ДРУГОЕ | Кадровик-практик, статьи | Материалы по кадрам № 363602


Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре
  

02.12.2021 Самые актуальные публикации осени - 2021 (подборка самых читаемых топ-публикаций)БесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! Мы сделали для вас подборку публикаций, которые пользовались наибольшей популярностью этой осенью. Если вы пропустили какой-то материал, можете ознакомиться сейчас... Доступ ко всем публикациям свободный
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
02.12.2021 Отпуск без сохранения зарплаты на конец декабря - январьБесплатноЧитать
Работник подал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с 27.12.2021 по 31.01.2022. Он не льготник, но директор разрешил отсутствовать в этот период. Сколько дней отпуска указывать в приказе? Новогодние праздники вычитать?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
12.11.2021 Всё о вакцинации работников. Подборка актуальных новостей и публикацийБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! На этой странице сайта мы будем собирать вместе ссылки на все новости и наши новые публикации о вакцинации работников.
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
03.11.2021 30 декабря всех увольняют, 11 января их принимают по срочному трудовому договору. И так каждый год. Это законно?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
27.10.2021 Обязан ли работодатель выдавать работнику копии локальных нормативных актов и документов, содержащих персональные данные других работников?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
01.10.2021 Личные карточки уволенных работников надо же перекладывать в отдельное дело? Это дело надо закрывать в конце года? Или можно вести несколько лет?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
27.09.2021 Обязан ли работодатель предоставлять работнику документы, направляемые в ФСС по оплате пособия работнику? (Роструд)БесплатноЧитать
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
27.09.2021 Должны ли работники выполнять распоряжения замдиректора?БесплатноЧитать
Должны ли руководители подразделений (отделов) и рядовые работники подчиняться устным и письменным (по внутренней почте) распоряжениям заместителя директора?
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
17.09.2021 Как оформлять переход с дистанционной работы на очную?БесплатноЧитать
Дистанционный работник сейчас переезжает на постоянное место жительства в город, где находится наша организация, и с октября хотел бы работать «очно». Руководство фирмы только радо такому варианту. Переход с дистанционной работы можно будет оформить соглашением или только через увольнение/прием?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
17.09.2021 Сдвигается ли рабочий год, если работник несколько раз сидел на карантине по контакту?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
21.09.2021 Работник принес справки о сдаче крови и заявление на отгулы. Но даты отгулов не устроили работодателя (нет возможности отпустить именно в этот период). Можно ли отказать?БесплатноЧитать
Работник принес справки о сдаче крови и заявление на отгулы. Но даты отгулов не устроили работодателя (нет возможности отпустить именно в этот период). Можно ли отказать? Кровь сдавал без уведомления работодателя, в свои выходные.
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
17.09.2021 Больничный во время освобождения от работыБесплатноЧитать
Беременная работница была освобождена от работы, т.к. мы не смогли перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Она сейчас принесла больничный. Ей полагается пособие по нетрудоспособности?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ДРУГОЕ  / 
17.09.2021 Можно ли взыскать с работника судебные расходы, если он проиграл суд с работодателем?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
21.09.2021 Работников переводим с целой ставки на полставки. Нужно ли это отражать в СЗВ-ТД?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
21.09.2021 Стоит ли опасаться ответственности за отказ выдать работнику документы по его устной просьбе?БесплатноЧитать
Работница не запрашивала документы письменно, заявление не писала, хотя на ее устную просьбу выдать копии документов ей было предложено написать заявление, даже бланк дали. Она говорит, что через ГИТ и через суд заставит нас принести ей документы домой "на блюдечке". Отправить документы ей без заявления домой мы же тоже не можем…
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ДРУГОЕ  / 
14.09.2021 Бывший работник запрашивает документыБесплатноЧитать
