kadr87 (Все сообщения пользователя) , Публикация №372167

Добрый день! Работник заместитель по БЖ( в образовательной организации) по основной должности идет в отпуск в сентябре. Может ли он как преподаватель (работает по совмещению, не по совместительству) в сентябре преподавать?

Добрый день. В учреждении очень старые должностные инструкции, давно никто их не пересматривал. Хотим утвердить новые. Каким будет алгоритм действий?

Добрый день. Возник вопрос про отпуск при переводе. Секретарь принят 28 ноября 2022 г. С 17.07.2023 по 30.07.2023 была в отпуске. С 1 сентября ее переводят преподавателем. Остатки (7 дней) отпуска за секретаря когда мы ей должны предоставить и должны ли?

Добрый день. Кто сталкивался с "массовым" увольнением пенсионеров, для пересчета пенсии. Чем это грозит организации? Нужно ли показывать вакансии, если эти же люди вернутся на свое рабочее место спустя месяц?

Спасибо!!!

Добрый день. Для выступления на мероприятии,приедет артист из Казахстана, с ним планируем заключить договор ГПХ. А что для этого ИГ нужно? Какие документы мы с него потребуем? Нужно ли уведомлять миграционную службу? Вообще, какой порядок действий?

Добрый день! Ситуация такая: при составлении тарификации на новый учебный год (колледж) у некоторых преподавателей годовая учебная нагрузка получилась более 2х ставок (более 1440 часов). Как в этом случае правильно оформить это превышение?

Благодарю!

Добрый день, Сотрудник написал заявление на выдачу ТК на руки, для оформления пенсии. Спустя N-ое количество времени, сказал, что меня не было на рабочем месте и он просто положил мне на стол ТК. По итогу имеем, то, что у сотрудника сейчас нет ТК. Полная копия трудовой у меня есть. Справки у сотрудника, для подтверждения стажа тоже есть( но не все). КАк ему восстановить ТК?

Здравствуйте. Подскажите как быть: внешний совместитель в феврале увольняется с основного места работы (узнали случайно), Оформлять ее постоянно у нас, после увольнения, мы не хотим. Как поступить в этой ситуации?

Здравствуйте. Сотрудница принята 02.12.2013 г. Отпуск за период 2013-2014, 2014- 2015, 2015-2016 она отгуляла. Отпуск по БиР с 22.08.2016 по 08.01.2017., По УзР с 10.01.2017 по 23.10.2019. Правильно ли я рассчитала, что период сдвинулся : 01.12.2016 -02.02.2020? И с когда и на сколько можно предоставить отпуск?

Добрый день) Помогите разобраться с суммированным учетом рабочего времени. У нас 4 сторожа вахтера, график работы скользящий, учетный период 1 месяц. В данном случае есть ли здесь сверхурочка?

Сторож-вахтер

Ф

Ф

В

В

Ф

Ф

В

В

Ф

Ф

В

В

Ф

Ф

В

8

В

Ф

Ф

В

В

Ф

Ф

В

В

Ф

Ф

В

В

Ф

Ф

В

16

16

8

16

8

16

8

16

8

69

16

8

16

8

16

8

16

8

192

Н/2

Н/6

Н/2

Н/6

Н/2

Н/6

Н/2

Н/6

32

Н/2

Н/6

Н/2

Н/6

Н/2

Н/6

Н/2

Н/6

64

Доброго времени суток!)) Такой вопрос, когда нужно будет (и нужно ли вообще) предоставлять время на кормление ребенка? Преподаватель (концертмейстер совмещение), находясь в отпуске по уходу за ребенком, хочет выйти на неполный рабочий день. Учебная нагрузка будет 40 пед часов в месяц и 15 конц часов.И индивидуальное расписание, так как работает в музыкальном колледже.

Добрый день! Бюджетное учреждение, выделили деньги на переобучение предпенсионеров. Одна изъявила желание переобучиться. Как ей оформлять это переобучение? по заявлению, командировками? Будет учиться в вечернее время после работы.

Не знаю, в той ли теме пишу. Но все же... Сотрудница, работающая по совместительству, ушла в отпуск по БиР на основном мете работы, от нас взяла все необходимые документы для оформления (справку в бухгалтерии). Теперь ФСС просит у нее все новые и новые документы от нас: копии ТД, расчетные листки. Сегодня вообще табель учета рабочего времени запросили и штатное расписание. Суть вопроса: правомерно ли требовать эти документы?

спасибо

Именно находясь в отпуске по УзР она может взять нагрузку (исходя из полной ставки в 72 часа) например 70 часов?

Подскажите пожалуйста. Преподаватель (отпуск БиР, потом отпуск по уходу возьмет) планирует в январе выйти на работу. Сколько она может взять нагрузки? и может ли работать по внутреннему совместительству. так как ведет и преподавательский часы и концертмейстерские.

А как быть, если человек уволится после отпуска, с кого высчитывать излишне уплаченные отпускные?

А как быть. если человек уволится после отпуска, с кого высчитывать излишне уплаченные отпускные?

Подскажите пожалуйста. Преподаватель (отпуск БиР, потом отпуск по уходу возьмет) планирует в январе выйти на работу. Сколько она может взять нагрузки? и может ли работать по внутреннему совместительству. так как ведет и преподавательский часы и концертмейстерские.

Спасибо. ПРосто риск есть, что человек не будет работать с нового учебного года. Ему уже 81 год

Вопрос по отпуску преподавателя. У сотрудника период за который предоставляется отпуск с 01.09.2018 по 31.08.2019. За этот период он был на больничном с 05.09.2018 по 28.09.2018, с 30.01.2019 по 25.02.2019. И в отпуске без сохранения зп с 29.09.2018 по 29.01.2019. и с 26.02.2019 по 28.02.2019 (сотрудник возрастной, с директором договоренность). Не могу сориентироваться сколько дней отпуска ему предоставить?28? и период на сколько сдвигается? на 113 дней?

Нормирование проводили не мы, организация, которая этим занималась и рассчитала.Лучше сделать 3 месяца? Вот если честно, не совсем понимаю как с учетным периодом работать

А у нас еще по нормированию еще и единицу штатную сторожа-вахтера ввели. Там еще больше будет недоработка( Как выйти из этой ситуации?