DinargO (Все сообщения пользователя) , Публикация №654365

Подскажите, пожалуйста! Можно ли ставить рабочие часы внутреннему совместителю в день, когда у него выходной по основной работе? (у него их два, пятидневная рабочая неделя).В субботу нужно поставить часы, а воскресенье оставить свободным. Просят прям указать рабочее время в трудовом

Подскажите пожалуйста у нас у работников 3,4 ноября рабочие дни, а выходной понедельник. Как проставить в табеле 3 - рабочий день, четвертое выходной, и 5 - выходной? На вторник же им не переноситься выходной?

Подскажите, пожалуйста, обязательно ли делать доп. соглашение к срочному трудовому договору, если работника хотят оставить на неопределенный срок?

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (ст. 58 ТК РФ)
Могу я показать эту статью начальнику и со спокойной душой не оформлять допник?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, мне нужно поменять режим рабочего времени у 2 работников, работают на 0,5 ставки
график предлагают такой:
вторник-пятница: с 10.00 до 13.00
суббота: с 18.00 до 22.00
воскресенье с 13.00 до 17.00
выходной: понедельник
Ребят, я не нашла в других договорах (у работников, которые работают на 0,5 ставки) ссылок на обеденное время, у нас им его просто не прописывают. Но ведь он должен быть, ведь так? Не менее 30 минут?

Работники согласны на такой режим, я могу им поменять его по ст. 72 ТК? т.е.,
1. Заявление работника.
2. Допник.
3. Приказ.
и не оформлять уведомление и ждать 2 месяца?

HRLaw, у нее не досрочный выход, 13.10.18 у нее отпуск по уходу за ребенком заканчивается и получается что с 15.10. она должна выйти на работу, но уходит на больничный сразу же)

Серега, конечно совместительство... Можно я не буду оправдываться... я еще молодой, неопытный специалист,а бух у нас ксати хороший и ооооочень терпеливый)) Просто ему нужен документ)) А как его сделать я не знаю и нужно ли его вообще делать)

У нас тут знаете какие пируэты работники выделавают, работница написала заявление, "прошу считать меня вышедшей из декретного отпуска с 15.10. и уже позвонила диру и сказала что с 15.10 она уходит на больничный. И как быть, делать ей приказ с 15.10 несмотря на больничный?

Серега, со вторым тоже все решилось мирно) но мне все равно не понятно, можно я вас еще помучаю на счет прогулов чуть пожже? Я пока осмыслю сказанное))

У меня опять странная ситуация...

Есть работник, работает инженером (основная работа) и водителем (внутреннее совмещение). Дальше организацию делят и инженера переводят в другую организацию. А вот водитель остался в нашей организации. И вот устроилась я на работу и думаю что хуже уже не будет...но наш бух мне говорит что вот такая ситуация и ей нужен какой-то окумент о том что он из внутреннего совместителя стал внешним.... Стала читать в иннете и вычитала что в идеале нужно было его уволить и как инженера и как водителя и только потом снова принять внешним совместителем.... Работник уже сходил в отпуск и собственно не ведает о таких проблемах... Спросила у юриста, она говорит что в личном деле все норм, так как у нас нигде не написано внутреннее или внешнее совмещение, просто совмещение... В общем, помогите, пожалуйста, советом)) В иннете читала что внутреннее совмещение не становится внешним само по себе((

Вы имеете в виду само требование о даче объяснений? Акты я составляю на работника с 09.10.18., но его ведь нет на работе((

А как потом признавать пропущенные им дни прогулами?

Подскажите, пожалуйста, 21.09 и 24.09 работник прогулял, и сразу ушел на больничный, акты я составила. Больничный с 25.09. по 05.10. Больничный принес и ушел. 08.10 и 09.10 у него опять прогул. Сегодня я ему отправляю уведомления о даче объяснения о прогуле за 21.09. и 24.09. Как получит, отсчитываю два дня, составляю акт о том что он ничего не предоставил и увольняю, правильно? А как быть с последними двумя прогулами? Так же уведомления отправлять? и опять ждать? Каким числом можно уже увольнять?

Серега, спасибо за помощь!!!

