Марри (Все сообщения пользователя) , Публикация №698492

Коллеги, доброго времени суток! Хотела бы услышать Ваше мнение по такому вопросу. Есть конфликтный сотрудник, опаздывал на работу (зафиксировали, оформили выговор), были и другие проступки, которые не были должным образом оформлены. Сейчас он самовольно отлучился с работы на 4 часа и 5 минут (что зафиксировано *** -съемкой)! Вопрос - можем ли уволить за прогул?) Понятно, что в ТК написано, что должен отсутствовать более 4 часов для увольнения по статье, но эти 5 минут прям не дают мне уверенности...Может, у кого-то были подобные случаи?

И...что, реально??

Вот и я так думаю.

Все же мои первые вопросы остаются открытыми

Это Вы к чему? Я же и указала "дд.мм.гггг" и вопрос был совершенно о другом.



Интересно, у кого-то трудовые книжки хранятся "в деле за такой-то год"?

Добрый день!

Коллеги, не могу найти информацию относительно записи "дд.мм.гггг Работает по настоящее время", она проставляется в старом порядке?

И если у нас совсем нет номера офиса, в котором хранятся ТК, можно ведь опустить это при указании адреса?

Серега, да, был как-то такой случай года 3 тому назад и усе. А сейчас мозги не варят и спросить не у кого. Спасибо Вам)

Коллеги, добрый день!
Наверное, эта тема поднималась уже неоднократно, но по поиску не удалось найти ничего подходящего, да и у самой таких ситуаций, на практике, давнеееенько не встречалось.

Принимаю сотрудницу по срочному трудовому договору на ставку, занимаемую двумя декретницами. Т.е. сначала основная работница ушла в декрет, на ее место взяли сотрудницу, теперь и вторая ушла в декрет, берем третью. Какую фразу будет правильно прописать в ее трудовом договоре о том, что она принята на время отсутствующих работниц? Не могу ничего верного нагуглить и самой не додуматься
Пожалуйста, поделитесь формулировкой, может, есть у кого-нибудь "стандартная".

Вадим А, ну да, 10 верная. Спасибо!

Коллеги, добрый день! Возник такой вопрос. Есть трудовая сотрудницы с неверной записью, затем идет правильная запись, но строчка о том, что предыдущую (неверную) считать недействительной, отсутствует:

09....Неверная запись
10...сразу верная запись, без указания о том, что № 09 считать недействительной

Не хочется еще больше портить человеку трудовую, как думаете, можно ли внести запись под №11 с текстом "Запись за № 09 считать недействительной", и на этом успокоиться? Или все же нужно в записи 11 указывать что 09 и 10 недействительны и переписывать все заново?

Да, паспорта у него нет, он в УФМСе.

Добрый день! Принимаю на работу украинца со Свидетельством о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации.
В уведомлении есть пункт "Документ, удостоверяющий личность" и около 25 свободных клеточек.
Подскажите, как правильно вписать "Свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации" в эти 25 клеточек?

Согласие на передачу персональных данных есть, но и инженер по ОТ не настаивает на том, чтобы з/п не передавалась, а спрашивает у меня: возможно ли не передавать сумму его зп, или нет. А я точно не знаю, только догадываюсь!

Я просто боюсь, что инспекция придерется к тому, что з/п в приказе закрыта. Скажут еще, что мы скрываем и запросят другие документы, в которых прописана зп

Добрый день! Трудовая инспекция, после несчастного случая, запросила копии документов по охране труда, в т.ч. и приказ о приеме на работу инженера по охране труда. Никакие документы, в которых отображается з/п не запрашивала. Инженер по ОТ не хочет, чтобы информация о его зп светилась в инспекции по труду, если они не делали отдельного запроса. Думаю, можно ли закрыть число с заработной платой в приказе, при снятии и заверении копии?