В какой срок работодатель должен выдавать документы по запросам бывших работников?
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
14.09.2021 Если работник в день увольнения не появится на работе, то мы ему должны отправить уведомление о необходимости явиться за СТД-Р?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
17.09.2021 Самые популярные публикации лета 2021 для кадровиковБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! Мы сделали для вас подборку публикаций, которые пользовались наибольшей популярностью этим летом. Если вы находились в это время в отпуске или, наоборот, были загружены работой, могли пропустить что-то важное, посмотрите... Доступ ко всем публикациям свободный
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  /  ДРУГОЕ  / 
28.07.2021 Как оформить работнику справку о том, что он продолжает работать? Опасаемся, что внезапно введут передвижение по улице только по справкам.БесплатноЧитать
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
28.07.2021 Объявление простоя, когда нормальная работа невозможна из-за отстранения большого количества работниковБесплатноЧитать
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
28.07.2021 Роструд об отстранении от работы при выполненной норме вакцинированных 60%БесплатноЧитать
На портале Роструда Онлайнинспекция.рф появилась публикация по злободневному вопросу – об отстранении работников от работы после выполнения требования о вакцинации 60%. Нужно ли отстранять работников, попавших в оставшиеся 40%, если они не вакцинированы?
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
28.07.2021 Роструд об отстранении, когда работник согласен вакцинироваться, но выбранная им вакцина отсутствует в его городеБесплатноЧитать
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
14.07.2021 Может ли директор поручить своему заместителю подписывать отчет СЗВ-ТД?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
05.07.2021 Я начинающий кадровик. Пришла в организацию, в которой практически нет никакой документации. Я не знаю, за что взяться в первую очередь и какие документы должны быть обязательно. И вообще нужно ли их восстанавливать – это же не моя вина, что их нет.БесплатноЧитать
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ДРУГОЕ  / 
30.06.2021 Заверение копий документовБесплатноЧитать
Как делать "заверительную" надпись при заверении копии документа?
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
28.06.2021 Нужно ли у работника при возвращении после учебного отпуска требовать предоставления работодателю справки-подтверждения?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  /  МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  / 
12.05.2021 Дресс-код: что нужно знать кадровику50 руб. Купить доступ
В данной публикации мы рассмотрим, какие требования к дресс-коду можно установить, как это правильно оформить, изучим позиции специалистов Роструда и примеры из судебной практики по вопросам, касающимся требований к дресс-коду. Всё это необходимо знать кадровику-практику.
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
14.04.2021 С какого дня считать трехдневный срок для выдачи документов по ст. 62 ТК РФ?БесплатноЧитать
Если работник запрашивает документы (копии документов), упомянутые в ст. 62 ТК РФ, подает о том письменное заявление, то работодатель обязан выдать их не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления о выдаче работником (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). Если череда рабочих дней «разорвана» выходными, то они (выходные) не считаются.
А с какого дня считается этот трехдневный срок: со дня подачи работником заявления или с первого дня, следующего за днем подачи?
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
23.03.2021 Правда, что теперь обязательно получать от работника отдельное согласие на распространение его персональных данных?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
16.03.2021 Не во всем особенные работникиБесплатноЧитать
В Трудовом кодексе РФ часто встречаются особые нормы, действующие в отношении руководителя организации, его заместителей и главных бухгалтеров.
И тот момент, что во многих статьях ТК РФ упоминаются должности в совокупности (и руководитель, и его замы, и главбух), нередко сбивает с толку новичков, когда дело доходит до увольнения по собственному желанию кого-то из этих сотрудников.
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