У нас начальство предпочитает не иметь проблем с увольнением не прошедших испытательных срок, поэтому всех сначала берут на 3 месяца, потом только на постоянку, завтра еще уточню у начальника))
После трех месяцев можно же будет перевести на постоянное место директором?
Сергей, а доп. соглашение о признании работы основной обязательно делать? Нельзя сразу сделать перевод директором, временно на 3 месяца? ...ммм, в иннете написано что так нельзя, но я никак не могу понять почему.
Извините, за глупые вопросы))

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, мы с 01.10 хотим принять нового директора РДК на 3 месяца.
Он работает у нас по совместительству на другой должности, но с основного места работы уже уволился по собственному. Как мне оформить ему трудоустройство?

Делаю доп. соглашение к трудовому договору на совместительство о том что работа становится основной и по другой должности? А как быть потом с трудовой книжкой? Записи о том что он у нас работал по совместительству нет у него в ТК. Может есть еще какие-то варианты?

Начиталась в иннете, можно же сначала сделать доп. соглашение о изменении условий ТК (была работа по совместительству, станет основной), а потом приказ и доп на перевод на другую должность? Только с трудовой еще не могу определиться((

Валентина+Валентина, sankold, спасибо вам большое)!

Валентина+Валентина, да, конечно, акт был составлен, а если он не подпишет уведомление можно почтой отправить?

Здравствуйте! У нас с юристом спор вышел. Подскажите, пожалуйста, такой момент согласно ст. 193 ТК РФ мы должны запросить у работника письменное объяснение, почему его ну было на работе, работник прогулял 24.09. и потом ушел на больничный, можем ли мы сейчас отослать ему уведомление о предоставлении объяснений или уже поздно? В ТК не указан срок, только что можно применить дисциплинарное в течении месяца. И если да, увольнение можно осуществить только после выхода работника с больничного?

Серега,
ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ
Сегодня унесла допник на директора юристу, а она мне поправила, говорит можно в допнике просто указать временно и не прописывать дату, по какое заключается.

Я всегда прописывала дату, но может я чего-то не понимаю и можно не прописывать О_о

ksenia***, в этом-то и дело, не написано там, просто "перевести на должность" (

Добрый день, подскажите, пожалуйста)) До моего трудоустройства сотрудника перевели с должности зам. директора на должность и.о. директора РДК (по заявлению) (мне уже сказали, что нет должности и.о. директора, но наши бухи ему уже зп начисляют по новому окладу, их все устроило(( Приказ уже подписан, конечно, работник ознакомлен. А теперь вот вспомнили что у него допника нет и теперь в срочном порядке хотят чтоб я сделала его, но с определенным сроком, а я вот как должна написать трудовой договор заключается на время, пока не найдут лучше кандидатуру О_о

временный перевод на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ)?

Посоветуйте и мне тоже, пожалуйста)) а то аж душа не на месте уже((

Здравствуйте! Можно я вернусь к своим баранам, а именно автоклубам...

У нас есть 3 автоклуба (в них три заведующих), в штатке у нас нет структурного подразделения как автоклуб, там просто должности. Но вот в уставе они есть. В недавнем времени у нас появилось постановление администрации "О внесении изменения в устав". Управление составило приказ, на основании этого постановления, по которому директору нужно произвести реорганизацию исключив из состава автоклубы в количестве 2 структурных подразделений, внести изменения в устав, подготовить уведомления работникам.

На данный момент юрист уже изменил устав, составил уведомление:

Здравствуйте! Ребята, вот такой вопрос работа в выходной день работникам культуры оплачивается так же как и всем?

У нас в ДИ у них прописано, что их работа подразумевает выход и в выходной и праздничный дни, так же есть надбавка за спецификацию, но все же если смотреть по ст. 153 ТК, то делаю приказ и оплачиваем? Работники проблемные, не хочу залететь, а начальники против того чтоб по приказу и оплачивать

Серега, извините, туплю, наверное, не могу понять)) В корректирующем ставлю 8 до даты смерти (фактически отработанное время), а потом, до настоящей даты? У меня же уже будет свидетельство, НН уже не прокатит... чет я где-то недопонимаю(

Серега, там есть участковый, может у него спросить
А мне ведь только копия свидетельства нужна будет?
В табеле ставлю НН, а потом как? Уточненный табель сделать до даты смерти?