Спасибо)

я узнала сегодня по факту, сейчас работаю удаленно, сказали принять сегодняшним числом, так как быть)?

Доброе утро! У нас секретарь уходит в декрет через 2 месяца, директор уже взял на ее место нового сотрудика, штатная единица у нас одна, значит ввести еще одну штатную единицу и заключить трудовой договор бессрочный. Правильнее было бы дождаться ухода в декрет, а нового секретаря -на срочный договор.

Добрый день! Мы хотим свять на работу беженца, знаю что оформление практически не отличается от приема граждан России. Исключение будет составлять перечень документов, в состав которых входят некоторые дополнительные документы. Вроде все в порядке, у него пакет документов такой: СНИЛС, ИНН, миграционная карта до ноября 2019г. свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ закончится в ноябре 2019, после того, как его оформим должны сообщить в миграционную службу.
Вопрос: обязательно ли наличие таких документов как:

• Национальный паспорт( он помоему остается у миграционной службы, исправьте если ошибаюсь)
  
• Трудовую книжку;
  
• Документы воинского учета;
  
• Документы об образовании;
  
• Справку об отсутствии судимости, уголовного преследования;
  
• Справку об отсутствии административных наказаний за потребление наркотических или психотропных веществ без медназначения;
  
• Удостоверение беженца, иной документ для подтверждения статуса временного проживания
  

Наверно следует с ним заключить срочный трудовой договор на срок до ноября 2019года., хотя он обещает в августе получить документы.

Опять я со своим "горе прогульщиком". Начальство обязывает во что бы то ни было,можно и не совсем по закону😐 уволить по статье, я продолжаю составлять Акты об отсутствии на раб.месте, отправлю в другой город где прописан по почте письмо - требование, где прописываю ниже, что если не приедит для обьяснения, будет уволен по статье прогул. ( если даже не ОН подпишет уведомление о получении заказного письма, т.к. не понятно где живет, Знаю, что должна быть только его подпись ) и готовлю приказ об удержании денежных средств при расчете при увольнении ( он не отчитался по сумме выданной подочет) Сам кормит завтраками по телефону, что приедит все подпишет, но знаю не приедит. Что компании грозит , если уволим, понимаю не законно, но руководство "рвет и мечет" . Что он может обратиться в суд и его восстановят, на прежнее место работы?, это если докажет что отсутствие на работе было уважительным(больничный), правильно???? , или что-то еще?, а детализация звонков может послужить, что мы правы, что уволили и он не пропал без вести, а жив здоров. Или может обратиться в полицию, будет обращение.... в общем я незнаю, что делать?

Добрый день! Сотрудник пропаботал несколько месяцев, отказывается подписывать трудовой договор, в общем все пологающие документы при приеме на работу, он часто в разьездах по командировке. В компании не велось КДП, поэтому привожу все в порядок, а тут такое, он собирается увольняться, после очередной командировке не выходит на работу. Мы согласны расстаться с ним по собственному желанию, но не подписание документов....., что я могу в этом случае сделать составить акт об отказе подписывать документы, но конкретной формулировки так и незнаю как делать, и нигде не найду на форумах. Неужели таких ситуаций ни укого не было). Итог сотрудник нигде не хочет ставить подпись. Кроме как переписать заявление по собственному, хотя акт о прогулах ему тоже надо подписать, но руководство быстрее хочет с ним расстаться( уволить по хорошему)

Очередное продолжение. (((( На сотруднике чисьиься сумма выданная под отчет. Он конечно по ней не отчитался , можно ли эту сумму зачесть в счет выплаты расчета при увольнении. Какие документы составить для этого?

Про ноутбук вся и загвоздка, что руководство купили ноут.новые недавно, документы есть, оплата по безналу ,передали на "чесное слово" я про это не знала, а узнаю по факту, когда сотрудник не выходит на работу с ним остался и ноут. Руководство возложила на меня, чтобы я решила эту проблему, я сказала что нет акта приема-передачи, сделать ничего не могу, я права ???? Исходя из того, что он забрал трудовую он на взязь не планирует выходить.

1.2 случай понятны, а разберем 3 случай, если сотрудник по месту фактичкского проживания не объявится не подпишет почтовое уведомление,или распишутся члены семьи, и я буду знать что это не он. Какие действия?

Правильно я понимаю, если сотрудник не приходит на работу, если мы не получаем ответ за запрос с почты, мы ждем 1 месяц при этом продолжаем составлять акты о неяске и акт что не получили письменное объяснение о прогуле, мы автоматически увольняем ?

Опишите пож-та по подробнее процедуру моих действий связанную с хищением, заявления в полицию, когда, какие документы. Больше ничего не взял.Руководство возложило мне решать проблемы, и еще хотят дегьги за неотгуляный отпуск забрать как компенсацию за ноутбук, но это не законно?!

Спасибо Вам огромное за оперативность и разъяснение

Ситуация с сотрудником продолжается, он сегодня не пришел на работу, я составила Акт об отсутствии на рабочем месте, если он так и не появится для дачи объяснений мы ему пишем уведомление по почте,через какое время ? И скажите так понимаю мы и будем продолжать составлять акты, а в течении какого времени их можно составлять, руководство хочет уволить за прогул, но не нарушая закон. И еще он унес ноут рабочий, акт приема-передачи не был сделан. Как можно с сотрудника его потребовать?

Я же внесла запись в журнал движения трудовых книжек, что ниже в графе номер трудовой, другой номер писать?

Вопрос: сотрудник не уволился с прошлой работы, ему отдали трудовую на руки чтоб внес запись, он в той компании ген.директор, сегодня у нас написал заяление на увольнение, трудовая в другом городе.
Во первых компания не имела право отдевать трудовую просто поверив на слово,. И второй момент он просит в чистую сделать запись. Какие мои действия ?

Добрый день! При ведение табеля учета рабочено времени форма Т-13 возникли вопросы, нужно ли под НН проставлять часы, так же в 11 графе или достаточно дни и еще как заполнять графы 4 и 11 при НН, Б, ОТ, ДО - фиксировать рабочие дни/часы или календарные. Вообще на какую инструкцию ( документ) я могу ссылаться

Добрый день!
В табеле рабочего времениТ-13. нужно под НН ставить часы? в графе 11 проставлять часы или только дни и еще в графах 4 и 11 при ДО, ОТ,Б,ННставить календарные дни или рабочие часы. На какой документ ( инструкцию) можно сослаться?

Елена*А*,
Мы переименовываем, не по классификатору, т.к. 5 должностей под него не попадают, мы не гос.учреждение. Если же ссылаться на приказ Т-5, какие документы еще + должны быть, у нас была недавно аттестация рабочих мест, без изменений условий труда

Валентина+Валентина,
Я все понимаю, но приказы Т-5 уже существуют, будет ли нарушение, если в ходе проверки будут разные приказы.

Добрый вечер! Помогите пожалуйста разобраться. Переименовали должность, а их 5 шт. но все условия труда остались прежние. Бухгалтер предоставила мне приказы по форме Т-5, но это ведь перевод на другую должность?!! Или это правильно по бухгалтерской части. Я должна как кадровик внести запись (должность "маркетолог" переименована в "специалист по маркетингу") . Собственно на какой приказ мне надо ссылаться делая запись в трудовой книжке, т.е. приказ Т-5 и у каждого он свой или создать один на всех в ворде "о переименовании должности"