17.11.2021 Всё о коронавирусе и трудовых отношениях. Подборка актуальных публикаций и НПАБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! На этой странице сайта собираем вместе ссылки на все актуальные новости, НПА, официальные разъяснения и консультации юристов о коронавирусе и трудовых отношениях.
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
11.02.2021 Работник допустил в работе брак. Последствия25 руб. Купить доступ
Для начала определимся, что такое бракованная продукция.
Понятие брака можно найти в действующем ГОСТе 15467-79 «Управление качеством продукции. Основные понятия. Термины и определения» (введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 26.01.1979 N 244, в ред. от 16.01.1985)...
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ДРУГОЕ  / 
28.06.2021 Разъездной характер работы25 руб. Купить доступ
Какая работа носит разъездной характер? Трудовое законодательство РФ не содержит ни определения разъездного характера работы, ни перечня работ (должностей), имеющих разъездной характер...
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
25.01.2021 Как законно собрать с работников информацию о том, кто переболел ковидом, у кого есть антитела, кто сделал прививку?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
21.01.2021 Медосмотр по основной работе и по внутреннему совместительству обязательно проходить отдельно?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
21.01.2021 Правда ли, что с 01.01.2021 можно не проходить медосмотр работникам, трудящимся за компьютерами?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
12.01.2021 Основные дела отдела кадров в конце 2020 года. Подробное руководство к тому, как "подмести хвосты" и подготовить кадровые документы для следующего годаБесплатноЧитать
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
22.12.2020 Работодатель с нового года будет обязан обеспечивать дистанционных работников компьютерами?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
17.12.2020 Как теперь оплачивается время на больничном с ребенком?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
30.11.2020 Роструд о периодических медосмотрах в период пандемииБесплатноЧитать
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
26.03.2021 У нас работник заболел коронавирусом. Что нужно делать работодателю?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
17.11.2020 Можно ли работнику-инвалиду устанавливать разъездной характер работы?25 руб. Купить доступ
Можно ли работнику-инвалиду устанавливать разъездной характер работы?
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
14.10.2020 Кто вправе отстранить работника?БесплатноЧитать
Кто правомочен отстранить работника от работы?
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
09.10.2020 Учитывается ли стаж работы белоруса в Белоруссии при его приеме на работу в России?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
09.10.2020 Когда можно не проводить инструктаж по охране труда?25 руб. Купить доступ
Основные обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда перечислены в ст. 212 Трудового кодекса РФ. К ним, в частности, относится проведение инструктажа по охране труда. Однако в некоторых случаях закон освобождает работодателя от этой обязанности.
Что это за случаи? В отношении каких работников может не проводиться инструктаж по охране труда? Как их определить и какими документами этот факт должен быть оформлен? Об этом и поговорим.
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
09.10.2020 Регулирование использования корпоративной мобильной связи25 руб. Купить доступ
Корпоративную мобильную связь сегодня можно по праву назвать инструментом бизнеса. В деятельности организаций она приобретает всё более существенное значение. Это возможность связи с партнерами из любой точки мира, решение рабочих вопросов здесь и сейчас, организация работы сотрудников с разъездным характером работы или часто направляемых в служебные командировки.
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
09.10.2020 При переименовании должности сдавать СЗВ-ТД?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
25.09.2020 Роструд: все работники предприятия торговли обязаны проходить медицинские осмотрыБесплатноЧитать
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
25.09.2020 СЗВ-ТД: ошибочно проставлена отметка о переходе работника на электронную трудовую книжкуБесплатноЧитать
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
23.06.2021 Разъездной директорБесплатноЧитать
Директор часто отсутствует в офисе (встречи с заказчиками, партнерами). И иногда кадровые вопросы решаются с задержкой. Могут ли быть к нам претензии от Гострудинспекции в случае жалоб от работников? А если мы будем оформлять разъезды директора как командировки?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ДРУГОЕ  / 
