Елена*А* (Все сообщения пользователя) , Публикация №750444

ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Нужно ли переоформлять трудовые договоры?

Трудовые договоры, заключенные до 30.09.2022 года действуют и отмене не подлежат.

Вместе с тем они подлежат приведению в соответствие с трудовым законодательством Российской Федерации.

Как оформлять трудовые отношения с работниками из ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областей, еще не оформившими гражданство Российской Федерации?

Трудовые отношения с работниками, проживавшими по состоянию на 30 сентября 2022 года на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, не имеющими гражданство Российской Федерации, оформляются в обычном порядке.

Требования главы 50.1 ТК РФ (разрешение на работу или патент, договор (полис) добровольного медицинского страхования) на них до 01.07.2023 года не распространяются.

Как подтвердить стаж или квалификацию, если документы утрачены?

Если документы утрачены в результате военных действий, то подтвердить такие данные сможет справка, выданная Межведомственной комиссией по реализации трудовых, пенсионных и социальных прав. На её основании работодатель может принять на работу сотрудника.

В дальнейшем по направлению работодателя потребуется пройти дополнительное обучение или другие процедуры подтверждения квалификации по правилам, установленным работодателем с учетом мнения профсоюза.

Исключение составляют специальности, должности или виды деятельности, в отношении которых законодательством РФ установлены особые требования к допуску к работе или квалификации работников (это педагоги, медицинские работники и ряд других специальностей). Для каждой из таких профессий действует свой порядок подтверждения квалификации. Подробную информацию можно получить в профильных ведомствах.

Как рассчитывается отпуск?

Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков за период работы до 30.09.2022 года рассчитывается исходя из норм, действовавших до вхождения в состав РФ. С 30.09.2022 года – исходя из норм трудового законодательства РФ.

По нормам трудового законодательства Российской Федерации, минимальный оплачиваемый отпуск для работника составляет 28 календарных дней.

За ненормированный рабочий день, вредные и (или) опасные условия труда полагаются дополнительные дни отпуска.

Также дополнительные оплачиваемые дни отдыха предусмотрены для родителей детей с инвалидностью. Это 4 дня в месяц. Такие дни отдыха оплачиваются из средств Социального фонда России.

Кроме того, трудовым договором или локальным нормативным актом могут быть предусмотрены дополнительные дни отпуска для сотрудников.

Нужно ли переводить документы, подтверждающие стаж или квалификацию на русский язык?

Документы, подтверждающие стаж или квалификацию, переводить на русский язык не нужно.

Ответы жителям ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей на сайте Минтруда:

Нужно ли менять трудовую книжку на документ российского образца?

Менять трудовую не обязательно. Все сведения о трудовой деятельности отражаются в электронном виде в информационных системах Социального фонда России. Вы можете выбрать: продолжить вести «бумажную» трудовую или перейти на электронную трудовую.

Если вы хотите, чтобы у Вас был документ уже российского образца, то можете оформить трудовую книжку через своего работодателя.

Если вы решили остаться на бумажной трудовой, Вы можете в любой момент обратиться за сведениями о трудовой деятельности в территориальный орган Социального фонда, в МФЦ или получить через сайт госуслуг выписку, которая подтвердит стаж, сформированный на территории Российской Федерации.

Документы, подтверждающие трудовой стаж или квалификацию, на русский язык переводить не нужно.

Как оформлять трудовые отношения с работниками из ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областей, еще не оформившими гражданство Российской Федерации?

Трудовые отношения с работниками, проживавшими по состоянию на 30 сентября 2022 года на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, не имеющими гражданство Российской Федерации, оформляются в обычном порядке.

Требования главы 50.1 ТК РФ (разрешение на работу или патент, договор (полис) добровольного медицинского страхования) на них до 01.07.2023 года не распространяются.