verona_kad (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 614907
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Добрый день, может есть у кого то опыт внедрения графиков сменности в зуп. Графики велись в excel, решили автоматизировать процесс и вести все в зупе. Есть 3 графика 8-20,9-21,10-22 ( по 4 смены). Как подтянуть все в график? Как отслеживать в дальнейшем , при приеме правильно выбирать смену?
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    Цитата
    verona_kad написал:
    но как можно скорее это очень размыто
    verona_kad, САМИ определяете. Никто же не знает возможности вашей организации. Если 10 человек - и 1 дня хватит. А если 1000?
    Не перекладывайте ответственность на других))))

    Опасность затянуть с ознакомлением может быть в том, что работник что-то нарушит, но привлечь вы его не сможете, так как он не был ознакомлен с этими новыми требованиями.
    ничего перекладывать не собиралась
    спасибо большое за ответ
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    Цитата
    verona_kad написал:
    сроки ознакомления с новым кол.договором,
    Нормативно это не установлено, поэтому в своем приказе работодатель сам утверждает данный срок в разумных пределах с учетом того, что ЛНА вступает в силу либо сразу после его подписания (тогда и работника нужно ознакомить как можно скорее), либо если это определенная дата (позже) - то ознакомить до этой даты.
    спасибо за ответ, но как можно скорее это очень размыто (три дня, неделя)
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Добрый день! подскажите пожалуйста сроки ознакомления с новым кол.договором, если можно со ссылкой на основание какое-то
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Добрый вечер! подскажите пожалуйста с бывшим госслуж. был заключен ТД от 29.12.2018 г., уведомление направлено 10.01.2019г, будет ли это нарушением? в законе указан 10- дневный срок, но нет уточнений какие дни рабочие или календарные
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Добрый день, подскажите как правильно внести исправления в трудовую.
    ошиблась с датой увольнения, далее уже есть другая запись.
    Как правильно: 26. 01.07.2018 Запись № 24 считать недействительной
    27. 30.06.2018 уволен ........
    или
    26. 01.07.2018 Запись № 24 считать недействительной, уволен 30.06.2018 г. .....
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Цитата
    ksenia*** написал:
    Цитата
    verona_kad написал:
    где можно почитать об этом?
    в трудовом кодексе есть целая глава 11)))
    А вообще, трудовой договор можно составить и подписать в любое время, когда стороны договорились о трудовых отношениях. Например 8 октября подписали, с 10-го человек приступил к работе. Но в ТД должно быть указание на это- "дата начала работы- 10 октября..". Но никто не запрещает подписать ТД день в день, то есть подписание 8 -го и приступил к работе 8-го. Кроме того, в статье 67 ТК РФ сказано, что Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
    В 11 главе ТК ничего об этом не сказано, кроме ст.67
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Добрый день! скажите в какой срок должен быть подписан трудовой договор, можно ли подписывать например за 3-5 дней до или после преступления к работе? где можно почитать об этом?
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Добрый день, подскажите пожалуйста, кто работает в ЗУПе 2.5, не могу ввести остатки отпусков, меняю даты, количество дней отпуска и ничего не изменяется
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Цитата
    Туристка пишет:
    Цитата
    verona_kad пишет:
    это связано с квотированием, я предполагаю зачем им нужно, но давать все равно не хочу и руководство против
    Для квотирования есть специальные формы отчета, вот их и надо заполнять. А давать им своё штатное расписание вы не обязаны и я тоже не советовала бы. Если будут настаивать, спросите, на основании чего они запрашивают данную информацию.
    Цитата
    sankold пишет:
    Цитата
    verona_kad пишет:
    а почему?
    на всякий случай
    Вы подаете в службу занятости отчет о вакансиях?
    Я бы не стала им ничего давать без официального требования с обоснованием, зачем оно им надо.
    спасибо за ответы
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    я не очень корректно выразилась, не список организаций конечно, а просто они могут снять обязанность
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    мы хотели что бы они сняли с нас обязанность квотировать (попадаем под список орг, с которых они могут снять данную обязанность), они вот просят штатку
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    это связано с квотированием, я предполагаю зачем им нужно, но давать все равно не хочу и руководство против
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    а почему?
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    центр занятости просит (не официальным письмом, на словах), т.е. я могу сказать, что руководитель против
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Добрый день, подскажите пожалуйста, можем ли мы предоставлять штатное расписание в сторонние организации по их просьбе (или все же это внутренний документ и я имею право отказать)
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, делаю выписку из трудовой для загран паспорта, у меня трудовая без номера и два вкладыша, труд деятельность за последние 10 лет в третьем вкладыше, значит нужно указывать номер этого вкладыша и дату его заполнения?
    Страницы:1