Коллеги, уверена, что этот вопрос уже 10 раз задавался, но поиск не работает, хочу уточнить. Подскажите, пожалуйста...делаю дубликат ТК, есть справка об обучении сотрудника с 1998 по 2000 г.в техникуме. Мне ведь не нужно вписывать обучение в трудовую книжку в раздел "сведения о работе"?

А я где только не работала, нигде официальный консультант и не был подключен. Всю инфу нужную всегда искала в интернете.

Здравствуйте! У меня такая ситуация: сотрудник проработал в районе крайнего севера вахтовым методом около 1 года. Теперь, при увольнении, просит справку о том что работал в РКС, мол за это пенсию больше платить будут. Я нигде не могу найти образца такой справки или хотя бы информации о том, что должно быть конкретно указано в этой справке. Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался.

Да, ест-но речь идет об увольнении в порядке перевода, не уточнила в своем посте...

У нас печати без ИННа и прочих подобных реквизитов. Более того, печать одна и та же на 2 юр. лица
Что в этом случае делать, может, все-таки инн от руки вписывать?

Коллеги, а вот такой вопрос: у нас переводят сотрудников из одного юр.лица в другое, у которых аналогичные названия и полностью аналогичное написание этого названия. Как правильно внести запись о переводе в трудовой книжке, чтобы не выглядело хм..."странно", как будто бы человек с одного юр лица, переведен в то же? Возможно, следует указать ИНН юр. лиц? Только не знаю, будет ли это правильным?

Коллеги, а у меня такой вопрос: у Украинца РВП в Краснодаре и там же он будет работать нашем объекте, который документационно не обособлен, а фирма зарегистрирована у нас в СПб. Какой УФМС нужно уведомлять: Питерский или Краснодарский? Ведь по РВП он имеет право работать только в Краснодарском крае.
Пыталась звонить в УФМС, но у них, как всегда "не берут".

Знают, но не волнуются, потому как 95% из этих людей потом становятся бессрочниками.

И это человек на 200-300 делать каждый месяц?) По-моему это много + у меня еще иностранцы со своими уведомлениями, но это уже другая история.

Ну да, наверное, надо пораньше делать уведомления, хотя раньше все было ок)

Серега, а смысл было его уведомлять об истечении срока трудового договора заранее, если бы его оставили работать? У меня таких срочников штук 300, и чаще всего их не увольняют по окончании. А так люди еще волноваться будут, названивать мне + работа лишняя для меня. Думали уведомить за 6 дней - что тоже приличный срок, и все. Кто ж думал, что он на работу вдруг не выйдет.

Снеженка, к сожалению, решение об его увольнении, руководство приняло сегодня, до этого было неизвестно расторгается ТД или становится бессрочным.
Т.е. если он потом обратится в суд, а у нас на руках не будет уведомления о расторжении ТД, подписанного им собственноручно, а лишь уведомление и опись вложения о вручении письма, либо информация о том, что мы направили ему телеграмму, то, как говорится, нам за это ничего не будет?

Коллеги, подскажите по такой непростой ситуации. Срочный ТД заканчивается 30.04.15, увольняем сотрудника, хотели сегодня подписать уведомление о расторжении, а он не вышел на работу, трубку не берет и есть основания полагать, что на работу не выйдет более. Итого, уведомление о расторжении у нас не подписано, но руководство не хочет начинать процесс по прогулам, а хочет уволить по истечению срока ТД.
Можем ли мы отправить ему почтой заказное письмо с описью и уведомлением, соответственно, с уведомлением о расторжении ТД и уволить сотрудника 30.04.2015, если мы получим просто уведомление о вручении этого письма сотруднику? %) А подписанного сотрудником уведомления о расторжении ТД у нас не будет на руках?

Коллеги, поможите, пожалуйста! В первый раз сталкиваюсь с процедурой ликвидации предприятия. Какие документы мы должны подписать с декретницами (они все в отпуске по уходу уже), только уведомление о том что предприятие ликвидируется и они будут уволены по п.1,ч.1, ст. 81? И...может есть у кого-то шаблон такого уведомления?