увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет , Публикация №764684

Не нужно ничего писать. Пусть угрожают. Обязанности возвращать компенсацию за неиспользованный отпуск у работника нет (это работодатель имеет право удержать, но когда нечего удерживать - вопрос спорный, много судебной практики). А вот трудовую отдать в день увольнения они обязаны. Так что Вы ничего не нарушаете (кроме моральных норм- если они существуют), а работодатель нарушает.

Добрый день......у меня примерно такая же ситуация.....
Я уволилась 1 мес назад по уходу за ребенком до 14 лет, трудовую мне выдали, а рассчет не дали (рассчетчик был в отгуле). Через 5 дней позвонили и собщили о долге в 30 тыс за обучение (по производтвенной необходимости; в первый день выхода с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет!!!) и неотработанный отпуск (т.е. отгуляла больше чем заработала). Расчет за послений месяц работы я тоже не получила.....Грозятся судом. Но в договоре на обучение прописано, что я возмещаю расходы на обучние, если увольняюсь без уважительной причины. А причина увольнение по уходу за реб до 14 лет является уважительной??? И какие мне предпринять действия в отношении работодателя в данном случае для получения полного рассчета отпуска и зар. платы (какие документы запросить, какие заявления написать)??
Заранее благодарю.

Помогите, пожалуйста разобраться с периодом отпуска для работника, вышедшего из отпуска по уходу за ребенком. Работник принят на работу 22.05.2008г. отпуск по беременности и родам с 01.10.2008г. по 17.02.2009г. (140 к/д), затем оформлен отпуск по уходу до 3 лет с 18.02.2009г. по 08.12.2011г. Из отпуска до 3 лет вышла раньше, приступила к работе 10.11.2011 года. В очередном ежегодном отпуске у нас она ни разу не была. Отпуск у нас 28 к/дн. Какой период отпуска и на ск. кал. дней? Заранее, спасибо

Яна Владимировна, спасибо, я разобралась

five, Вы по ночам-то спите. А насчет консультации - в первую очередь, распишите для себя: кто когда сможет посидеть с ребенком и в те дни, когда кроме Вас некому - оформляйте отпуска без сохранения зарплаты, возьмите ежегодный оплачиваемый отпуск. Позвоните на работу начальнице, объясните ситуацию, я думаю, что они пойдут навстречу и предоставят отпуска.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! 24.04.12 ребёнку исполняется 3года. Хочу выйти на работу. Пока была в отпуске предприятие переименовали, все писали заявление на увольнение и заново на приём на работу. Всё осталось, все работают на том же месте, просто по другому называются. Меня никто, ни как не предупреждал.
В отделе кадров сказали, что моего предприятия больше нет, а на новом сотрудники не требуются. Хотя я знаю что предприятие, со старым названием существует, но теперь совсем в другом месте. А мне бы хотелось вернуться туда откуда уходила, темболее место моё есть и начальник не против, но говорит что сейчас нет набора. Как быть? Что можно сделать в подобной ситуации? Спасибо!

А если уволили - бегом в суд! У Вас всего месяц на то, чтобы подать иск о восстановлении! И обязательно заявите требование о выплате среднего заработка за вынужденный прогул.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как лучше уволиться не во вред себе. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребеноком до 1,5 лет, подразделение в котором я работала закрыли(сотрудники уволились по соглашению сторон), а я числюсь в работниках, мне платят пособие.27 июня отпуск заканчивается,хотелось бы уже и на работу выйти,НО некуда. Головной офис и филиалы существуют, только в других городах.Как мне лучше уволиться ,по сокращению-возможно ли это?Или по соглашению сторон?Или по уходу до 14 лет?При этом главная цель на начало размер пособия по безработице, хотелось бы максимальное.И еще мне сказали в ЦЗ , всвязи с тем что я не работала до постановки на учет по безработице 26 недель, то хоть как увольняйся, все равно пособие будет минимальным. правильно ли это?

Не так. Пока ребенку не исполнится 14 лет можете увольняться сколько угодно раз.

Хоть сейчас пишите. Какую дату обозначите, той и уволят.

31 августа дитенку 3 года исполняется??? А то некоторые умудряютя иначе отпуска предоставлять...

Это только в организации ей могут сказать: остались ли у нее дни отпуска, может еще какие-то выплаты у них положены в зависимости от статьи увольнения.

Заявление нужно написать не менее, чем за 14 дней до даты увольнения и тогда не нужно будет ничего "отрабатывать". Можете написать уже сейчас.