19.08.2020 Обязан ли директор выдавать работнику копию докладной, поступившей на него? Позиция РострудаБесплатноЧитать
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
08.06.2020 Руководство требует справку об отсутствии коронавируса у работников... Это законноБесплатноЧитать
Руководство требует справку об отсутствии коронавируса. Это законно? Что делать работодателю и работнику, когда появляется необходимость провериться на коронавирус?
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
28.05.2020 Приказ об увольнении издан сегодня 12 мая, дата увольнения — 15 мая. Когда надо сдавать СЗВ-ТД, какого числа?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
12.05.2020 Приложение к СЗВ-ТД копии заявления работника о выборе по трудовой книжкеБесплатноЧитать
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
28.05.2020 Роспотребнадзор «закрыл» организацию на карантин. Дистанционно работать можно?БесплатноЧитать
Роспотребнадзор «закрыл» организацию на карантин, т.к. обнаружен работник с коронавирусом. Хоть кого-то можно привлечь на дистанционку? Такое привлечение будет законно?
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
08.04.2020 Строительные компании вправе работать в апреле 2020 года?БесплатноЧитать
Часть строительных компаний может работать, часть – нет. Одни смогут на законных основаниях вывести своих работников на строительные площадки, другие – нет. Разберемся в этом вопросе.
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
08.04.2020 Издание приказа и принятие ЛНА о «противокоронавирусных» мерах в организациях и выплатах работникам в нерабочие дниБесплатноЧитать
Обязательно ли издавать  приказ о мерах, принимаемых в связи с режимом повышенной готовности, у конкретного работодателя? Нужно ли принимать ЛНА (локальные нормативные акты) об этом?
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
08.04.2020 Какие непрерывно действующие компании могут работать в апреле согласно Указу Президента?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
08.04.2020 В апреле могут работать не только производители и продавцы товаров первой необходимости, но все компании «товаропроводящей цепочки»БесплатноЧитать
Последнее время забеспокоились многие транспортные компании, компании, имеющие точки выдачи товаров: вправе ли они работать в апреле?
Особое беспокойство овладевает работодателями - индивидуальными предпринимателями, которых Президент РФ забывает упомянуть в своих указах об объявлении нерабочих дней.
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
08.04.2020 Обратите внимание, некоторые компании, кто не работал по 3 апреля, теперь выходят на работу!БесплатноЧитать
Уважаемые коллеги, уважаемые работники, обращаем Ваше внимание, что перечень работодателей, которые могут работать с 4 по 30 апреля 2020 г., увеличился по сравнению с перечнем работодателей, оставленных на трудовой ниве в период с 30 марта по 3 апреля 2020 г.
В этом Указ Президента РФ от 25.03.2020 № 206 отличается от Указа Президента РФ от 02.04.2020 № 239.
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
08.04.2020 Правительство разрешает привлекать работников ИП к работе 30.03.2020-03.04.2020БесплатноЧитать
Я индивидуальный предприниматель, у меня магазин продуктов. Есть 3 наемных продавца. Указ Президента № 206 разрешил работать в неделю  30.03.2020-03.04.2020 работникам организаций, торгующих продуктами питания. Организаций, а  не ИП. Я вышла работать сама, теперь ухожу на больничный. Можно я вызову на работу хотя бы одного из своих продавцов хотя бы за двойную оплату? У нас в поселке нет другого магазина, людям нужна еда!
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
08.04.2020 Магазин-кафе. Может работать или должен закрыться?БесплатноЧитать
«У нас магазин у дома. Продаются продукты питания, моющие средства и др. Также в торговом зале есть 2 столика для перекуса, у нас в ассортименте есть чай, пирожки и пр.
Кафе должны закрыться в нашем регионе в дни с 30.03.2020 по 03.04.2020. А магазины могут работать на этой неделе. А нам-то как быть?»
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
08.04.2020 Уборщица и сторож не продают сами товары первой необходимости. Можно ли им работать? Как оплачивать?БесплатноЧитать
Наша организация продает некоторые продукты питания и товары первой необходимости (согласно Перечню Правительства РФ). Но собственно в торговле заняты не все работники. Правомерно ли привлечение к работе в дни 30.03.2020-03.04.2020 работников, которые непосредственно не заняты  в реализации товаров первой необходимости (сторожа, кладовщики, уборщицы, бухгалтер, экономист)? Если их привлекли, нужно ли им оплачивать работу в двойном размере?
