olca (Все сообщения пользователя) , Публикация №724793

Ирина, благодарю вас

Ну тогда не привязываться к суммированному учету. Не устанавливать его. Так можно?
Можно ничего не менять? Назвать правильно то, что есть по факту?
т.е.: "Неполная рабочая неделя с одним выходным воскресенье, а второй выходной - по скользящему графику".
И тогда оплата при окладной системе будет пропорционально. так можно?

Это итак понятно. График есть. Все посчитано. Недоработка есть.
Задача: не меняя график, назвать режим работы так, чтобы не оплачивать эту образующуюся недоработку.

у них так не получается при их графике. Всегда недоработка.
Вот я и думаю, подходит ли такой график под "неполную рабочую неделю"?

по факту каждый из них работает в одну неделю два дня подряд по 12 часов (без перерыва. Обед на рабочем месте), на остальные дни выпадают выходные. Другая неделя - четыре рабочих дня (два дня по 12 часов, потом выходные два дня, потом еще два дня по 12 часов). Получается, в неделю (с понедельника по воскресенье) только два рабочих дня или четыре (остальные выходные).
У них и получается фактически меньше рабочих дней и часов при таком графике.

Начинаем с главного: увольнение не "с", а просто "увольнение 03.06.2024".
А если "с", то это "отпуск с 03.06.2024 по ?"
Какого числа увольняется работник?
если передумает, то отзывает заявление полностью и идет в отпуск по графику. нет, потому что у вас еще сотрудник в ежегодном отпуске, соответственно штатная единица не ваканта.

Забыла: они и сейчас получают неправильно - не полный оклад (как должно быть, даже, если не отработали свою норму, а пропорционально).
Поэтому я и задумалась...как сделать правильно...
График руководство менять точно не станет - этот вариант сразу отпадает. Исходить надо из того, что есть по факту.

Кто силен в суммированном учете: подтвердите или подскажите, как правильно сделать...
Двум работникам установлена неполная рабочая неделя с двумя выходными днями. Общий выходной всегда воскресенье. Второй выходной - по скользящему графику.
Рабочий день по 12 часов с 08.00 по 20.00
Период суммированного учета - год.

График типа такого:

пт

сб

вс

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

пн

вт

ср

чт

пт

гардеробщик

12

12

В

В

В

12

12

В

В

В

12

12

В

В

12

гардеробщик

В

В

В

12

12

В

В

12

12

В

В

В

12

12

В

Работники оформлены по основному месту работы на полную ставку.
Вопрос:
1. Верно ли я "назвала" режим работы при таком графике?
2. Оплата труда будет пропорционально отработанному времени (система оплаты - окладная!, не часовая ставка!)?
3. И при таком графике не нужно будет оплачивать недоработку?

Потому что, если у них такой график всегда и просто ввести суммированный учет, то у них выходит много недоработки. А если сделать неполную неделю (что по факту так и выходит), то не нужно недоработки оплачивать?

Я совсем не понимаю ничего в этом суммированном учете. Подскажите, кто соображает?

к сожалению, ситуация не в поле закона. Даже, если вы в своих ЛНА предусмотрите факт подтверждения посредством электронной почты, то это возможно только отчасти (по некоторым документам). А все кадровые документы должны быть в подлиннике. А подлинник - это значит, подпись от руки.
Иначе никак.

издать приказ отдельно для бухгалтерии с суммой премии, где будет только подпись директора и отдельно без указания суммы....

Как вариант издать приказ без указания суммы премии. А сумма будет указана отдельной строкой в расчетном листе.

Нет, никто не может его подменить. И покинуть рабочее место он не может. В этом и суть, что он не может отлучаться на обед. Обедают в таком случае на рабочем месте. И в табеле вы ему ставите 12 часов.
А прописывается это так:

Рабочим временем для Работника признается в том числе перерыв для принятия пищи в месте выполнения им работы, так как по условиям его работы нельзя установить перерывы для отдыха и питания. Местом для отдыха и приема пищи для Работника является его рабочее место.

Нет.
Вам нужно взять с работника заявление с просьбой о заведении трудовой книжки по причине ее отсутствия. Завести бумажную трудовую (новую, не дубликат!). ничего не писать. Внести под номером свою запись.
А затем. если работник сам захочет, взять заявление о переходе на электронную трудовую, сделать запись об этом в бумажной и подать ЕФС-1 о переходе на электронную. Отдать бумажную на руки работнику, сделав запись в Книге ведения трудовых книжек.

Ирина,

Ирина, получается, что освидетельствование состоит из беседы с врачом, так ведь? Но врач психиатр, с которым мы беседуем во время периодического осмотра - это не освидетельствование. Верно?
Т.е. нам никак не отписаться от прокуратуры...Должно быть и то, и это....

Коллеги из образования! У кого есть прямо свежайшие данные об освидетельствовании, поделитесь, пожалуйста, реквизитами Постановлений.
Нашла в открытом доступе, но, казалось, что с 2022 энцефалограммы отменили. Действительно так?
В медицинском одно говорят. прокуратура требует другое.....кинулись проходить освидетельствование - говорят - достаточно врача в периодическом медосмотре...что вроде как одна беседа...
Консультанта + нет ((((посмотреть толком негде....

Нормативно нигде не установлено конкретное место хранения трудовых книжек.
Решает работодатель

Обычным способом - по собственному желанию
Расчет полный также, как обычно.
Больничный оплачивается ему в общем порядке, как если бы работник не увольнялся. То есть за первые 3 дня болезни пособие платит работодатель, за остальные дни – СФР

Нет.
Это именно в образовательных учреждениях мильон лет назад по Инструкции...обязательна к ведению была такая Книга учета педагогического состава....
Раньше по Инструкции вносили единожды при приеме на работу....
На текущий момент, на мой взгляд, эта Книга потеряла свою актуальность....

Поступать надо тому, кто отвечает за ведение трудовых книжек....
Взять заявление с директора и завести новую бумажную трудовую книжку со всеми вытекающими.
А чтобы больше не терял - после заведения бумажной взять заявление на электронную трудовую, внести запись в бумажную о переходе на электронную, подать все ЕФС-1 как полагается и пусть живет и работает спокойно дальше....
Те данные, которые передавали в 2020 точно есть уже в сведениях, та что пусть не волнуется....

прописать какие категории инвалидов обслуживаете. состояние доступности, маршрут до объекта,акт обследования здания на предмет доступности для инвалидов, план мероприятий по устранению недостатков

пандус, перила, таблички для слепых (название, услуги), повышение квалификации тех, кто им (инвалидам) будет услуги оказывать....все это должно быть прописано и иметься в наличии

они и дают официальный ответ на указанную в вопросе электронную почту. На бланке. с печатью и подписью.

нет

сколько договорится с работодателем, столько и будет работать: хоть один час в день, хоть 7 часов