Можно ли временно повысить оклад , Публикация №283612

Можно ли временно повысить оклад

ania1945

Свои люди

Сообщений: 315Баллов: 255Регистрация: 06.04.2010

19.04.2012 13:02:42

Всем добрый день!
У нас такая ситуация. Заключен договор на питание людей. На период кормления (пол года) ввели временное штатное расписание, и набраны временные работники на период действия заключенного договора. Заведующей столовой постоянный работник, ей хотят временно, на период действия заключенного договора увеличить оклад. Можно ли это? И как правильно написать приказ и доп соглашение?

Цитировать Имя

Афина Паллада V.I.P. Сообщений: 2282Баллов: 1939Регистрация: 16.01.2009 Пользователь "ИКС-2015", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#2 19.04.2012 13:11:08 советую в рамках ст.60.2. ТК оформить доплатой В чате я Athena Pallas
	Цитировать Имя

ania1945

Свои люди

Сообщений: 315Баллов: 255Регистрация: 06.04.2010

20.04.2012 09:49:41

Цитата
Афина Паллада пишет: советую в рамках ст.60.2. ТК оформить доплатой

А какой доплатой это можно провести? увеличение работ не происходит просто выгодный договор

Цитировать Имя

Анна из кадров

Заслуженный

Сообщений: 800Баллов: 1312Регистрация: 26.09.2011

Пользователь "ИКС-2013"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

20.04.2012 10:10:15

Цитата
ania1945 пишет: Можно ли это? И как правильно написать приказ и доп соглашение?

а на каком основании потом будете уменьшать оклад? Либо делайте черную доплату.

Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

20.04.2012 11:06:55

Цитата
ania1945 пишет: какой доплатой это можно провести

Обычной премией.

Цитата
Анна из кадров пишет: а на каком основании потом будете уменьшать оклад

Абсолютно согласна.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

ania1945

Свои люди

Сообщений: 315Баллов: 255Регистрация: 06.04.2010

20.04.2012 11:22:38

Цитата

Снеженка пишет:

Цитата
ania1945 пишет: какой доплатой это можно провести

Обычной премией.

Цитата
Анна из кадров пишет: а на каком основании потом будете уменьшать оклад

Абсолютно согласна.

Я вот тоже объясняю своему экономисту, а она написала временное штатное расписание на период договора с заказчиком. Я ей говорю что так не делают. А она говорит что доплату ежемесячно ей выдавать нет оснований, так как в положении о премировании этого нет

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

20.04.2012 11:27:18

Цитата
ania1945 пишет: Я ей говорю что так не делают

Вы абсолютно правы. Штатного расписания не бывает временного, его утверждают , а потом в случае необходимости меняют. Но чтобы снизить оклад , нужны очень веские основания, не противоречащие ТК - а таких в природе практически нет.

Цитата
ania1945 пишет: она говорит что доплату ежемесячно ей выдавать нет оснований, так как в положении о премировании этого нет

А ей в голову не пришло, что Положение как раз можно изменить спокойно без всякого ущерба для кого бы то ни было?

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Афина Паллада V.I.P. Сообщений: 2282Баллов: 1939Регистрация: 16.01.2009 Пользователь "ИКС-2015", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#8 20.04.2012 12:44:12 ania1945, если увеличение работ не происходит, увеличение оклада за что? В чате я Athena Pallas
	Цитировать Имя

ania1945

Свои люди

Сообщений: 315Баллов: 255Регистрация: 06.04.2010

20.04.2012 16:05:43

Цитата
Афина Паллада пишет: ania1945, если увеличение работ не происходит, увеличение оклада за что?

Там просто такая ситуация, выгодный контракт по организации питания, появилась необходимость в высококвалифицированных специалистах.
Мы взяли на работу высококвалифицированных поваров на время этого договора, в связи с этим оклады у поваров высокие. А тогда получилось что у заведующей оклад меньше чем у поваров, поэтому она просит повысит себя оклад, чтоб у нее было не ниже чем у поваров

Изменено: ania1945 - 20.04.2012 16:06:02

Цитировать Имя

Smalena Бывалый Сообщений: 107Баллов: 85Регистрация: 18.01.2012	#10 21.04.2012 02:50:47 А может ей ежемесячные премии за отличную работу давать, по приказу директора.
	Цитировать Имя

Ольга В. V.I.P. Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008 Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#11 23.04.2012 11:05:57 Называется это персональная надбавка за сложность и напряженность работы. В штатном не отражается.
	Цитировать Имя

Людмила Ч.

Гость

#12

26.04.2012 01:25:36

Временное ШР это нормально. В ШР да же предусмотрены графы "на период ....... с ... " Это как раз тот случай - на период создания структурного подразделения вводится отдельное временное ШР.
А вот заведующей я бы не стала менять оклад. Не вижу ничего страшного в том, что у поваров оклад больше чем у нее. Кому какое дело, может быть для ее должности (как руководителю) система премирования предусмотрена, а для поваров нет.

А еще,непонятно, по окончании работы временного подразделения чем будет заниматься заведующая???

Цитировать Имя

Яна_Владимировна

V.I.P.

Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

#13

26.04.2012 07:47:29

Цитата
ania1945 пишет: так как в положении о премировании этого нет

А что есть в положении о премировании?

Цитировать Имя

мудрость Новичок Сообщений: 1Регистрация: 26.04.2012	#14 26.04.2012 07:48:05 День добрый! Подскажите пожалуйста, "горячая сетка" 1 и 2 категория, может ли у 2 категории быть оклад выше чем у 1 категории на 1000-1500 рублей?
	Цитировать Имя

Афина Паллада V.I.P. Сообщений: 2282Баллов: 1939Регистрация: 16.01.2009 Пользователь "ИКС-2015", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#15 26.04.2012 09:38:11 "А тогда получилось что у заведующей оклад меньше чем у поваров, поэтому она просит повысит себя оклад, чтоб у нее было не ниже чем у поваров".В таком случае однозначно - либо через доплату (временное увеличение объема работ - например, увеличилось кол-во работников, которыми она руководит и несет ответственность), либо премией. Увеличение оклада только за то, что кому-то платят больше только потому, что он лучше работает (=высококвалифицированный) и на меньшее работать не согласен, - это не основание. Если заведующая достойна большей з.п., то она, большая, должна быть не временной, а постоянной, а если хочет больше, потому что "абыдно", но работа ее не стоит таких денег - то это нарушает принцип справедливости и оплаты по труду. Так что - "придумывайте" основания для премии и доплаты. В чате я Athena Pallas
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Можно ли временно повысить оклад , Публикация №283612

Последние публикации

Новости