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
08.04.2020 Торговля и доставка товаров первой и не первой необходимостиБесплатноЧитать
«У нас два юридических лица: одно – магазин (стационарный, не Интернет-магазин), другое – служба доставки. Наш магазин продает всего немного товаров первой необходимости, остальные товары (большинство!) не входят в перечень товаров первой необходимости. Служба доставки ничего не продает, а только доставляет крупногабаритные заказы. Законно ли то, что мы продолжаем работать? Законно ли то, что мы продаем, помимо товаров первой необходимости, еще и другие товары?»
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
31.03.2020 Смена адреса офиса – надо ли проводить СОУТ?25 руб. Купить доступ
Согласно п. 1 ст. 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ (далее – Закон N 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
В соответствии с ч. 2 ст. 112 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
25.03.2020 Роструд опубликовал консультации по коронавирусуБесплатноЧитать
На официальном портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» появились публикации, касающиеся трудовых отношений и эпидемии по коронавирусу. Они будут интересны кадровикам-практикам.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  /  ДРУГОЕ  / 
09.01.2020 Основные дела отдела кадров в конце 2019 года. Подробное руководство к тому, как "подмести хвосты" и подготовить кадровые документы для следующего годаБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  /  ДРУГОЕ  / 
30.10.2019 Медосмотр офисных работников, трудящихся за компьютерами25 руб. Купить доступ
Почти в каждой организации офисные сотрудники проводят большую часть времени за компьютером. В наше время это настолько привычная картинка, что достаточно часто работодатели даже не задумываются о вредности такой работы и необходимости проведения медицинских осмотров работников, чья трудовая функция связана исключительно с работой на компьютере. Так надо проводить предварительные и периодические медосмотры офисного персонала или нет? На этот актуальный вопрос мы постараемся ответить.
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
03.10.2019 Роструд о медосмотре бухгалтеровБесплатноЧитать
Роструд напомнил, что требования о прохождении предварительных и периодических медицинских осмотров распространяется на всех работников организаций торговли как продовольственными, так и непродовольственными товарами, в том числе на бухгалтеров.
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
03.10.2019 Решение о непроведении СОУТ при переименовании должности: процедура и оформление25 руб. Купить доступ
В журнале «Кадровик-практик» за март 2019 Вы писали, в каких случаях не нужно проводить СОУТ при переименовании должности. А как правильно принять и оформить решение о непроведении СОУТ при переименовании должности?
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
24.06.2021 СОУТ по вакантной должностиБесплатноЧитать
Можно ли проводить СОУТ по вакантной должности?
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
03.10.2019 СОУТ при переименовании должностиБесплатноЧитать
Изменилось наименование должности. Нужно ли проводить внеплановую СОУТ?
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
03.10.2019 Вправе ли работодатель требовать от работника подтверждения того, что он отпрашивается на диспансеризацию? Позиции юристов и РострудаБесплатноЧитать
С 1 января 2019 года вступил в силу Федеральный закон от 03.10.2018 N 353-ФЗ, дополняющий Трудовой кодекс РФ новой гарантией для работников. Теперь работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ст. 185.1 ТК РФ).
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  /  ДРУГОЕ  / 
03.10.2019 Работник собрался на диспансеризацию: всё по полочкам25 руб. Купить доступ
Трудовой кодекс РФ о диспансеризации. Что такое диспансеризация? Кто и когда ее проходит? Действия кадровика, документы. Проблемы на практике. Что будет, если отказать в предоставлении гарантий, предусмотренных ст. 185.1 ТК РФ?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ДРУГОЕ  / 
03.10.2019 Предрейсовые медосмотры торговых представителей с личным транспортом25 руб. Купить доступ
Сегодня мы рассмотрим вопросы читателей о необходимости проведения предрейсовых осмотров торговых представителей, супервайзеров, менеджеров по продажам, использующих в своей работе личный транспорт:

