Что должен знать нормальный кадровик? , Публикация №299465

Девочки, при нашей работе прилагательное "нормальный" к кадровику никак не клеется. Я в кадрах 9 лет и вот уже точно меня нормальной не назовешь

Основные офисные прграммы и 1 С зарплата и кадры.

Ха-ха. Плавали, знаем.

На этом сайте очень много полезной информации. Читайте не только форум, а все остальное. Кроме того, попросите руководителя установить Вам Гарант или Консультант. Там можно найти практически любую ситуацию.

Пакет кадровика)))))ну очень помогает + книжки заказываю.

можно еще сходить на семинары различные, там много интересного рассказывают.

в вашем городе наверняка есть какие-нибудь курсы или найдите опытного кадровика, договоритесь чтоб под натаскал вас на кадрах, я лично так делала, правда меня она только ввела в курс дела, а в основном все читаю здесь. Можно сказать этот сайт и есть мой учитель, еще мы друг у друга что-то переспрашивает в личных сообщениях, мне ни разу не отказывали.

чет я уже полгода разбираюсь Снеженка, а мне кажется , что до сих пор глупые вопросы задаю. Малограммная я совсем:D

Кадровой работой занимаюсь чуть меньше 2-х месяцев, курсов не проходила, вопросов и нюансов море. Повезло, что в компании все с нуля и сотрудников постепенно подбираем, этот сайт очень многим помогает+ ТК РФ и постановления + юрист свое вето накладывает, сейчас бухгалтера взяли она корректирует, а самыми ценными источниками являются сотрудники у них столько вопросов, что для того чтобы на них ответить приходится постоянно искать истину, так что можно сказать с миру по нитке.
Я конечно сейчас свои знания объективно оценить не могу, до 5 еще ого-го, но и от 0 за это время тоже удалилась:)) А вообще есть моменты, которые даже профессионалы по разному трактуют, особенно когда законодательство противоречит друг другу.

Интересный момент, тут писали про справочники и консультационные программы: мне сегодня бухгалтер говорит, что трудовой договор с директором не надо было подписывать (у нас ООО и он единственный участник) ссылается на систему инфосистему главбух и показывает статью, где черным по белому прописано, что договор с ген. директором подписывать в нашем случае не надо. А мы с юристом до этого перечитали комментарии ГК и ТК, комментарии профессионалов по разногласиям и результаты судебной практики и пришли к однозначному выводу, что договор нужен, а так бы был сразу гл.бух и остался бы мой ген. дир без соц.гарантий (хотя зачем они ему)))

Лучше не читайте кадровые статьи в бухгалтерских журналах и системах, там очень часто встречаются ошибки.

Всем доброго дня. Я прошла курсы по делопроизводству, так сказать только прикоснулась. Подскажите с чего лучше всего начать самообразование))) все говорят читайте читайте, а у нас неопытных глаза разбегаются за все хватаемся а толку мало))) Подскажите конкретнее с чего лучше начать))) буду оч благодарна за помощь))

У меня стаж в кадрах более 15 лет ( руководителем кадровой службы), и штат сотрудников был большой, а всё равно постоянно сомневаюсь в своих знаниях. Прежде чем принять какое-нибудь сложное решение в интернете посижу по сайтам полазию. И каждый раз удивляюсь, что я так мало знаю:D