MikeW (Все сообщения пользователя) , Публикация №810550

Доброго дня, мудрейшие!
Задали сейчас вопрос: у учителя английского в коммерческой школе единственное место работы на 1/4 ставки (так получилось).
Как сейчас считается стаж для пенсии при работе на четверти ставки? Год=3 месяца? Или год есть год и основное сумма отчислений?
Не совсем кадровый вопрос, но может кто то в курсе?

Да, вот с дубликатом наверное будет лучший вариант. Знать то я знаю, но это знание к делу не пришьешь. При проверке могут появиться вопросы.
Как вариант думал что можно ее принять на работу по совместительству, но тоже откинул, человек по факту на постоянной работе работает.
А вообще, имея решение суда на руках, я могу внести запись в трудовую об ее увольнении на основании решения суда? Это глупость будет? Как ПФР на это посмотрит?
Весь и вопрос то в том заключается как помочь человеку в дальнейшем избежать терок с ПФР при начислении пенсии.

Доброго дня, уважаемые.
Давно читаю подписку с сайта, но вот прощу помощи.
Суть: Трудоустраиваем работника. В трудовой только запись о приеме на предыдущую работу в 2011 году. Вместе с трудовой решение суда от ноября 2016 о расторжении трудового договора.
Женщина трудоустроилась на предприятие в 2011г, в 2014 ушла в декрет и потом в отпуск по уходу до 1,5 лет. Когда вышла из отпуска никого из руководства предприятия уже не было, владельцем ее бывшего предприятия была другая организация. Каким то образом (не говорит) смогла вытащить трудовую и подала в суд на выплату зарплаты за время вынужденного прогула и расторжение трудового договора. Суд решил/постановил в ее пользу. И все. За время прошедшее после суда нигде не работала официально. В феврале этого, 2018г., предприятие должник было ликвидировано.
Подскажите, как правильно оформить ее прием на работу? Я же не могу без записи об увольнении сделать запись о приеме.
Заранее благодарен всем за ответ.