«Супервайзеры ездят по клиентам на своих личных автомобилях. Это прописано в трудовых договорах и за это они получают компенсацию. Т.е. всё официально. Обязан ли работодатель проводить их предрейсовый медосмотр каждое утро?»
«Торговый представитель использует для поездок к клиентам личный транспорт. Обязан ли работодатель проводить его предрейсовый медицинский осмотр?»
«Менеджер по продажам периодически использует личный транспорт для встреч с клиентами. Это нигде в документах (трудовом договоре и иных) не предусмотрено. Обязан ли работодатель обеспечивать ему предрейсовый осмотр?»
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
03.10.2019 Профстандарты в действии. Первые наблюдения, первые споры25 руб. Купить доступ
Профессиональные стандарты разрабатываются и применяются в соответствии с положениями статей 195.2 и 195.3 ТК РФ. Первые профстандарты начали утверждаться еще в 2013 году (например, профстандарт педагога или работников в области социального обслуживания населения). Однако массовый характер утверждения профстандартов пришелся все-таки на 2016 и последующие годы. Несмотря на то что во временных рамках профстандарты считаются еще совсем «свежими», только-только начавшими применяться работодателями, уже в практике появились споры, в той или иной мере связанные с их применением.
Итак, какие же споры чаще всего возникают из-за внедрения и применения профстандартов?
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
29.06.2021 Спецодежда не по размеру25 руб. Купить доступ
Принимаем нового сотрудника. По его должности положена выдача спецодежды, спецобуви и пр. Из одежды у нас в наличии есть только один комплект 56 размера. Работнику подошло все, кроме брюк (нужны на два размера меньше). Брать их он отказывается. Но ведь больше – не меньше, и проносить их надо всего неделю (до следующей поставки спецодежды).
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
03.10.2019 Роструд о СОУТ директора, работающего из домаБесплатноЧитать
Сейчас уже немало компаний, в которых сотрудники работают дистанционно. У нас такая же компания в сфере информационных технологий. С работниками заключены трудовые договоры с условием о дистанционной работе. С ними всё понятно – для дистанционных работников СОУТ не проводится по закону. А с директором (он же и единственный учредитель) как быть? Он тоже работает дистанционно, в основном на дому. По юридическому адресу приезжает лишь пару раз в месяц за почтой, когда арендодатель, сдавший в аренду нам 2 метра, звонит и говорит, что письма пришли. В офисе и стола со стулом нет, там никто не сидит.
В первую очередь интересует официальная позиция по этому вопросу, самостоятельно в законах и письмах Минтруда эту ситуацию не нашли.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ДРУГОЕ  / 
03.10.2019 Что обязан делать кадровик в области гражданской обороны?25 руб. Купить доступ
Услышала от коллеги (кадровика) из другой организации, что мы обязаны уведомлять о вновь принятых работниках ответственного по гражданской обороне в организации. А у нас его даже нет. Что делать?
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
03.10.2019 Что делать, если работодатель обнаружит, что незаконно отстранил работника от работы?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
03.10.2019 Новый ГОСТ по оформлению документовБесплатноЧитать
Национальный стандарт Российской Федерации ГОСТ Р 7.0.97 - 2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» был утвержден Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст с датой введения в действие 1 июля 2017 года. Приказом от 25.05.2017 N 435-ст Росстандарт перенес дату введения ГОСТа на 1 июля 2018 года.
И совсем скоро новый ГОСТ Р 7.0.97 – 2016 придет на смену ГОСТу Р 6.30 – 2003.
Напомним, какие новшества нас ожидают.
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
03.10.2019 Работник не получил запрошенные по ст. 62 ТК РФ документы в срок. Что делать?БесплатноЧитать
Работник подал заявление о выдаче ему копий документов в соответствии со ст. 62 ТК РФ. Документы были подготовлены, но работник отказался их получать. Он намерен обратиться с жалобой в ГИТ. В конце третьего дня срока мы направили по его домашнему адресу письмо о готовности документов с предложением прийти их получить либо дать согласие о направлении документов по почте. Что нам делать сейчас? Он же обязательно нажалуется.
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
03.10.2019 Выход на работу в день сдачи крови. Когда можно, когда нельзя, как оформить? Разъяснение РострудаБесплатноЧитать
Работник желает выйти на работу в день сдачи крови. Работодатель не против. Как в таком случае документально оформить выход работника на работу? Разъяснение Роструда из Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 1 квартал 2017 г.
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
