16.04.2012 16:31:28 Если сотрудница переведена на др. шт. еденицу то нюансы не нужны.(т.е. декретное место будет без сотрудника) Истина где то рядом!! | |
16.04.2012 16:34:32
| |||
16.04.2012 16:39:53 Да, декретницу не трогайте)) она неприкоснавенна до выхода)) Истина где то рядом!! | |
16.04.2012 18:01:57
На вопросы автора однозначно ответить невозможно, т.к. недостаточно информации. (Кроме одного - про запись в трудовой) Следовало бы уточнить: 1. перевод на другую должность временный или постоянный? Может это другое тоже "декретное" место? 2. вы осознаете вместе с руководством, что перевод на другую должность (если это не для замещения другой в отпуске по уходу) делает ТД вашей замещающей НЕ срочным? 3. основная работница с первого места уже вышла или продолжает находиться в отпуске по уходу? 4. как именно определен срок в ТД замещающей? Да! И, Анна И, прочтите Правила ведения трудовых и Инструкцию. Очень рекомендую))) | |||
17.04.2012 08:12:52 Зачем же при переводе со срочного на постоянный ТД увольнять? В тр.кн. не указывается по срочному или постоянному договору принят раб-к, и тем более уход в отпуск даже по уходу за ребенком тоже не указывается. Это все отражается в соответствующих графах личной карточки Т2. | |
17.04.2012 08:38:16
имел виду запись с перехода срочного ТД на бессрочный. Изменено: - 17.04.2012 08:44:21 | |||
17.04.2012 10:22:50
 . | |||||
17.04.2012 10:42:34
| |||
17.04.2012 10:57:19
Нашла письмо Роструда от 31 октября 2007 г. N 4413-6. Меня этот вопрос тоже всегда мучил. | |||||
17.04.2012 12:54:49
1. перевод на другую должность тоже на место декретчицы. 2. договор все еще срочный, но уже другие сроки. 3. основная работница еще не вышла. т.е. место декретное вакантно. 4. а что касается сроков в ТД, то там темный лес - договор бессрочный и все вытекающие... вот сейчас как раз и занимаюсь полным обновлением её документов. Девушка, занимающаяся кадрами просто наплевала на всё и оформляла гр.Н как обычного сотрудника. | |||||
17.04.2012 12:58:21
ПС: мда.. вот так невзначай встрянешь не в свое дело и каждое движение требует дня два изучения. | |||
19.04.2012 04:45:49 Мнению, изложенному в письме Роструда от 31.10.2007 N 4413-6 есть "милиён" сторонников и такой же "милиён" противников (включая судебную практику)... См. Гарант, Консультант, инет...Мое мнение (IMHO)... лучше расторгнуть (по общепринятым правилам) нынешний ТД и заключить новый... | |
19.04.2012 07:52:05
| |||
19.04.2012 10:39:37
Что касается противников, то они, как правило, забывают, что речь идет не о продлении срока ТД (на новый срок), а об ИЗМЕНЕНИИ срока ТД ДО истечения этого срока. Тем более одновременно с переводом на другую должность для замещения другого РКа, тем более - сроком, определенным событием. | ||||
