Наша организация заключила с другой компанией договор на оказание клининговых услуг сроком на год с дальнейшей пролонгацией. Основные наши работники - это уборщики и дворники. Они были приняты к нам переводом из другой компании. Сейчас мы еще набираем персонал. Можем ли мы заключать с ними срочный трудовой договор на год, т. к. убирают они именно на территории той компании, с которой у нас заключен договор? Или же он (договор) совершенно не будет влиять на работу сотрудников, т.к. принимаются они в нашу организацию, а она у нас создана на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор с работником, если организация заключила договор на предоставление услуг с другой компанией.
Срочный трудовой договор с работником, если организация заключила договор на предоставление услуг с другой компанией.
17.04.2012 13:27:09 | |
17.04.2012 14:13:51 | |
17.04.2012 14:38:37
| |||
17.04.2012 15:28:06
И тогда сроком окончания трудового договора будет срок окончания договора с той организацией. | |||||
Читают тему