03.10.2019 Работник написал заявление на прохождение повышения квалификации с частичным отрывом от производства. Должен ли работодатель издать приказ о прохождении повышения квалификации и как в таком случае оформить табель? Разъяснение РострудаБесплатноЧитать
Работник написал заявление на прохождение повышения квалификации с частичным отрывом от производства. Должен ли работодатель издать приказ о прохождении повышения квалификации и как в таком случае оформить табель? Разъяснение Роструда из Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 2 квартал 2017 г.
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
03.10.2019 Можно ли хранить копии документов работника (копия паспорта, СНИЛС, трудовой книжки) в его личном деле? Разъяснение РострудаБесплатноЧитать
Можно ли хранить копии документов работника (копия паспорта, СНИЛС, трудовой книжки) в его личном деле? Разъяснение Роструда из Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 2 квартал 2017 г.
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
03.10.2019 Основные дела отдела кадров в конце года. Подробное руководство к тому, как "подмести хвосты" и подготовить кадровые документы для следующего годаБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  /  ДРУГОЕ  / 
03.10.2019 Можно ли использовать «свою» форму личной карточки?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
03.10.2019 Работник меняет фамилию: как оформить изменения в кадровых документах?БесплатноЧитать
Работница вышла замуж и изменила фамилию. Достаточно ли в этом случае издать приказ о том, что с такого-то числа Лукьянову считать Шестаковой в связи с регистрацией брака? Нужно ли заключать с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением фамилии? Не грозит ли штраф за неправильное составление дополнительного соглашения? Как внести исправления в трудовую книжку? В каких еще документах нужно отразить изменение фамилии? 
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  /  ДРУГОЕ  / 
03.10.2019 Электронный больничный: что это такое?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
25.05.2021 Старый ГОСТ действует еще годБесплатноЧитать
Говорят, с 1 июля будет действовать новый ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов». В связи с этим надо ли переутверждать формы первичных учетных документов по кадрам?
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  /  ДРУГОЕ  / 
03.10.2019 Приостановление работы при невыплате премии может быть признано незаконнымБесплатноЧитать
Может ли работник приостановить работу, предупредив об этом работодателя в письменной форме, если работнику не выплачивают часть заработной платы (премию) более 15 дней?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ДРУГОЕ  / 
02.07.2021 Плата за копии документовБесплатноЧитать
Сколько раз работодатель обязан выдавать работнику копии документов? Один работник за два месяца брал копию трудовой книжки раз пятнадцать. Может, в локальном нормативном акте прописать, например, три копии бесплатно, а последующие за определенную плату? Ну чтобы хоть затраты на бумагу оправдать...
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
03.10.2019 Номенклатура дел и формирование делБесплатноЧитать
Номенклатура дел – основа для комплектования документов в дела. В процессе кадровой работы создается очень много кадровых документов. Большая часть из них имеет длительные сроки хранения. К кадровым документам периодически приходится обращаться. Неопределенность с местами их хранения и формированием в дела могла бы привести к хаосу.
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
12.11.2019 ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ: КАК И ЧТО ЗАЩИЩАТЬ, ЧТОБЫ ИЗБЕЖАТЬ ШТРАФОВБесплатноЧитать

На какие аспекты законодательства о защите персональных данных работников нужно обращать внимание при приеме работника на работу? Какие документы с ним нужно оформить?

Что нужно учитывать, если принимается на работу сотрудник, которому будет доверена обработка персональных данных работников?

РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
05.03.2021 Как оформлять 'отпрашивания' с работы?БесплатноЧитать
Как оформлять "отпрашивания" с работы? У нас некоторые работники отпрашиваются с работы в рабочее время по разным причинам: сходить в ЖКО, сходить в школу по вызову учителя ребенка, сходить в банк заплатить кредит, покормить ребенка. Как правильно оформлять такие уходы, чтобы работодатель их не оплачивал?" 
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 

Страницы:1Все

+ Правила перепечатки данного материала

    

Хотите доступ в закрытые разделы сайта?

Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.

Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >>  Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 7-8 руб. в день


Вам также помогут в работе:  

  Книги по кадровому делопроизводству  Книги по 1С  Программы 1С   Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики