Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №141505

Валентина, директор оставляет должностные обязанности как у основного сотрудника. Так возможно переименование? Мы гос.учреждение, но не образование.

Добрый день! Дайте совет как поступить в ситуации:
- сотрудник принят на работу, ему поручено ведение кадрового делопроизводство (предыдущий СБЕЖАЛ!).
в процессе принятия документов обнаружено что в приходно-расходной книге по учету бланков тк и вкладыша в нее ответственное лицо (сбежавшее) не поставило подпись так же и в карточках Т-2 в строке кадровый работник. Что делать?

Добрый день, подскажите как правильно внести исправления в трудовую.
ошиблась с датой увольнения, далее уже есть другая запись.
Как правильно: 26. 01.07.2018 Запись № 24 считать недействительной
27. 30.06.2018 уволен ........
или
26. 01.07.2018 Запись № 24 считать недействительной, уволен 30.06.2018 г. .....

Совсем запуталась с приказами, положениями и приложениями(((( Напишу как понимаю, а вы меня пожалуйста исправьте.

1 вариант: Меняю 1 положение:
1. В Положении на титульном листе в правом верхнем углу пишу УТВЕРЖДАЮ: Ген.дир........
2. Делаю приказ о введении положения о ..... внизу писать?
Приложение: Положение о ........ или в тексте уже и так о нем говориться и оно не нужно. И над шапкой УТВЕРЖДАЮ не пишу приложение??????

2 вариант: ввожу в действие все положения в т.ч. и ПВТР
1. Делаю приказ один на все локальные документ
2. Положение об оплате труда ( приложение 1)
положение о ....... ( приложение 2)
ПВТР ( приложение 3)
в таком случае уже на титульном листе В положение об отлате труда
приложение 1
УТВЕРЖДАЮ:
И все остальные положения согласно присвоенному в приложении номеру в приказе.
ИТОГ: хранятся все локальные документы вместе с приказом

Коллеги, доброго времени суток! Хотела бы услышать Ваше мнение по такому вопросу. Есть конфликтный сотрудник, опаздывал на работу (зафиксировали, оформили выговор), были и другие проступки, которые не были должным образом оформлены. Сейчас он самовольно отлучился с работы на 4 часа и 5 минут (что зафиксировано *** -съемкой)! Вопрос - можем ли уволить за прогул?) Понятно, что в ТК написано, что должен отсутствовать более 4 часов для увольнения по статье, но эти 5 минут прям не дают мне уверенности...Может, у кого-то были подобные случаи?

Хотела узнать, я все документы по КДП приведу в порядок текущей датой, при проверки компанию могут штрафануть, за то что кроме Устава ничего небыло много лет, или закроют глаза, ведь на момент их приезда все в норме

РАЗНЫЕ ФУНКЦИИ!!!
Сами это Вы понимаете???
Это как стол и стул
а Вам оно надо.
При изменении должностей следом изменения в штатке.

Добрый день.

Подскажите пожалуйста может ли прежний сотрудник отозвать свое заявление на увольнение, если заявление на приём новым сотрудником написано?





Не решилась бы Вас отвлекать , если б не один очень важный нюанс- заявление о приёме потенциальным кандидатом на должность
написано.

Добрый вечер, уважаемые! Скажите, помогите, ситуация такая, работник в организации работает механиком, одновременно совмещает уборщика территории (50% от полной з.п.), можно ли сотруднику увеличить % з.п. за совмещение? Спасибо за ответ.

liza_zhilyaeva, почему нет. За совмещение доплата определяется по соглашению сторон, будет это какая-то фиксированная сумма или процент - решать сторонам.

Доброго дня, мудрейшие!
Задали сейчас вопрос: у учителя английского в коммерческой школе единственное место работы на 1/4 ставки (так получилось).
Как сейчас считается стаж для пенсии при работе на четверти ставки? Год=3 месяца? Или год есть год и основное сумма отчислений?
Не совсем кадровый вопрос, но может кто то в курсе?