Яна_Владимировна (Все сообщения пользователя) , Публикация №504810

Добрый день, дорогие форумчане! Подскажите, пожалуйста, какими приказами и в какие сроки Вы бы оформили такую ситуацию: в организацию принимается девушка, имеющая детей в возрасте 2-х лет. Это ее основное место работы (на предыдущем месте работы она находилась в отпуске по уходу за ребенком, срок ее ТД истек, ТД расторгнут). На новом месте работы девушка будет трудиться неполный рабочий день (7 часов), одновременно находясь в отпуске по уходу за ребенком. Как бы оформляли: все одним приказом "в произвольной форме" или разными (приказ о приеме, приказ об отпуске, приказ о неполном рабочем дне) и одним днем/разными днями? Спасибо заранее за ответ!

Дорогие мои, ЛЮБИМЫЕ! Всех с праздником! Пусть все всегда у вас получается! Оптимизма и отличного настроения!

Надежда Бекетова! С прошедшим днем рождения! Пусть все все будет хорошо!!!

Лучше не читайте кадровые статьи в бухгалтерских журналах и системах, там очень часто встречаются ошибки.

А что есть в положении о премировании?

Сейчас пришла на работу... Открыла окно пошире. А там... деревья в зелени, а сквозь ветви деревьев - оно, своими лучами доставая до земли, до каждого уголка каждого сердца каждого человечка - яркое, улыбающееся и как будто всем подмигивающее солнышко!!!Господи, благодарю тебя за эту красоту, за то, что я могу все это видеть, за то, что я живу на этом свете!!!

Оно и видно. Вам бы законодательство, книги поизучать, форум вот почитать. Кстати, у нас прекрасно работает функция поиска, где давным давно даны ответы на многие вопросы.Я не поняла: а чем Вас не устроил ответ Снеженки?

То есть с ней вообще был заключен бессрочный ТД? А она согласится переподписать ТД?

Я также считаю, что можно.

Полностью согласна!

Снеженка! С прошедшим днем рождения! Успехов во всем!

Я тоже использую 1 вариант.

katerina1987g, он после Вашей организации где-нибудь еще работал?

Конкретно, в приказе что написано: какая статья и пункт увольнения?

five, Вы по ночам-то спите. А насчет консультации - в первую очередь, распишите для себя: кто когда сможет посидеть с ребенком и в те дни, когда кроме Вас некому - оформляйте отпуска без сохранения зарплаты, возьмите ежегодный оплачиваемый отпуск. Позвоните на работу начальнице, объясните ситуацию, я думаю, что они пойдут навстречу и предоставят отпуска.

Компенсация выплачивается при увольнении.

А почему только 7 дней? Вы до "декрета" отработаете 10 месяцев + отпуск по БиР войдет в стаж.

Чушь полная!

Переделайте ШР, добавьте вторую ставку.

Статью 59 ТК РФ почитайте - найдете основания, заключайте срочный ТД.

Выкидываете из периода отпуск по уходу за ребенком (когда сотрудница реально была в отпуске), т.е. с 18.02.2009 по 09.11.2011г.

Ответ дан выше

И кстати, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3, а не до 1,5 лет.

Расчетный листок, записку-расчет (форма Т-61).

А как они успевают на этих 34 машинах работать? Или часть машин не выезжают? Какова загруженность по времени водителей?

Почитайте основной документ кадровика - Трудовой кодекс РФ.

А он и не нужен в 3 экземплярах, это личная инициатива Вашей организации.

Опять-таки обратитесь к Трудовому кодексу (статьи 70, 71, если мне не изменяет память).

Почему это не делаете? Обязательно делаете - не указывая, конечно, ничего про испытание.

Анна И, у Вас что: 7-ка или 8-ка?

А в чем проблема принять еще одного сотрудника?