Прием до увольнения сотрудника , Публикация №952712

Забыла написать, я говорила руководству, что надо работника уволить во время больничного, что на больничном увольнять нельзя только по инициативе работодателя, но они побоялись, сказали подождем, работник пообещал новое заявление написать при условии, что уволится этим же днем.
Почему выиграет? Могут быть проблемы, что не уволили когда просил? Но там тоже были проблемы. Если в день, указанный в заявлении, то заявление было написано уже во второй пололвине дня, пока то да се расчет уже не мог быть предоставлен, да и дела висели, и руководитель указал дату свыше трех дней, тоже неоднозначная ситуация. И если испытательный срок не закончился, к работнику реально есть нарекания, были допущены серьезные ошибки с серьезными последствиями, почему бы если не уволить как не прошедшего испытания, то хотя бы предложить выбор как уволиться, по собственному или не прохождение срока.
А что вы имели ввиду под глобальным нарушением как сейчас? Неувольнение работника в соответствии с заявлением?
Но меня главным образом волнует вопрос как оформить того работника, который должен прийти в понедельник

Большое спасибо за ответы. Оно меня не то чтобы не волнует. Во-первых, я предприняла все возможное, чтобы соблюсти закон, но руководство решило иначе, понимаю, что могу остаться крайней все же я, но я выполняла распоряжения руководства, правда устные и если дойдет до конфликта конечно вряд ли я что докажу, но попытки были, уже легче, но я надеюсь, увольнение пройдет все-таки более-менее гладко, без претензий. Во-вторых, у меня есть варианты решения этой проблемы, надеюсь их удасться реализовать, и в общем-то вопрос бы наверное не возник, если бы не этот прием заранее, пока прежний работник не уволен. Хорошо, если он выйдет в понедельник, тут более-менее решаемо, но если позже не знаю, что предпринять. Пришел в голову возможный вариант оформить сотрудника временно, на время болезни. Но здесь вопросы: если работник выйдет через 2-4 дня это все равно надо заносить в трудовую книжку? После того, как нынешний работник уволится как поступить с новым: а) уволить и снова принять на постоянную; б) принять переводом, составив ДС, что менятся характер работы; в) ничего не делать, если срок прошел, а работник работает - значит договор стал постоянным (в этом случае смущает, что конец срока определяется больничным, если человек вышел, значит тот кто на его месте должен быть уволен, но вот если он уволился, то не будет это нарушением? и как быть с испытательным сроком, наверняка он и в этом случае и в случае перевода (если они возможны) не может быть назначен?)

Проблема в том, что должность в штатном расписании одна, числящийся на ней сотрудник еще не уволен, пока на больничном, но должен выйти, правда как выйдет будет увольняться, но возможно один день рабочий ему придется поставить, пока будет сдавать дела, и на эту же должность принимается другой. Т.е. в лучшем случае одновременно будут находиться на одной должности два сотрудника в период неявки первого сотрудника, в худшем у них у обоих будет одновременно хотя бы один рабочий день. Вот я и не знаю является ли это проблемой или ничего страшного. Это допустимо?

А если один из двух сотрудников фактически не работал - был на больничном (больничный сдан, работник уволился по собственному желанию, заявление написал новое последним днем больничного, и формально (формулировка) и реально), а другой вновь принят - так все равно нельзя? Один же только числился, написав заявление об увольнении и будучи на больничном, а другой выполнял его работу, наложение два дня, сейчас человек уволился и на должности осталась одна единица.