durov_1983@bk.ru (Все сообщения пользователя) , Публикация №251400

Добрый день! работник на больничном 3 месяца ( инсульт) на сегодняшний день не вышел из него. Вопрос: сколько он может быть на больничном и так полагаю, ему врачи могут рекомендовать "легкий труд". В свою очередь руководитель планирует вообще расстаться с ним, как вариант сократить его должность, мы отправим по почте уведомление о сокращении должности за 2 месяца, альтернативной должности для него нет.т.е уволить, тогда какие наши действия, справки от врача о легком труде достаточно, или компания должна направить на мед. обследование, и каким документом ему об этом сообщить, работник конфликтный, Подскажите или есть еще варианты уволить?

добрый вечер! вопрос немного не кадровый, а бухгалтерский, но все же прошу помощи здесь, подскажите сотрудник в отпуске с 03.06 (первый раб.день июня) по 17.06. Как ему начислять аванс, не нарушив ТК РФ, если у него 0 отработанных дней.

Здравствуйте!
Понимаю не в тему, поделитесь пожалуйста положением о командировках и положением о спецоценке. Компанию восстанавливаю с "О" , не успеваю (((. моя почта durov_1983@bk.ru

Добрый день!
Обратился сотрудник с просьбой перечислять ему з/п на Яндекс.Деньги (электронный кошелек). мне это в ТД надо прописать, проверьте пожалуйста такая формулировка подойдет?
"Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым Договором." Т.е. он напишет заявление от руки.

спасибо большое, развеяли мои сомнения

# Удалено # кредитная организация,

на яндекс. деньги. там ведь есть реквизиты ФИО получателя, счет, ИНН, КПП, БИК, название перевода, я ссылаюсь на ст.136 тк рф, но ООО # Удалено # кредитная организация

Срочно бухгалтерия спрашивает. МОЖНО ЛИ ПЕРЕЧИСЛЯТЬ З/П НА ЭЛЕКТРОННЫЙ КОШЕЛЕК?